Las Ofertas de Empleo ¿Solicitarán Certificados de Vacunación?

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Los empleadores del primer mundo están comenzando a exigir vacunas antes de que se contrate a los candidatos. Es una nueva regla que algunos gerentes también están implementando para los empleados existentes, según reporta The Wall Street Journal.

En el restaurante Eleven Madison Park de Nueva York, un puesto de trabajo reciente para un sumiller enumera una serie de habilidades necesarias, que incluyen un conocimiento excepcional del vino y la capacidad de levantar 50 libras. El último requisito de la lista: una vacuna Covid-19.

A medida que el mercado laboral de EE. UU. se calienta, las posiciones que operan máquinas en Louisville, que trabajan en oficinas en Houston y esperan a los comensales en Manhattan ahora requieren que los candidatos estén vacunados o que estén dispuestos a recibir la vacuna Covid-19 dentro de los 30 días posteriores a la contratación.

Estos mandatos se encuentran en sus primeras etapas, lo que dificulta determinar cuántos empleadores estadounidenses ahora requieren vacunas. En gran parte, las empresas se han mostrado reacias a exigir inyecciones, al principio porque las vacunas eran escasas y, más recientemente, porque los jefes temían el retroceso de sus empleados, dicen los abogados laborales y los ejecutivos de recursos humanos.

Los datos federales más recientes muestran que la mitad de los adultos estadounidenses han recibido al menos una inyección, y las vacunas ahora están abiertas para todos los adultos en los EE. UU. Eso hizo que algunos empleadores se sintieran más cómodos al implementar requisitos. Las encuestas sugieren que una franja de la población sigue siendo cautelosa, vacilante debido a los posibles efectos secundarios de las vacunas, preocupaciones de seguridad o desconfianza hacia los fabricantes de medicamentos o el gobierno.

Houston’s Legacy Restaurants, que opera el Original Ninfa’s, recientemente llevó a cabo una campaña de vacunación para todos los empleados y sus cónyuges. Fuente. WSJ

La red del Hospital Metodista de Houston exige vacunas tanto para los empleados existentes como para los nuevos, salvo una exención. Aquellos que no cumplan serán suspendidos al principio sin paga y luego despedidos, dice una portavoz del hospital. Houston Methodist cree que las vacunas de los empleados son esenciales para mantener seguros a los pacientes.

“Vimos esto como algo imprescindible”, dice el Dr. Marc L. Boom, director ejecutivo de la red de hospitales, sobre la decisión de su organización de requerir la vacunación. El sistema emplea a más de 26.000 personas, desde enfermeras y personal que interactúa con pacientes en entornos clínicos hasta personal administrativo que trabaja fuera del hospital. 

Las empresas pueden exigir legalmente las vacunas como condición de empleo, aunque deben adaptarse a las creencias religiosas o las condiciones médicas que pueden evitar que los trabajadores reciban vacunas, dice Kevin Troutman, socio de Fisher Phillips LLP que dirige el grupo de trabajo de vacunas de la empresa. Los empleadores pueden solicitar una prueba de vacunación, aunque los jefes corren riesgos legales si investigan las razones detrás de la vacilación de un trabajador.

“El proceso de ejecución puede ser bastante complicado”, dice Troutman, y agrega que la mayoría de las empresas que exigen las vacunas avisan a los empleados con anticipación y meses para cumplir. “Estoy empezando a ver un movimiento lento de más empleadores que buscan exigirlo”.

Los mandatos abarcan industrias y roles. En Alaska, una lista de trabajos para la compañía de telecomunicaciones GCI Communication Corp. señaló que se necesitaría estar vacunado para trabajar como guía de campamento este verano, liderando excursionistas y kayakistas en un centro de retiro de la compañía. Una portavoz de GCI declinó hacer comentarios. En el área de la bahía de San Francisco, un anuncio de un asistente de RR.HH. en Boys & Girls Clubs of the Peninsula dice en negrita que el solicitante “DEBE proporcionar prueba de vacunación contra COVID” o comunicarse con el equipo de recursos humanos de la organización si es elegible para una exención.

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El mandato para el personal nuevo refleja el requisito que los Boys & Girls Clubs of the Peninsula están implementando para los empleados existentes, dice el director ejecutivo Peter Fortenbaugh. Las vacunas protegerán al personal, así como a los niños y las familias a las que sirve la organización, muchos de los cuales provienen de comunidades de bajos ingresos muy afectadas por el virus, agrega.

