RR.HH. ¿Cómo Mostrar a los Colaboradores LGTB que nos Importan?

242

Quienes nos leen hace un tiempo saben que apoyamos la diversidad organizacional en todas sus formas. Es esta ocasión les contamos que podemos hacer en nuestras empresas según Samantha MacLaren.

Para la comunidad de Lesbianas, Gais, Bisexuales, Tránsgenero (LGTB), en el mes de junio se conmemora los disturbios de Stonewall de 1969 en la ciudad de Nueva York que ayudaron a catalizar el movimiento y los derechos LGTB, pero la fecha conocida como “Pride” también sirve como un importante recordatorio de que la batalla por la aceptación y la inclusión está lejos de terminar. 

Esto es especialmente cierto en el lugar de trabajo, donde muchas personas aún enfrentan serias barreras para ingresar y avanzar. En los EE.UU. por ejemplo, el Tribunal Supremo aún debe decidir si el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que previene la discriminación en el empleo por motivos de sexo, raza, color, nacionalidad o religión, abarca la orientación sexual y el estatus trasngénero. Y en el Reino Unido, un informe reciente encontró que el 68% de los colaboradores LGTB han sufrido acoso en el trabajo, y la gran mayoría no informa de incidentes por temor a ser excluido públicamente o dañar sus carreras. 

Detalles específicos como estos resaltan la importancia de fomentar una cultura d pertenencia para todos los empleados. Y si bien el Mes del Orgullo LGTB es el momento perfecto para celebrar la diversidad y divertirse haciéndolo, también es una oportunidad para pensar en cómo puede apoyar a su fuerza laboral de manera significativa durante todo el año. 

Entonces, deja que tu bandera del orgullo vuele. Aquí les contamos 5 maneras impactantes en que las compañías celebran el Orgullo LGTB en junio:

1. Salesforce, IKEA y otros participan en los desfiles locales Pride y los eventos LGTB durante todo el año

Si alguna vez has asistido a un desfile del orgullo en una ciudad importante, probablemente hayas visto muchas carrozas y pancartas patrocinadas por marcas conocidas. Participar en eventos locales LGTB es una forma poderosa de mostrar a los empleados y posibles candidatos que su empresa apoya y da la bienvenida a toda la comunidad. Pero es importante caminar de verdad, y no solo a lo largo de la ruta del desfile. 

Fuente: Facebook

A medida que más y más compañías lanzan sus anuncios como una oportunidad publicitaria, hay una creciente preocupación en torno a la comercialización de Orgullo, y algunos esfuerzos corporativos se han cnvertido en algo vacío. Para garantizar que su presencia en los eventos locales no parezca un servicio abatido, respalde a su comunidad LGTB durante todo el año. 

Salesforce es un gran ejemplo de una empresa que hace esto. Cada año, la compañía tiene una presencia masiva en los eventos Pride en todo el mundo, lo que Salesforce refuerza con un compromiso continuo con la igualdad LGTB,

Outforce, es el grupo de afinidad LGTB liderado por los empleados de la compañía, participó en 27 eventos Pride el año pasado, con 2,600 colaboradores marchando en los desfiles. En 2016, Salesforce Australia expresó su apoyo a la igualdad en el matrimonio entre personas del mismo sexo, que se terminó de legalizar allí el año siguiente.

Fuete: Instagram

También es bueno reconocer que los eventos LGTB no comienzan y terminan en junio. IKEA, por ejemplo, apoya el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia todos los meses de mayo, volando la bandera del arco iris desde todas sus tiendas en el Reino Unido, Irlanda y Canadá. 

2. Ceridian ofrece a los empleados LGTB una plataforma para compartir sus historias con el equipo.

Crear y compartir una política contra el acoso que incluya lenguaje en torno a la discriminación LGTB es un paso crucial hacia un lugar de trabajo más inclusivo. Pero para fomentar verdaderamente una cultura en la que todos los empleados sientan que pertenecen y son comprendidos, debe introducir y fomentar cierta empatía. Y una de las mejores maneras de hacerlo es permitiendo a los empleados LGTB compartir sus historias con sus compañeros. 

Ceridian, un proveedor de software de nómina y RR.HH., usa Pride como una oportunidad para desarrollar el entendimiento entre compañeros de trabajo. En 2017, la compañía organizó una presentación global sobre el ABC de LGTB y en 2018, los empleados compartieron sus propias historias de Orgullo a través de un seminario web, hablando sobre por qué y cómo celebran y algunos de los desafíos que han enfrentado. 

Fuente: Twiter

Darles a los empleados una plataforma para compartir sus historias puede ayudar a construir vínculos más fuertes entre compañeros de trabajo. También puede ayudar a los colaboradores a internalizar por qué las políticas contra el acoso son tan importantes. Si nunca ha experimentado un cierto tipo de discriminación de primera mano, puede ser difícil comprender qué tan doloroso es. Pero escuchar cómo el prejuicio afecta a las personas que conoce y respeta puede hacer que esté más dispuesto a hablar cuando ve algo malo. 

3. Uber y Comcast destacan los logros de los empleados LGTB en su marca empleadora

Compartir historias internamente es solo la mitad de la ecuación. Crear mensajes similares en los materiales de employer brading puede ayudar a mostrar a los posibles candidatos que su empresa tiene una cultura acogedora e inclusiva a la que pertenecerán. 

