Pixar Aborda la Diversidad en el Trabajo en un Corto

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El nuevo cortometraje de la creadora de Toy Story, Buscando a Nemo o Los Increibles, examina el mundo laboral con humor, perspicacia y una animada bola de hilos, según el análisis Bruce Andersen.

Conoce a Purl. Ella es la protagonista del primer video de la serie SparkShorts de Pixar. También es una bola vivaz de hilo rosa que está desesperada por tener éxito en su nuevo trabajo.

El corto animado de ocho minutos, comienza con la llegada de Purl con entusiasmo para su primer día en B.R.O. Capital (el nombre de la compañía es tan sutil como la película). Purl sale del ascensor con su caja de accesorios de escritorio, que incluye su bolsa de punto y su taza de café “I Rather Be Knitting o Prefiero estar Haciendo Punto”.

Pero cuando Purl mira a su alrededor, se da cuenta, sorprendentemente, de que es la única bola de hilo en el suelo. Y debido a eso, ella constantemente tiene la puerta cerrada en su cara, tanto literal como figurativamente.

Cuando se queda atrás mientras el resto de su departamento se despeja por “dos por uno”, un Purl abatido decide luchar, convirtiéndose en uno de los chicos. Ella se vuelve tan ruidosa, agresiva y arrogante como lo puede ser el hilo rosa. La película se centra en la cuestión de a qué se rinde Purl para encajar.

La historia fue escrita y dirigida por Kristen Lester y se basó en su propia experiencia en animación. “Mi primer trabajo”, dice Lester en un video detrás de escena, “Era como la única mujer en la habitación. Así que para hacer lo que amaba, me convertí en uno de los muchachos “.

Eso cambió, dijo, cuando llegó a Pixar. “Comencé a trabajar en un equipo con mujeres por primera vez”, dice, “y eso me hizo darme cuenta de la parte del aspecto femenino que había enterrado y dejado atrás”.

Si bien la película trata claramente sobre la diversidad en el lugar de trabajo, lucha con cuestiones de inclusión y pertenencia: los empleados se sienten bienvenidos en sus trabajos y sienten la seguridad psicológica de ser ellos mismos. La película subraya la necesidad de que a las personas se les permita llevar su ser auténtico (toda la bola de hilo, por así decirlo) al lugar de trabajo.

Pat Wadors, ex jefe de recursos humanos de LinkedIn, fue uno de los primeros en remarcar la importancia de la pertenencia. En un artículo para Harvard Business Review, Pat ofreció seis consejos para crear una cultura de pertenencia. Una de ellas fue compartir historias. “Contar historias es mi técnica favorita para generar pertenencia”, escribió Pat, “porque nosotros, como seres humanos, también estamos preparados para responder a las historias”.

De manera apropiada, en la escena final de la película, Purl le da la bienvenida a un nuevo empleado a B.R.O. “Cuéntanos sobre ti”, ella lo alienta. “Nos encanta un buen hilo”.

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