Aquí hay un consejo muy simple para hacer que su próxima publicación de trabajo sea más efectiva: agregue muchas habilidades relevantes a la sección de requisitos. Incluir habilidades de esta manera podría aumentar su tasa de conversión en un 11 %, según datos recientes de LinkedIn revelados aquí por primera vez.
Esta táctica es solo un aspecto de la “contratación de habilidades primero”, una práctica que el 75% de los profesionales del talento dicen que priorizarán durante el próximo año. Pero si el concepto todavía se siente confuso o no está seguro de por dónde empezar, no se preocupe. Dividirlo en acciones claras y concretas puede ayudar a desmitificar las cosas y ayudarlo a superar cualquier parálisis de análisis.
Es por eso que hoy nos estamos enfocando en la efectividad de un simple comportamiento de priorizar las habilidades: enumerar explícitamente las habilidades en los requisitos de su publicación de trabajo.
Las empresas que hacen esto ven tasas significativamente más altas de vista para aplicar. Además de eso, los puestos de trabajo centrados en habilidades también se correlacionan con una mayor movilidad interna, un punto al que volveremos en breve.
Los puestos de trabajo que se centran en las habilidades ven mejores tasas de aplicación
Una métrica que puede usar para medir el rendimiento de sus publicaciones de trabajo es la tasa de vista para aplicar, que le indica qué porcentaje de candidatos que ven su publicación realmente hacen clic en Aplicar.
Se calcula dividiendo la cantidad de solicitudes que recibe una publicación de trabajo, dividida por la cantidad de vistas que recibe. Algunos también pueden referirse a esto como “tasa de conversión” o incluso “tasa de clics”, términos que se usan más comúnmente en la publicidad. Puede pensar en esta métrica como un reflejo de cuán atractivo y relevante es su puesto de trabajo para los candidatos que lo leen.
Los datos de LinkedIn son claros: las publicaciones de trabajo con habilidades en la sección de requisitos se correlacionan con un aumento del 11 % en la tasa de solicitudes de empleo, en comparación con las publicaciones de trabajo que no incluyen las habilidades entre los requisitos.
¿Qué explica esta tasa de conversión mejorada? Una razón clave podría ser que hace que sea más fácil para los candidatos imaginarse a sí mismos en su puesto vacante, incluso si no han ocupado ese puesto antes.
Es la diferencia entre ver “se requieren 3 años de experiencia como representante de servicio al cliente” y “se requieren habilidades fenomenales de servicio al cliente”: el primero excluye a las personas que pueden tener las habilidades adecuadas pero no tienen la experiencia, mientras que el segundo invita a cualquier persona con las habilidades relevantes a aplicar.
Incluir habilidades en la descripción de su trabajo puede facilitar que los candidatos, la mayoría de los cuales han enumerado habilidades en sus perfiles de LinkedIn, encuentren oportunidades que se alineen con sus habilidades.
Beneficio adicional: las ofertas de trabajo centradas en habilidades también están vinculadas a una mejor movilidad interna
Aquí hay un hallazgo que quizás no esperaba, seguro que no lo hicimos. Las empresas con una alta proporción de puestos de trabajo en los que las habilidades son lo primero también tienen tasas de movilidad interna un 11 % más altas, en comparación con las empresas cuyos puestos de trabajo no incluyen requisitos de habilidades. Esto sugiere que estar orientado a las habilidades lo ayuda a realizar contrataciones tanto externas como internas.
Tal vez no debería sorprender que los empleadores que priorizan las habilidades también alienten más contrataciones internas: dividir un rol en sus habilidades requeridas puede ayudar a los gerentes de contratación y reclutadores a reconocer a los empleados existentes que también tienen las habilidades adecuadas. Del mismo modo, también podría ayudar a los empleados a imaginarse sobresaliendo en un nuevo rol utilizando las habilidades que ya poseen.
Pensamientos finales
Cada vez es más claro que la contratación de habilidades primero no es solo una moda pasajera, sino que marca una diferencia real. Por ejemplo, los datos de LinkedIn también revelaron recientemente que los reclutadores que buscan habilidades con mayor frecuencia tienden a obtener tasas de aceptación de InMail más altas.
A medida que la incertidumbre económica y los avances tecnológicos continúan dando forma al mercado laboral, la contratación de habilidades primero representa un cambio de paradigma que será cada vez más vital para los equipos de reclutamiento y los profesionales del talento.