Fuente: Facebook

En 2018, el gigante de las telecomunicaciones Comcast inició una campaña en las redes sociales en la que les pedían a sus empleados LGTB que compartieran cómo #SayPride. Para muchos, la respuesta fue simple: haciendo que sus seres auténticos funcionaran. Esto, a su vez, envió un poderoso mensaje a los candidatos de que si trabajaban en Comcast, nunca tendrían que esconderse. 

Mientras tanto, Uber está destacando a los empleados de LGTB en su sitio web, que también ofrece consejos para ser un buen aliado y un glosario útil para la identidad de género y las diferentes comunidades que se encuentran bajo el paraguas LGTB.

Fuente: Facebook

Incluso si los empleados están trabajando, es posible que no quieran compartir sus historias externamente. Siempre pregunte antes de compartir detalles que puedan hacerlos sentir incómodos. Si su cultura es realmente de pertenencia, puede que se sorprenda al ver cuánta gente está emocionada de pasar la voz a los candidatos LGTB que están a punto de participar.

4. Microsoft encuentra formas de apoyar a sus empleados incluso en países donde la ley restringe la actividad LGTB

Si es una organización global, la forma en que celebra la inclusión de Pride y LGTB puede variar significativamente de un país a otro, a veces por necesidad. 

Tomemos a Microsoft, que durante décadas ha estado a la vanguardia del impulso para la igualdad en el lugar de trabajo LGTB. La big blue incorporó por primera vez la orientación sexual a sus políticas de no discriminación en 1989. Cuatro años más tarde, se convirtió en una de las primeras compañías del mundo en extender los beneficios de los empleados a las parejas domésticas del mismo sexo. Ese fue también el año en que Microsoft lanzó GLEAM, su grupo de recursos para empleados LGTB. 

En la actualidad, GLEAM tiene más de 2,000 miembros y 46 capítulos en 36 países. Desafortunadamente, los derechos LGTB varían dramáticamente en esos países. En algunos, ser gay sigue siendo ilegal.

Fuente: Facebook

Para combatir esto, Microsoft trabaja arduamente para ayudar a sus empleados a sentirse apoyados en cualquier lugar y quienquiera que sea. En Singapur, por ejemplo, donde la homosexualidad masculina puede resultar en tiempo de prisión, muchos miembros del capítulo local de GLEAM se identifican como aliados en lugar de LGTB. Esto asegura que puedan encontrar una comunidad sin darse a conocer públicamente.

No importa donde esté ubicada su empresa, deberá reconocer que los diferentes empleados tendrán diferentes niveles de comodidad en cuanto a cómo expresan su identidad. Es posible que algunos empleados no estén listos para salir, y eso está bien. Puedes celebrar la diversidad y respetar sus vidas personales al mismo tiempo. 

5. Slack tiene una fuerte representación LGTB en la administración, y los líderes de EY crearon un video para compartir sus propias experiencias. 

En la actualidad, solo tres compañías de Fortune 500, Apple, Dow y Land O’Lakes, están dirigidas por CEOs abiertamente LGTB. La investigación muestra que estas personas pueden tener más dificultades para llegar a la cima, ya que un estudio reciente descubrió que el “sonar” homosexual puede reducir las posibilidades de que una persona sea considerada adecuada para una posición de liderazgo. Esto es a pesar del hecho de que un estudio de 2018 encontró que las empresas con representantes LGTB en el liderazgo tienen un mejor desempeño que aquellas sin él. 

La falta de representación visible en la suite C puede dificultar que los empleados LGTB se vean subir de rango. Para fomentar un flujo saludable de empleados diversos para roles de liderazgo, debe asegurarse de que los empleados de grupos con poca representación puedan imaginar un futuro para ellos mismos para su empresa. 

Fuente: Instagram

Slack es una empresa que ha hecho un gran trabajo rompiendo el llamado “techo de lavanda”, que es para la comunidad LGTB lo que el techo de cristal es para las mujeres. El informe de diversidad de 2019 de la compañía tecnológica reveló que el 7.8% de su fuerza laboral en los EE. UU. Se identifica como LGTB, junto con el 7.8% de sus gerentes en los estadosunidos. 

La presencia de un liderazgo LGTB visible también puede animar a los empleados a llevar su verdadero ser al trabajo, lo que puede tener un gran impacto en el compromiso. De hecho, los empleados LGTB tienen un 85% más de probabilidades de estar fuera de las empresas donde los ejecutivos senior también están fuera. 

En el 2011, varios profesionales visibles de EY participaron en el proyecto de video “Se mejora”, un movimiento global diseñado para elevar y empoderar a los jóvenes LGTB. Uno de los oradores fue Beth Brooke-Marciniak, vicepresidenta global de políticas públicas de EY, que aprovechó la oportunidad para presentarse oficialmente, hablando abiertamente sobre sus propias experiencias. 

Si su organización no tiene actualmente líderes LGTB, concéntrese en crear aliados en lugares altos mientras construye su canalización. Stonewall, una organización británica sin fines de lucro que promueve la igualdad LGTB, tiene una guía práctica para el lugar de trabajo con consejos sobre cómo crear aliados en todos los niveles de su organización. 

Sea orgulloso, pero sea reflexivo

El orgullo viene en muchos colores y no hay una sola manera de celebrar. Y lo más importante que puede hacer por sus empleados LGTB durante todo el año es simplemente escuchar y comprender sus desafíos y necesidades únicas. 

De esa manera, siempre entenderá por qué se celebra Pride y lo que significa para sus empleados, y para la comunidad LGTB.

DEJA UNA RESPUESTA

Please enter your comment!
Please enter your name here

once + uno =