En el gigante de empacadoras de carne JBS USA Inc., una variedad de vacantes en la sede de la compañía en Colorado, incluidas las de contador de activos fijos, gerente ambiental y especialista en comunicaciones corporativas, afirman que es una “expectativa laboral” que los nuevos empleados tengan al menos una dosis de vacuna para empezar a trabajar.

JBS cerró temporalmente varias plantas luego de los brotes de Covid-19 el año pasado y tuvo 74 casos de Covid-19 en la sede en octubre pasado, según los registros de salud estatales. Un portavoz dijo que la compañía ha realizado con éxito campañas de vacunación en sus instalaciones y oficinas corporativas de EE. UU., Y está probando el requisito de vacunas para los nuevos empleados en su sede corporativa debido a la amplia disponibilidad de las vacunas.

Después de que Houston Methodist anunció su mandato, el Dr. Boom dice que recibió correos de odio de personas ajenas a la organización y algunos empleados expresaron su frustración. Algunos miembros del personal pueden optar por dejar la organización en lugar de recibir una inyección, dice el Dr. Boom, aunque predice que la gran mayoría cumplirá. 

“Somos una organización con base científica”, dice. “Si alguien decide irse por eso, honestamente, no encaja culturalmente”.

El presidente Biden pidió la semana pasada a todas las empresas, grandes y pequeñas, que ofrezcan tiempo libre remunerado para que los empleados reciban una dosis de la vacuna Covid-19 o se recuperen de cualquier efecto secundario, y presentó los detalles de un crédito fiscal para ayudar a las pequeñas empresas a pagarlo.

El director de salud y seguridad de Legacy Restaurants dijo que la campaña de vacunación de la compañía ha recibido poco rechazo por parte de los empleados. Fuente: WSJ

Eleven Madison Park, un restaurante con estrella Michelin y un pionero de tendencias en la industria, enumera varios trabajos que requieren la vacunación Covid-19 en la página de carreras de su empresa matriz, incluido el gerente del comedor y el maître. Una portavoz declinó hacer comentarios.

Legacy Restaurants en Houston, operador de los restaurantes locales Original Ninfa’s y Antone’s Famous Po ’Boys, realizó una campaña de vacunación de dos días este mes para todos los miembros del personal y sus cónyuges, en parte para ayudarlos a cumplir con el mandato de vacunación de la compañía para los empleados.

También se les pide a los nuevos empleados que reciban al menos una dosis antes de comenzar, dijo Ana Fernández, directora de salud y seguridad de Legacy. La campaña de vacunas ha recibido pocos rechazos, dice. La mayoría de los empleados están agradecidos.

“Comenzamos a preguntarles a todos cuando salió la vacuna por primera vez, ‘Oye, ¿cómo te sentirías si la recibes?’ Y todos estaban muy dispuestos”, dice la Sra. Fernández.

En Lastique International Corp., un distribuidor y reciclador de plásticos en bruto en Louisville, Que emplea aproximadamente a 50 personas, el propietario de la empresa quería exigir vacunas para todos los trabajadores, incluidos los nuevos empleados. Kristen Manouchehri Oliveira, directora de RR.HH. de la empresa, comenzó a investigar cómo implementarlo. 

Lastique discutió el mandato de la vacuna en múltiples reuniones con los trabajadores en marzo y les dio hasta mediados de abril para recibir su primera dosis. La Sra. Oliveira coordinó con el departamento de salud local para ayudar a los empleados a vacunarse. 

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Aunque la mayoría de los empleados estaban a bordo, algunos se resistieron, dice. Un oficinista renunció sin dar aviso. “Nunca la volvimos a ver”, dice la Sra. Oliveira.

Otro empleado renunció, diciendo que no creía que la vacuna fuera para él. La Sra. Oliveira dice que ha mantenido conversaciones individuales con el personal para explicar la posición de la empresa, pero esas conversaciones pueden ser complicadas. “Realmente no puedo hacer muchas preguntas personales” sobre por qué alguien puede dudar, dice.

La compañía ahora enumera sus requisitos de vacunas en sus anuncios de trabajo para operadores de máquinas y otros. Ella y sus colegas ahora abren entrevistas de trabajo preguntando: “¿Ha recibido la vacuna Covid o está planeando recibirla?”

Si un solicitante no está dispuesto a hacerlo, la entrevista finaliza. “No es ningún problema”, dice. “Es solo que no puedes trabajar en Lastique”.

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