Grupo Yoica, lanzó nuevos servicios de Capacitación (Crécica) y Selección del Personal (Yosoy).
La empresa especializada en asesorar a empresas líderes de Paraguay en temas de recursos humanos y gerenciamiento de personas, Yoica, adquirió recientemente dos nuevas unidades de negocio, bajo el concepto de que las personas son las responsables del éxito o el fracaso de cualquier organización.
Es así que Yoica apostó por expandirse y ofrecer más servicios; uno enfocado en capacitación de RR.HH y dos en la selección de personal.
Lo mencionado fue posible tras la obtención de las nuevas marcas enfocadas para cada demanda del mercado, como “Yosoy”, destinada al reclutamiento y selección de personas con la finalidad de encontrar el puesto para la persona y la persona para el puesto.
El segundo producto es Crécica, que se especializa en cursos, talleres abiertos y cerrados, para personas y empresas, desarrollando el concepto de liderazgo individual y grupal.
Al respecto, la directora ejecutiva de la firma, Carolina Bestard, dijo que vieron la necesidad en enfocarse en servicios que generen impacto.
“Hemos hecho en 16 años un montón de trabajos y servicios para ayudar a las empresas, pero desde hace un tiempo atrás vimos la necesidad de enfocar más nuestros servicios en algo que realmente cause impacto en las organizaciones”, manifestó.
Crecer sin perder la esencia
A lo que sumó que las dos marcas serán unidades de negocio totalmente independientes, cuyo objetivo será crecer de forma individual, sin perder la esencia y los valores de Yoica.
Por su parte, el director gerente de Innovación y Estrategia, Alejandro Bestard, agregó que Yoica seguirá enfocándose exclusivamente en la cultura de las organizaciones, específicamente en el rubro de consultoría.
“Estamos seguros que poner foco en algo trae mejores resultados. Entonces creamos nuevas marcas para eso que queremos darle foco. El mercado tiende hacia eso, enfocarse más en ámbitos específicos y no a abarcar todo dentro de una misma bolsa”, señaló.
La capacitación a recursos humanos y la selección de personal son necesidades constantes en las empresas, por lo que el grupo apostó por crear las dos nuevas unidades de negocio mencionadas.
Por último, ambos afirmaron que el grupo tiene la misión principal de construir en las empresas “culturas de trabajo felices y efectivas”, creyendo siempre que no puede haber empresas que alcancen con éxito sus objetivos, sin tener una cultura sólida y enfocada en la gente, según la publicación del sitio online Infonegocios de Paraguay.
