A partir de un experto de diversidad, informes anteriores y los principales grupos de defensa queer, HR Dive compiló la terminología LGBTQ+ que los gerentes de recursos humanos deben conocer y aquí les compartimos.
¿Cómo es presentarse ante los empleados LGBTQ?
En la conferencia anual de 2022 de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, Tara B. Taylor, directora general y líder de diversidad, equidad e inclusión de ADR Vantage, brindó a los asistentes a la sesión un curso intensivo sobre temas laborales para homosexuales y trans. Como lo describe SHRM, “las personas LGBTQ+ se encuentran excluidas, no bienvenidas e incómodas en el lugar de trabajo”. Taylor compartió estrategias proactivas y reactivas para combatir estas experiencias, incluidos los estándares de cumplimiento y formas de fomentar la inclusión, la pertenencia y la seguridad psicológica. También describió diferencias importantes entre la orientación sexual y la identidad de género.
A continuación, se incluyen ideas de la presentación de Taylor, con referencias y definiciones relacionadas con la comunidad LGBTQ, cuyos fundamentos son proporcionados por la guía de aliados trans de Trevor Project y el glosario de términos LGBTQ de Human Rights Campaign.
Asexual
Significada por la “A” en la frase “LGBTQIA”, la asexualidad se refiere a una falta parcial o total de atracción sexual o interés en la actividad sexual con otros.
Bisexual
Este término se refiere a una persona que siente atracción emocional, romántica o sexual por más de un sexo o identidad de género. El HRC tiene cuidado de señalar que esta persona puede no experimentar sus atracciones “simultáneamente, de la misma manera o en el mismo grado”.
Cisgénero
Una persona cisgénero es aquella cuya identidad de género se alinea con el sexo que se le asignó al nacer.
Homosexual
Este término se refiere a alguien que se siente “emocional, romántica o sexualmente atraído por miembros del mismo género”. Las personas de cualquier género pueden usar este término para describirse a sí mismas, señaló HRC.
Género binario y no binario
El HRC describe el género binario como un sistema en el que “el género se construye en dos categorías estrictas de hombre o mujer”. A su vez, no binario es un término que describe a una persona que no se identifica únicamente como hombre o mujer.
“Las personas no binarias pueden identificarse como hombres y mujeres, en algún punto intermedio, o como completamente fuera de estas categorías”, dijo HRC. La organización también señala que algunas personas no binarias pueden identificarse como transgénero; algunos no. “No binario también se puede usar como un término general que abarca identidades como agénero, bigénero, género queer o género fluido”, agregó HRC.
Identidad de género
La identidad de género se refiere al “concepto más íntimo de uno mismo como hombre, mujer, una combinación de ambos o ninguno”, escribió HRC. Es “cómo los individuos se perciben a sí mismos y cómo se llaman a sí mismos”. Taylor le dijo a la multitud de SHRM, “la identidad de género, para muchas personas, depende de sus experiencias de vida, de cómo fue criado, de la sociedad en la que se encuentra y de cómo determina lo que es apropiado para hombres y mujeres”. Agregó que las normas de género difieren de un país a otro.
Expresión de género
Complementario a la identidad de género, este término abarca todas las formas en que una persona puede expresar su género externamente: desde el comportamiento, el estilo, el peinado y el maquillaje, hasta la voz. HRC señaló que estos elementos “pueden o no ajustarse a comportamientos y características socialmente definidos típicamente asociados con ser masculino o femenino”.
“La identidad no siempre ‘coincide’ con los comportamientos, la apariencia o la expresión externa. Recuerda esto cuando estés pensando en alguien que no se identifica con las casillas binarias de masculino y femenino. Ellos deciden su propia identidad”, dijo Taylor a su audiencia SHRM. “No podemos hacerlo por ellos”.
Intersexual
Intersexual es un adjetivo que describe a una persona que nace con una variedad de rasgos sexuales o anatomía reproductiva. Esto incluye diferencias en cromosomas, gónadas, genitales, producción y respuesta de hormonas, órganos sexuales internos y/o rasgos sexuales secundarios.
