RR.HH. ¿Adios a las Fiestas de Fin de Año?

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Les compartimos un interesante artículo publicado por Bruce Anderson que si bien aporta datos de otro continente, incluye interesantes tips a tener en cuenta para estas épocas del año.

Según el artículo publicado en su blog en Linkedin. Solo el 65% de las empresas estadounidenses estan organizando una fiesta este año, la cifra más baja desde 2009, según una encuesta realizada por la consultora de relocación y transición de carrera Challenger, Gray & Christmas y fundador de Career Start Group.

¿Podría ser esto una conspiración Grinch? Tal vez, pero es poco probable. “El número podría deberse a varios factores, incluída la responsabilidad potencial tras el movimiento #MeToo (o de acabo laboral de la mujer)”, dijo Andrew Challenger, vicepresidente de Challenger, Gray & Christmas.
“Se produce más mal comportamiento en las fiestas navideñas o de fin de año de la compañía que en cualquier otra época del año”, dijo el abogado Mark Kluger al blog de la Society for Human Resource Management. “La combinación de la temporada de vacaciones, los sentimientos reprimidos sobre los compañeros de trabajo y, lo que es más importante, el alcohol a menudo conducen a comportamientos desinhibidos que van desde el acoso sexual hasta las expresiones de intolerancia”.
Y si bien esto puede hacerte pensar que evitar todo esto suena como una gran idea, no canceles todavía tu fiesta. Puede abordar fácilmente problemas potenciales haciendo pequeñas correcciones de curso. Y, si se hace correctamente, una fiesta de la compañía puede incluso crear moral, reforzar su cultura distintiva y servir como una forma de celebrar a sus empleados y sus mayores triunfos del año. ¡Aquí hay siete consejos para asegurarte de que tu fiesta el Uau! en lugar de Oh no!

1. Reducir el enfoque en el alcohol: La forma más sencilla de eliminar desbordes es … eliminar el alcohol. De hecho, más de la mitad (51.5%) de las compañías estadounidenses le dijeron a Challenger, Gray & Christmas que no servirán alcohol este año.

Pero si su compañía aún cree que el espíritu festivo debería incluir algún licor, considere estas tácticas:

– Use boletos o cupones para limitar la cantidad de bebidas que cualquiera puede ordenar.

– Sirva cerveza y vino, que tardan más en consumirse que los cócteles y tienen un menor contenido alcohólico.
– Mueve tu evento lo más temprano en el día. La gente (generalmente) beberá menos en el almuerzo que en la cena. Y si está teniendo una fiesta por la noche, considere comenzarla a última hora de la tarde y terminarla antes. La última llamada no tiene que ser una llamada tardía.

– Enfatice la comida. “Tenga una comida en un restaurante”, dice el New York Times, “en lugar de un cóctel”. Si tiene un servicio de catering, apunte a una comida deliciosa y diferente. La comida innovadora puede ser un inicio de conversación y puede hacer que los juerguistas intercambien cócteles por canapés.

2. Cambia el enfoque a una actividad: Considera convertir la pieza central de tu fiesta en una actividad como jugar bolos, patinar sobre hielo o una clase de cocina.

Mark Kluger. Fuente: Linkedin

Por ejemplo, este año, el bufete de abogados Mark Kluger tendrá su evento festivo en Stumpy’s Hatchet House, donde todos recibirán el hacha para lanzar objetivos. (Hay una razón por la que este lugar se llama Stumpy’s).

¿O qué tal invitar a algunos cachorros adoptables? No solo harán a las personas alegres y brillantes, sino que podrían ser el regalo perfecto y garantizarán unos momentos de Instagram increíbles. Incluso si no quieres cachorros (¡zumbido bah!), puedes asegurarte fotos memorables – al alquilar una cabina fotográfica. También puede crear otras fotografías al invitar a Papá Noel o decorar el logotipo corporativo para las vacaciones.

“También es la temporada para el servicio comunitario. Tal vez su compañía o equipo de trabajo pueda ofrecerse como voluntario en un comedor social, organizar una colecta de abrigos o recolectar juguetes para niños desfavorecidos. Este tipo de actividad puede elevar su cultura corporativa y hacer un poco de trabajo en equipo.


3. Hacer algo entretenimiento: Puede mejorar la sensación festiva de su fiesta en la oficina agregando algo de música en vivo, incluso si eso significa simplemente robarle el pianista de su resto preferido. Otras posibilidades incluyen la contratación de una compañía de improvisación, un dibujante, un comediante (previamente investigado para que sea apropiado). ¿Realmente memorable? Prueba el karaoke.

4. Asegúrate de que tus empleados se sientan apreciados: Hay muchas maneras en que puede usar su fiesta para asegurarse de que sus colaboradores sepan lo mucho que los aprecian. Lo primero también es lo más básico: no presione a ningún miembro de su equipo para que trabaje en la fiesta. Este evento es para agradecerles, no para ensillarlos con un proyecto más.
El auto de la nota Bruce Anderson. Fuente: Linkedin

En segundo lugar, puede vincular regalos o bonificaciones de fin de año a su evento navideño entregándolos más temprano en el día. (Nada dice mejor gracias, como dinero el efectivo). O para difundir un poco de amor en todo el evento, deles un boleto para la rifa a medida que lleguen y luego coloque sorteos de premios durante toda la fiesta.En tercer lugar, el director general o líder del equipo debe abordar la reunión. El mensaje no necesita ser largo, pero sí debe ser sincero. Diga una o dos victorias importantes de los 12 meses anteriores y agradezca a todos por sus contribuciones. ¡Aclámelos!

5. Planifique la post fiesta: Afrezca transporte a casa y haga la diversión del día siguiente. Si su fiesta incluye alcohol, asegúrese de que también incluya cupones de taxi o servicios de automóvil para cualquier persona que haya cometido un exceso. Si puede pagarlo, simplemente ofrezca el servicio de viaje a todos, sobrios o no.

Si su fiesta termina en la noche, considere dejar que los empleados vengan una hora más tarde al día siguiente. Tal vez incluso les proporcione el desayuno. Birchbox, la compañía de suscripción de cosméticos, ha celebrado el Día del pijama después de su fiesta.


6. La opción nuclear (familia): Finalmente, hay una táctica casi segura para desactivar un comportamiento potencialmente embarazoso o inadecuado: invitar a la familia.
“La primera línea de defensa, en lugar de cancelar la fiesta, es hacerla amigable para la familia”, dice Challenger. “Haga que las personas traigan a sus cónyuges y sus hijos y los tengan durante el día”.Una fiesta navideña debe ser algo que todos, incluidos el departamento legal y de recursos humanos, esperan con interés. Agregue un poco de tiempo y pensamiento al presupuesto de su fiesta y su evento seguramente será alegre y triunfante.

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