Gana el Nobel de Economía por estudiar a las Mujeres en la Fuerza Laboral

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El Premio Nobel de Ciencias Económicas fue otorgado el lunes a Claudia Goldin, profesora de Harvard, por promover la comprensión mundial del progreso de las mujeres en la fuerza laboral.

Es la tercera mujer que gana el Nobel de Economía, concedido por primera vez en 1969, y la primera en recibirlo en solitario en lugar de compartir el premio.

La Dra. Goldin, de 77 años, ha sido durante mucho tiempo una pionera en este campo: fue la primera mujer a la que se le ofreció un puesto titular en el departamento de economía de Harvard, en 1989. Su amplio trabajo ha profundizado en las causas de la brecha salarial de género, la evolución de la participación de las mujeres en el mercado laboral durante los últimos 200 años, y las implicaciones para el futuro de la fuerza laboral.

¿Por qué el comité dijo que recibió el premio?

El comité Nobel anunció el premio en Estocolmo y elogió a la Dra. Goldin por su investigación sobre el empleo femenino, que demostró que el empleo entre las mujeres casadas disminuyó en el siglo XIX, a medida que la economía se alejaba de la agricultura y se acercaba a la industria. La participación de las mujeres aumentó en el siglo XX, cuando el sector de servicios comenzó a expandirse como parte de la economía.

Goldin ha descrito la década de 1970 en particular como un período “revolucionario” en el que las mujeres comenzaron a casarse más tarde, avanzaron en la educación superior y lograron avances importantes en el mercado laboral. Las píldoras anticonceptivas se volvieron más fácilmente disponibles en esos años, eliminando lo que el Dr. Goldin ha llamado una razón “potente” para el matrimonio precoz y dando a las mujeres más tiempo para formar identidades fuera del hogar.

 

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La Dra. Goldin también ha ilustrado cómo el proceso de cerrar la brecha salarial de género ha sido desigual a lo largo de la historia. Recientemente, el progreso para cerrarlo se ha detenido: hoy, las mujeres ganan un poco más de 80 centavos por cada dólar que gana un hombre.

En el pasado, las brechas salariales de género podían explicarse por la educación y la ocupación. Pero el Dr. Goldin ha demostrado que la mayor parte de la diferencia de ingresos se da ahora entre hombres y mujeres en los mismos trabajos, dijo el comité del Nobel. En particular, entra en vigor después del nacimiento del primer hijo de una mujer.

En un estudio de 15 años de duración entre estudiantes de la escuela de negocios de la Universidad de Chicago, por ejemplo, Goldin y sus colegas descubrieron en un artículo que la brecha salarial comenzaba a ampliarse uno o dos años después de que una mujer tuviera su primer bebé.

“Los descubrimientos de Claudia Goldin tienen enormes implicaciones sociales”, afirmó Randi Hjalmarsson, miembro del comité y profesor de economía en la Universidad de Gotemburgo.

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¿Qué al ganar el premio?

La Dra. Goldin dijo en una entrevista que esperaba que la gente aprendiera de su trabajo lo importantes que son los cambios a largo plazo para comprender el mercado laboral.

“Vemos un residuo de historia a nuestro alrededor”, dijo, explicando que las estructuras sociales y familiares en las que crecen mujeres y hombres dan forma a su comportamiento y resultados económicos.

“Nunca tendremos igualdad de género hasta que también tengamos equidad de pareja”, dijo. Si bien ha habido “cambios progresivos monumentales, al mismo tiempo hay diferencias importantes” que a menudo se relacionan con que las mujeres realizan más trabajo en el hogar.

El Dr. Goldin tiene un doctorado en economía de la Universidad de Chicago. A menudo es coautora de artículos con su marido, Lawrence Katz, también economista de la Universidad de Harvard.

Estaba dormida cuando llegó la llamada informándole del premio; se había levantado más temprano para dejar salir al perro pero se había vuelto a acostar. Dijo que estaba “encantada”.

Cuando se le preguntó qué significaba para una mujer ganar el premio de economía por sí sola, la Dra. Goldin dijo que marcaba una especie de “culminación” después de años de “cambios importantes” hacia una mayor diversidad de género en el campo.

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¿Qué dicen sus compañeros sobre ella?

Claudia Olivetti de Dartmouth, coautora del estudio del Dr. Goldin, dijo que el trabajo del Dr. Goldin ha “dado forma a gran parte de la investigación actual sobre las mujeres y los mercados laborales”. Señaló que esto continúa hasta el día de hoy: la Dra. Goldin acaba de publicar un nuevo documento de trabajo sobre por qué las mujeres lograron avances tan grandes en la década de 1970, y por qué ese progreso se ha topado con obstáculos en los años posteriores.

La Dra. Goldin también ha sido una mentora importante para muchas mujeres que ingresan al campo de la economía, dijo.

“Claudia ha sido una fuente de inspiración para muchas mujeres en economía, compartiendo generosamente sus experiencias y demostrando las posibilidades de éxito en un mundo dominado mayoritariamente por hombres”, escribió la Dra. Olivetti en un correo electrónico.

Leah Boustan, profesora de Princeton y exalumna del Dr. Goldin, dijo que su trabajo ha tenido una influencia “profunda” en la economía laboral.

“Lo primero que pensé cuando Claudia ganó es en qué medida su investigación sigue inspirando el trabajo actual”, dijo, explicando que sus estudiantes hoy todavía están investigando cómo el matrimonio, la anticoncepción y las decisiones sobre el mercado laboral se interrelacionan.

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