Trabajo Remoto ¿Brecha entre Juniors y Seniors?

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Un número creciente de empresas exige que los trabajadores regresen a la oficina, pero no necesariamente sus gerentes.

Según los números: el 62 % de los no gerentes trabajan exclusivamente en la oficina, en comparación con el 45 % de los managers, según un análisis de Axios sobre datos recientes.

Entre líneas: Hay varias razones por las que los gerentes son más capaces de trabajar desde casa:

  • Gran parte del trabajo administrativo para los trabajos de oficina se puede realizar de forma remota, y es más probable que los gerentes tengan la antigüedad y la influencia política interna para obtener horarios flexibles:
  • Los gerentes encuestados aquí ganaron casi el doble que los no gerentes: un promedio de $96 000 por año para los gerentes y $51 000 para los no gerentes. Eso puede traducirse en hogares más grandes con mejores oficinas en el hogar.
  • El 39% de los gerentes encuestados tienen hijos menores de 7 años, en comparación con el 20% de los no gerentes. Trabajar desde casa puede ser especialmente importante y más disponible para los padres.
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