Las Nuevas Reglas de Seguridad Ocupacional Post Covid-19, según la SHRM

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Los líderes de salud pública recomiendan adoptar un enfoque en capas para reducir los riesgos del retorno al trabajo de nuestros colaboradores.
Las personas completamente vacunadas pueden reanudar de manera segura muchas actividades en interiores y exteriores sin usar una máscara o distanciamiento social, según la guía actualizada de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) de EE. UU., entonces, ¿cómo deberían los empleadores abordar la seguridad en el lugar de trabajo cuando consideren relajar sus políticas?
La guía de los CDC adopta un enfoque en capas para reducir la transmisión de COVID-19, dijo el teniente comandante Kevin Dunn, oficial de salud ambiental del Servicio de Salud Pública de EE. UU. e higienista industrial del Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) de los CDC.
“Este enfoque fomenta el uso de múltiples estrategias de mitigación, y eso puede incluir cosas como ajustar el flujo de aire o la ventilación del edificio, tal vez alterar el diseño físico de su lugar de trabajo”, dijo durante un webcast de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) que se emitió el 20 de mayo.
Los empleadores también pueden fomentar el distanciamiento físico continuo, el uso de mascarillas y la higiene de las manos. Utilizar tantas de estas diferentes capas como sea posible es la forma más eficaz de reducir el riesgo, explicó.
Sin embargo, según la investigación sobre vacunas, las personas que han sido completamente vacunadas pueden comenzar a hacer algunas de las cosas que dejaron de hacer debido a la pandemia. Pero Dunn advirtió que todavía existen algunas restricciones y recomendaciones de seguridad.
Sin Embargo Pueden Aplicarse Reglas más Estrictas
El CDC no puede emitir recomendaciones que se apliquen a todas las empresas, edificios o entornos de trabajo. Por lo tanto, algunas empresas aún pueden estar obligadas a mantener sus políticas vigentes según las reglas de la industria o las órdenes estatales y locales.
Algunos estados, como California, aún no han eliminado los mandatos de máscaras para las personas completamente vacunadas, y la orientación relajada de los CDC no se aplica a las instalaciones de atención médica, los centros de transporte, las prisiones o los refugios para personas sin hogar.
Además, las empresas tienen la libertad de mantener los requisitos de las máscaras y las reglas de distanciamiento social para los trabajadores y los clientes.
“Por lo tanto, aún debe seguir la guía en su lugar de trabajo o negocio local”, dijo Dunn, y señaló que los empleadores también deben buscar información de agencias reguladoras, como la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA). “Hay una diferencia entre brindar una buena orientación o establecer regulaciones”.
Nota recomendada: RR.HH. ¿Habrá un Conflicto Laboral entre Vacunados y no Vacunados?

Reanudación de viajes de negocios

Los empleadores también deben verificar si hay cambios en las reglas de viaje antes de reanudar los viajes de negocios. Las pautas de viaje actualizadas de los CDC establecen que para los viajes nacionales, las personas completamente vacunadas no necesitan hacerse la prueba del coronavirus antes o después de un viaje o aislarse a su regreso. Para viajes internacionales, los viajeros vacunados no necesitan obtener una prueba previa al viaje antes de salir de los EE. UU. (A menos que su destino lo requiera) y no es necesario que se pongan en cuarentena después de llegar.
Sin embargo, los viajeros internacionales aún deben proporcionar prueba de una prueba COVID-19 negativa tomada no más de tres días antes de abordar un vuelo a los EE. UU., Y los CDC recomiendan volver a hacerse la prueba entre tres y cinco días después de ingresar al país.
“Totalmente vacunado” significa que han pasado dos semanas desde que una persona recibió una vacuna de una sola inyección o la segunda dosis de una vacuna de dos inyecciones. 
“Aún debe estar atento a los síntomas de COVID-19, especialmente si ha estado cerca de alguien que estaba enfermo con COVID-19”, dijo Dunn. “Debería hacerse la prueba. Debería permanecer en casa y alejarse de los demás hasta que reciba los resultados de la prueba”.
Señaló que las personas que tienen afecciones médicas o están tomando medicamentos que debilitan el sistema inmunológico deben hablar con su proveedor de atención médica para analizar las precauciones de seguridad.
Nota recomendada: RR.HH. ¿Deberían ser las Vacunas Obligatorias en el Trabajo?

Más allá de la seguridad física

A medida que los empleadores reabren sus negocios y eliminen los requisitos de seguridad relacionados con COVID-19, también deben tomar medidas para abordar la salud mental y el bienestar.
“Han sido hasta el momento 14 meses difíciles”, observó Tony Lee, vicepresidente de SHRM. “Obviamente, muchas organizaciones, y empleadores y empleados por igual, realmente han tenido problemas”.
Casey Chosewood, M.D., director de la Oficina para la Salud Total del Trabajador de NIOSH, dijo que los empleadores deberían hacer todo lo posible para maximizar la cantidad de flexibilidad que les están dando a los trabajadores.
“Los supervisores deben permitir que los trabajadores tengan más control y un papel más en el día a día … en la toma de decisiones en sus propios entornos de trabajo. Darles una mayor participación en la forma en que hacen su trabajo es realmente fundamental en este momento”. él dijo. “Creo que tenemos la oportunidad de arrojar una luz importante sobre los desafíos que nuestros trabajadores han enfrentado y realmente brindarles más asistencia y recursos para superar estos tiempos difíciles”.

Dunn señaló que NIOSH ha desarrollado varias herramientas y documentos de orientación para regresar al lugar de trabajo durante la pandemia. “A medida que sigamos conociendo más, los CDC seguirán actualizando nuestras recomendaciones para las personas vacunadas y no vacunadas.

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