Microsoft lanza su aplicación de Analytics para RR.HH.
Conforme a una nota del portal español Fayer Wayer, la tecnológica lanzó recientemente una nueva plataforma para vigilar la productividad de empleados, por lo que al parecer dejará de ser “el amigo de la gente” según la nota.
Más peculiar aún se convierte el artículo cuando al final dice a los usuarios; “No le enseñen esta nota a sus jefes”, pero desde el punto de vista objetivo de Comunidad RH, se considera una herramienta que puede ser bien aplicada por los profesionales de RRHH, que es a lo que se apunta.
Volviendo al tema, se trata de Workplace Analytics, una herramienta que funciona como una suerte de evolución complementaria de MyAnalytics, donde los usuarios podían medir individualmente su productividad, a través de los datos recolectados en segundo plano por la suite de Office 365.
Ahora, dicha herramienta lleva todo al siguiente nivel y recolecta información de Skype, correos electrónicos, documentos, calendarios, y otros metadatos correspondientes a distintos empleados, para que los supervisores puedan ver en cómodas gráficas de barras qué tan productivo fue el equipo.
Como antecedente a esta reciente plataforma se lo tiene a Chatbots, que fue creada con inteligencia artificial racista, que quizás dio el salto para que ahora los jefes puedan vigilar los empleados.
Pero el CPO de Microsoft, Kathleen Hogan, supo defender la implementación de Workplace Analytics, confesando la utilización del sistema con su propio equipo de recursos humanos como conejillos de indias.
Empoderamiento
“Creemos que la construcción de una verdadera empresa digital basada en datos requiere que las organizaciones empoderen y conecten a su gente a través de todo y esto implica personas, procesos, datos y sistemas”, afirmó.
Al efecto, complementó que dicha implementación Workplace Analytics en RRHH de Microsoft lo hicieron con varias iniciativas, donde pudieron comprender los comportamientos que generan mayor compromiso de los empleados, así como cualidades de los gerentes de alto rendimiento que lideran la transformación cultural de Microsoft desde dentro.
Hogan recalcó que creen que la analítica de las personas es una necesidad competitiva para cualquier equipo de recursos humanos, a la par de aclarar la preocupación del factor privacidad, al tiempo de asegurar que los usuarios tendrán control sobre sus datos y qué parte de ellos son compartidos en la plataforma.
Por último, menciona que la herramienta ya puede ser descargada y aplicada como un add-on de Office 365.
