Les compartimos un interesante artículo de nuestros colegas de Undercover Recruiter en base de una investigación realizada por Linkedin Inglaterra.
Ya sean citas motivacionales, fotos de flores o la imagen de una mascota querida, los tatuajes se han vuelto cada vez más populares en los últimos años. De hecho, se estima que aproximadamente uno de cada cinco adultos en el Reino Unido tienen tatuajes, y que los menores de 40 años tienen una probabilidad significativamente mayor de ser tatuados en la piel.
Y a medida que más personas pasan por debajo de la aguja, también hemos visto que comienza a surgir un cambio profesional. Mientras que los tatuajes han sido vistos históricamente como un tabú de la oficina, un número significativo de lugares de trabajo han comenzado a relajar sus códigos de vestimenta, y en muchas oficinas donde los tatuajes eran una vez tabú, ahora verás a profesionales que muestran con orgullo su arte corporal.
Entonces, dado que casi una quinta parte de los adultos del Reino Unido tienen tatuajes y las actitudes parecen estar cambiando, en LinkedIn queríamos ver el nivel de aceptación de los tatuajes visibles en el lugar de trabajo, y si tener un tatuaje en exhibición todavía afecta el proceso de contratación.
Los resultados fueron alucinantes.
Después de hablar con 500 personas que trabajan en la contratación, descubrimos que tres cuartos (75%) piensan que la imagen de un candidato desempeña un papel importante en el proceso de contratación, y el 88% dice que hacerse un tatuaje puede limitar la progresión de la carrera de alguien. Además de esto, cuatro de cada diez (41%) admitieron haber rechazado activamente a un candidato adecuado porque tenían un tatuaje visible.
Las tres razones principales dadas para estos rechazos fueron:
Poco menos de la mitad (47%) dijo que se debía a la intolerancia de la industria.
El 46% sintió que un tatuaje visible mostraba una falta de profesionalidad.
Dos quintos (41%) dijeron que era porque el empleador tenía un estricto código de vestimenta
También parece que esos tatuajes no son el único tabú del lugar de trabajo, ya que cantidades significativas de reclutadores dijeron que se sentirían incómodos al contratar a alguien:
Usar ropa demasiado casual (34%)
Quien tenía perforaciones visibles (26%).
Con el pelo teñido de colores brillantes (21%).
Los equipos de recursos humanos y de reclutamiento son conscientes de los problemas que está causando este sesgo contra la tinta y la imagen: el 82% de los encuestados dice que la discriminación contra la imagen física indica que las empresas podrían estar perdiendo talento.
Los tiempos están cambiando
Nos alegra ver que las actitudes están cambiando. Tres quintos (60%) de los profesionales de reclutamiento dijeron que la discriminación contra los tatuajes y la imagen física había disminuido en los últimos cinco años.
Pero aquellos que trabajan en RRHH y reclutamiento no están dando por sentado este cambio de actitud. Deseosos de asegurarse de que sus organizaciones no se pierdan a los mejores talentos, muchos han introducido sistemas y procesos para eliminar cualquier sesgo en contra de la imagen. Descubrimos que las entrevistas telefónicas, las evaluaciones de la realidad virtual y los candidatos a la detección a través de robots son los métodos principales para abordar la discriminación. Además de esto, los reclutadores también pueden usar la función de orientación profesional de LinkedIn para interactuar con colegas y otros profesionales para dar o pedir consejos sobre cualquier aspecto de la vida laboral, incluido el sesgo en contra de la imagen.
Esta creciente conciencia de los problemas de sesgo en el proceso de contratación se refleja en los resultados de nuestro informe Tendencias de reclutamiento global. El informe encontró que la mitad (49%) de los gerentes de contratación del Reino Unido creen que los cambios en las técnicas de entrevista son “muy” o “extremadamente” importantes para el futuro de la contratación. La misma investigación encontró que el 42% de los encuestados cree que el sesgo de los entrevistadores es uno de los mayores problemas para los líderes de talento.
Entonces, si bien está claro que el prejuicio contra la imagen está claramente presente en el proceso de contratación, hay señales de que las actitudes están cambiando. Y con los profesionales tatuados que conforman una sección cada vez mayor de la fuerza laboral, vale la pena que las empresas evalúen su proceso de contratación, y ver si hay pasos simples que puedan tomar para asegurarse de que no están perdiendo a los mejores talentos.
