Si esta comprometido con la real diversidad de su organización, le contamos 5 ejemplos significativos de compañías del primer mundo que apoyan a sus colaboradores a pesar del Covid-19.
El año pasado, muchas compañías salieron a las calles con sus empleados para participar en los desfiles del Orgullo. Pero si bien los problemas de salud y seguridad han llevado a la cancelación de la mayoría de las celebraciones públicas del Orgullo LGTB, esto ha brindado a las empresas la oportunidad de celebrar a sus empleados de maneras nuevas y significativas.
En un momento en que personas de todo el mundo protestan por la desigualdad racial y defienden los derechos de las personas transgénero, es importante recordar que Orgullo es más que un desfile. El mes del orgullo se celebra en junio en muchos países para conmemorar el levantamiento de Stonewall en 1969 en la ciudad de Nueva York, en el que las mujeres trans de color jugaron un papel fundamental en la protesta de la mala conducta de la policía y en la lucha por los derechos LGBTQ +.
Más de 50 años después, Orgullo sigue siendo un poderoso llamado a la igualdad. A pesar de un reciente fallo histórico de la Corte Suprema de EE. UU. A favor de los derechos de los homosexuales y transgénero, todavía hay un camino por recorrer para lograr la verdadera igualdad y nivelar el campo de juego para las personas LGBTQ + en todas partes. Cuando las compañías agregan su voz a esa llamada, puede hacer mucho para que los empleados LGBTQ + se sientan seguros, respaldados y vistos en el trabajo.
Aquí hay algunas maneras impactantes en que las empresas celebran Orgullo y apoyan a sus empleados LGBTQ + este año.
1. HP organiza talleres educativos virtuales y alienta a los empleados a alzar la voz.
HP fue la primera compañía en los EE. UU. En tener un grupo de recursos para empleados dedicado a sus colaboradores LGBTQ +, y su compromiso continuo con la inclusión se ha traducido en un sólido programa de eventos de Orgullo en línea este año.
Construido alrededor del tema «Alza tu voz», la celebración del Orgullo de HP incluye varios talleres educativos, incluido uno en el que los equipos globales pueden escuchar a los empleados LGBTQ + para comprender mejor sus experiencias vividas y aprender a ser un aliado más efectivo. También hay un seminario web sobre el tema del liderazgo inclusivo en todos los niveles y un taller sobre cómo la elección de palabras impacta la inclusión.
Si bien muchas de sus oficinas permanecen en gran medida vacías, HP aún está tomando medidas para construir espacios de trabajo más inclusivos. Actualmente, la compañía muestra banderas de Orgullo en ubicaciones donde los empleados realizan trabajos críticos que no se pueden hacer desde casa. HP India también ha creado baños neutrales al género en sus oficinas, que pueden ayudar a reducir el estigma y la ansiedad que los empleados transgénero y no binarios pueden enfrentar. Y para los empleados que trabajan de forma remota en este momento, HP ha compartido fondos de Zoom con el tema del orgullo para que sus videollamadas sean más coloridas.
Por supuesto, Pride puede seguir siendo una fiesta, incluso desde lejos. En el aspecto social, HP patrocina horas felices virtuales, eventos de redes, sesiones de trivia LGBTQ + y una recaudación de fondos drag bingo que respaldará la programación del Orgullo durante todo el año, así como organizaciones LGBTQ + sin fines de lucro.
2. Johnson & Johnson extendió sus beneficios familiares a socios del mismo género
En reconocimiento del Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia en mayo, Johnson & Johnson India se convirtió en uno de un grupo selecto de empresas en la India que ofrece beneficios Mediclaim a socios del mismo género a los empleados.
Esto sigue a la creación de un grupo de recursos de empleados (ERG) LGBTQ + dedicado llamado Open & Out el año pasado. Las parejas del mismo sexo ahora también son elegibles para otros beneficios familiares, incluido el permiso de adopción.
«Creemos en hacer realidad la inclusión y estamos ofreciendo los mismos beneficios para los empleados LGBTQ», dijo en un comunicado reciente Emrana Sheik, directora de recursos humanos de la empresa para India y Asia del Sur en Johnson & Johnson. “Esto llega en un momento en que dicha cobertura es difícil para un cliente LGBTQ + independiente, se vuelve mucho más fácil si la empresa asume la responsabilidad. Johnson & Johnson quiere proporcionar un ambiente de trabajo seguro y acogedor que apoye a cada individuo a sentirse orgulloso, integrado e igualitario ”.
