La revista de negocios Forbes se tomo la molestia de averiguarlo, aquí los resultados.
Desde ya no es una nota agradable pero si reflexiva para nuestra función pero también un claro ejemplo de como nos ven otras áreas y mejorar. En el estudio se menciona que se percibe a RR.HH. por lo general como muy vidriosa, ya que a la hora de contratar suelen parecer los mejores, pero al cruzar la línea de la información positiva a la negativa, -como cuando deben despedir- se los considera como los peores a pesar de no ser ellos quienes lo deciden.
Adentrándonos a los motivos principales, la publicación norteamericana elaboró las 10 razones principales por las que somos odiados, con el soporte de la experta en Capital Humano Luz Ryan fundadora de Human Workplace.
1-Al parecer, en cualquier interacción, el personal de recursos humanos parece estar siempre del lado de la empresa y no de parte del empleado.
2-Otro aspecto es que los empleados de recursos humanos suelen aprovechar cualquier pequeño fallo para meter en problemas a los empleados o ponerlos en evidencia.
3-Muchas veces, aunque los profesionales de RRHH pretenden dialogar con los empleados, no suelen ser dignos de la confianza de los empleados porque siempre parecen más cercanos a los jefes.
4-También se les tiene entre dientes porque a menudo no hacen nada cuando hay jefes abusivos que ascienden, aun tratando mal a los colaboradores.
5-Porque son vistos como expertos sólo en recursos humanos sin tener noción de los trabajos para los que seleccionan a las personas.
6-A menudo desarrollan políticas internas que ponen a los empleados contra la empresa en vez de involucrarlos en ella, eliminando obstáculos.
7-Suelen ser vistos como políticos, ya que generalmente están más preocupados por sus puestos en la jerarquía de la empresa, que por el bienestar de los empleados.
8-Generan desconfianza porque siempre hablan de lo bueno y poco de lo malo, es decir resaltan las políticas de la empresa como la cultura y valores, pero no mencionan el miedo, los conflictos u otros problemas que surgen dentro de las organizaciones.
9-Irónicamente, pareciera que les cuesta ver el lado humano de las decisiones y sólo ven el lado empresarial, sin preocuparse por las consecuencias que tienen para los empleados las decisiones de la empresa.
10-Y por último, porque parece que sólo se les ve a la hora de contratar y de despedir, especialmente por el tema de los despidos y la poca implicancia en el día a día de la empresa, por lo que se deduce que los trabajadores de recursos humanos son más odiados que queridos dentro de las empresas.
