Ya sea que nos digan que regresemos a la oficina o simplemente intentemos encontrar un equilibrio con las rutinas previas a la pandemia, la experiencia laboral posterior al Covid-19 parece mostrar una clara diferencia de edad.
Es más probable que los trabajadores mayores tengan opiniones favorables sobre muchos aspectos importantes de sus trabajos, como sus conexiones con los compañeros de trabajo, sus deberes laborales y su potencial para avanzar dentro de la organización.
Según una encuesta del Pew Research Center, solo el 44 % de los trabajadores de 18 a 29 años están muy satisfechos con sus ocupaciones, en comparación con el 65 % de los adultos de 65 años o más.
¿Los baby boomers son más felices en el trabajo que la generación Z?
Al mismo tiempo, la encuesta de Pew encontró que la satisfacción en el lugar de trabajo aumenta con la edad, y encontró que los trabajadores menores de 50 años son más propensos que sus colegas mayores a decir que su trabajo es estresante y abrumador.
Parte de la brecha quizás pueda estar relacionada con el salario más alto y las mayores responsabilidades que los empleados mayores y más experimentados disfrutan con frecuencia en comparación con sus contrapartes más jóvenes.
¿Se ha convertido el trabajo en su identidad?
Casi el 40% de los colaboradores creen que su trabajo o carrera es extremadamente o muy importante para quienes son como personas. Esa percepción es más alta entre las personas que tienen ingresos familiares más altos y grados educativos más altos.
¿Los empleados están contentos con sus compañeros de trabajo?
Aproximadamente la mitad de los trabajadores que no trabajan por cuenta propia (51%) dicen que están muy o muy contentos con sus trabajos en general. Sus relaciones dentro del lugar de trabajo, con sus compañeros de trabajo y supervisores, parecen ser clave en esa satisfacción.
