Twitter despidió ilegalmente a un empleado que se quejó de los mandatos de regreso a la oficina de Elon Musk, dijo la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
En la denuncia formal emitida por la NLRB el viernes, la empresa ahora llamada X está acusada de violar una ley federal que prohíbe a las empresas castigar a los empleados por comunicarse u organizarse con otros sobre las condiciones laborales.
Es el primer caso presentado por la NLRB contra X y se refiere a la respuesta de un ex empleado a la declaración de Musk de que el personal que no comenzara a venir a la oficina sería despedido.
“Si puedes llegar físicamente a una oficina y no te presentas, se acepta la renuncia”, dijo Musk.
La denuncia dice que Yao Yue, un ingeniero de software principal, criticó la política de Musk, tuiteó “no renuncies, deja que te despida” y publicó “no te despidan. En serio” en un canal de Slack de la empresa, informó CNBC.
Luego, Yue fue despedida cinco días después, en noviembre, y la única explicación dada fue que había violado una política de la empresa no especificada.
La denuncia establece que X “despidió ilegalmente al empleado por ejercer su derecho a una actividad concertada protegida en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales”, según Axios.
Poco después de tomar el control de Twitter a fines del año pasado, Musk revirtió una política de trabajo remoto implementada por el ex director ejecutivo Jack Dorsey.
Musk ha sido constantemente inflexible acerca de que los trabajadores de sus empresas, desde X hasta Tesla, estén en la oficina cinco días a la semana, llegando incluso a calificar el trabajo remoto como “moralmente incorrecto”.
Sus intentos de hacer cumplir estas estrictas políticas de RTO lo han llevado a monitorear la comunicación interna y despedir al personal por criticarlo, en circunstancias similares al caso de Yue.
En un ejemplo previamente informado por Insider, Daniel Fletcher, que parecía ser un ingeniero de software en Twitter, tuiteó: “Me han despedido por un comportamiento reciente no especificado que viola una política anónima de la empresa, es decir, pasar el rato en el #social-watercooler”. También había retuiteado algunas publicaciones críticas con el liderazgo de Musk.
Una audiencia para la denuncia de Yue está programada para el 30 de enero en San Francisco.
La NLRB y X no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios de Insider, realizadas fuera del horario laboral normal.