Lesbiana
Una lesbiana es una mujer o una persona no binaria que siente atracción emocional, romántica o sexual por las mujeres.
LGBTQ+
Este acrónimo significa “lesbiana, gay, bisexual, transgénero y queer”. El signo más se agrega comúnmente para reconocer las orientaciones sexuales y las identidades de género “ilimitadas” de la comunidad, señaló HRC. A veces, este acrónimo se escribe como LGBTQIAP+. Las últimas letras significan “intersexual, asexual y pansexual”.
Pansexual
Hablando de eso, este término describe a una persona que tiene “el potencial de atracción emocional, romántica o sexual hacia personas de cualquier género”, explicó HRC, “aunque no necesariamente simultáneamente, de la misma manera o en el mismo grado”.
Pronombres
Otra conversación sólida en el seminario giró en torno a los pronombres, las palabras de género utilizadas para describir las acciones de un individuo. Sus mejores prácticas para ser consciente de los pronombres incluían personas cisgénero que se presentaban con sus pronombres para normalizar y alentar la práctica de revelarlos. También instó a los asistentes a la conferencia a preguntar directamente.
Taylor también instó a los asistentes a SHRM a pensar en el lenguaje de género más allá de los pronombres. Por ejemplo, le preguntó a la multitud cuántas veces habían escuchado a los oradores saludar a la audiencia con “Hola, chicos”. En tiempo real, se corrigió a sí misma por dirigirse a ciertos miembros de la audiencia como “señora”, reconociendo que puede haberlos confundido al asumir su identidad de género.
Queer
En particular, la sesión de inclusión en el lugar de trabajo LGBTQ de SHRM se centró en la conversación en torno a la palabra “queer”. La palabra se usa para abarcar “un espectro de identidades y orientaciones que son contrarias a la corriente principal”, dijo HRC en su glosario. “Queer a menudo se usa como un cajón de sastre para incluir a muchas personas, incluidas aquellas que no se identifican como exclusivamente heterosexuales y/o personas que tienen identidades no binarias o de género expansivo”.
Entonces, ¿quién puede decir la palabra Q? “El truco es dentro del grupo versus fuera del grupo”, dijo Taylor. “No ha estado bien usar esa palabra. La gente todavía lo escucha como un término odioso”, agregó. Como es el caso con otros insultos reclamados, Taylor dijo que es mejor verificar si alguien quiere ser referido como “queer”.
Orientación sexual
También conocida como “sexualidad”, la orientación sexual se refiere a una “atracción emocional, romántica o sexual inherente o inmutable y duradera hacia otras personas”.
Transgénero
Taylor señaló, y HRC también lo indica, la identidad transgénero no implica una orientación sexual específica.
Transgénero es un término general para las personas cuya identidad y/o expresión de género es diferente del sexo que se les asignó al nacer.
Las políticas de baños trans-inclusivos fueron una parte clave de la presentación de Taylor. Siguiendo el ejemplo de OSHA, Taylor enfatizó: “Todos los empleados, incluidos los empleados transgénero, deben tener acceso a baños que se correspondan con su identidad de género. No ‘podría’ o ‘podría’, sino ‘debería’”, agregando que OSHA desalienta a los gerentes de recursos humanos de pedirles a los empleados que proporcionen documentación médica o legal de su género para tener acceso a un baño apropiado.
Continuó, diciendo que los empleados trans no deberían ser relegados a baños lejanos o instalaciones que tengan una “distancia o tiempo de viaje irrazonable”, y planteó una regla de 2017 de la EEOC que decía que “solo porque otros empleados se sienten incómodos, [que] no es una razón para que un empleado transgénero o cualquier otra persona use un baño separado”. Más allá de un baño para una sola persona, los empleadores tienen la opción de crear baños de varios puestos neutrales en cuanto al género, dijo Taylor.
“Puedes extender las puertas, poner paneles de privacidad entre ese pequeño espacio que hay. Para el urinario, puede extender las paredes para que salgan a una mayor extensión y tener puertas temporales que se cierren”, agregó, y dijo que OSHA ayudará a las empresas a hacer que sus baños sean más inclusivos y accesibles de esta manera.
