Según un nuevo informe, casi la mitad de las organizaciones ahora piden a un trabajador sénior, junto con inteligencia artificial, que realice el trabajo de varios recién graduados.
- Según un informe publicado por ResumeTemplates.com, los responsables de contratación están apostando por la inteligencia artificial en lugar de los recién graduados : el 48% afirma que prefiere invertir en herramientas de IA antes que contratar y formar a un recién graduado universitario.
- El mercado laboral aún ofrece oportunidades para los graduados de 2026, y el 65% de los responsables de contratación afirmaron que planeaban contratar la misma cantidad o más este año que el año pasado, según el informe. Sin embargo, el 23% indicó que esperaba contratar a menos graduados de 2026 este año o a ninguno, y el 12% desconocía cuántos contratarían.
- La mayoría de las preocupaciones en materia de contratación se centraban en las habilidades laborales más que en las credenciales académicas. Casi el 70 % de los responsables de contratación manifestaron tener “al menos una preocupación sobre el carácter de los recién graduados”, incluyendo un 33 % que mencionó “la falta de ética laboral”. Otro 76 % indicó que los recién graduados necesitaban ayuda para comprender documentos básicos como memorandos, contratos y presupuestos.
El listón está más alto para los graduados universitarios de 2026, que ahora tienen que competir no solo entre sí, sino también contra altas expectativas y la creciente influencia de la IA . Una encuesta realizada a 1000 gerentes de contratación de empresas estadounidenses con 101 o más empleados reveló que, si bien los salarios iniciales se mantienen estables, los gerentes de contratación se han vuelto más exigentes.
Según el informe, muchos responsables de contratación están delegando tareas de nivel inicial a la IA, y algunas empresas están “reteniendo oportunidades hasta que los recién graduados demuestren que dominan lo básico”. Más de tres quintas partes (61%) de los responsables de contratación encuestados afirmaron que solo considerarían contratar a un graduado sin prácticas para ciertos puestos o que no lo considerarían en absoluto. Asimismo, el 41% indicó que los recién graduados no saben redactar un correo electrónico profesional, y el 40% señaló que carecen de las habilidades necesarias para analizar o interpretar datos. Solo el 17% afirmó confiar plenamente en que los recién graduados representen a la empresa ante los clientes.
Al mismo tiempo, hay menos dinero disponible para contratar empleados sin experiencia. Más de la mitad de las empresas (55 %) han destinado al menos una parte de su presupuesto para la contratación de personal sin experiencia a la IA, mientras que el 30 % afirmó que la IA “redujo su necesidad de contratar recién graduados”.
La escasez de empleados jóvenes obliga a los trabajadores actuales a asumir más responsabilidades. Según el informe, el 45 % de las organizaciones ahora exige a un empleado sénior, junto con inteligencia artificial, que realice el trabajo de varios recién graduados. En el 20 % de esas empresas, esto significa que los empleados sénior desempeñan tres o más funciones.
No obstante, un estudio conjunto reciente de Cognizant y Pearson reveló que el 94% de los líderes de recursos humanos creen que la IA propiciará la creación de nuevos puestos de trabajo de nivel inicial en los próximos cinco años, y el 96% afirmó que los puestos de nivel inicial acabarán convirtiéndose en puestos que impliquen la gestión o supervisión de la IA.