3. Willis Towers Watson creó un video para recordar a los empleados LGBTQ + que no están solos
Si bien el coronavirus ha tenido un efecto en todos los empleados, la investigación muestra que las personas LGBTQ + se han visto afectadas de manera desproporcionada. Las personas LGBTQ + tienen más probabilidades de estar socialmente aisladas, tener problemas de salud mental y sufrir abuso doméstico, que ha aumentado desde que se implementaron las medidas de aislamiento social.
Para ayudar a fomentar un sentido de comunidad y conexión para sus empleados LGBTQ + y reducir la sensación de aislamiento, Willis Towers Watson, una compañía global de gestión de riesgos, corretaje de seguros y asesoría de RR.HH., creó un video simple pero inspirador para comenzar su celebración del Orgullo. El video reúne imágenes de eventos anteriores de Pride a los que han asistido los empleados y comparte un mensaje poderoso: el orgullo nunca se cancela.
“Puedes sentirte solo. No estás solo ”, comienza el video. “Puedes sentirte olvidado. No estas olvidado.»
4. El Servicio Nacional de Salud del Reino Unido está llevando una fiesta del Orgullo a las salas de estar de los empleados.
Con el uso de arcoíris para celebrar a los trabajadores esenciales, así como al Orgullo este año, parece especialmente apropiado que el Servicio Nacional de Salud (NHS), que brinda servicios de atención médica en todo el Reino Unido, celebre un evento virtual del Orgullo.
«Aquí en el NHS, tenemos mucho de qué estar orgullosos, pero este año no podemos marchar en el desfile del Orgullo de Londres», escribieron los organizadores en Facebook. «Cuando nos hubiéramos estado preparando para enarbolar la bandera del arco iris, llevaremos un orgullo virtual a sus salas de estar».
Virtual NHS Pride, un evento dirigido por el personal con el apoyo de altos directivos, se transmitirá en vivo a partir de las 6 p.m. BST del 26 de junio y presentará actuaciones de empleados de todo el NHS. El equipo actualmente está reuniendo fotos y videos del personal para crear un montaje para la transmisión y está alentando a los empleados que cantan, bailan, arrastran o quieren mostrar otra habilidad para involucrarse.
5. Los supermercados Asda pidieron a los empleados que compartan lo que significa Orgullo para ellos y han desplegado insignias de pronombre
La cadena de supermercados británica Asda inició el Mes del Orgullo este año creando un video que muestra a los empleados compartiendo lo que el Orgullo significa para ellos.
«El orgullo significa para mí que no importa quién eres o a quién amas, todos son iguales», dice el hijo de un empleado en el video. Otros miembros del equipo hablan sobre la importancia de poder sentirse aceptados y vivir su vida libremente sin temor.
El minorista también ofrece insignias a todo el personal que detallan sus pronombres correctos. Esto puede ayudar a evitar que los clientes u otros empleados los confundan inadvertidamente, lo que puede ser molesto para las personas transgénero, no binarias, de género y no conformes con el género.
«Sabemos que este año se sentirá un poco diferente con los eventos de Orgullo pospuestos», dijo Katie Wynn, gerente de diversidad e inclusión de Asda, en una publicación en LinkedIn, «pero todavía estamos comprometidos a apoyar a nuestros colegas y clientes LGBT + y marcar este mes con orgullo «
Pensamientos finales
El orgullo es mucho más que un desfile. Para muchos de nosotros, es una oportunidad para revelar nuestro verdadero ser sin temor ni vergüenza. E incluso si no podemos llevar Orgullo a las calles este año, las empresas aún pueden hacer mucho para que sus empleados LGBTQ + se sientan bienvenidos, incluidos y escuchados.
Incluso los gestos más pequeños, como preguntar los pronombres correctos de una persona en lugar de adivinar, pueden tener un impacto descomunal en la experiencia cotidiana de un empleado en el trabajo. Escucha, infórmate y recuerda que Orgullo no es solo para junio, es para siempre.
