Según un estudio de Workmeter, firma que mide la productividad de los Empleados
Según un estudio publicado por los diarios Expansión de España y Gestión de Perú, trabajar muchas horas perjudica seriamente la salud, y además es menos productivo, ya que solo se destina 81 segundos trabajando en una misma actividad, así como que un 14% de la jornada laboral se destina a revisar el correo electrónico y un 61% a reuniones previstas.
La investigación dice que con una jornada media de más de 9 horas diarias, sólo son productivas las 6 primeras.
Al respecto, Luis Pérez, director de relaciones institucionales de Randstad, explicó que “superados los peores momentos de la crisis económica, los profesionales españoles han comenzado a otorgar más importancia a los factores denominados soft, como pueden ser la conciliación, un ambiente de trabajo agradable o un empleo estimulante”.
Además de esto, mencionó que los trabajadores ya no buscan sólo un buen salario, sino que quieren otros beneficios que les hagan posible equilibrar su vida personal y profesional, punto donde se debe potenciar especialmente la conciliación y las fórmulas de trabajo flexible entre otros.
“Este cambio de tendencia nos indica a la empresas que tenemos que llegar a acuerdos con los trabajadores para adaptar los horarios a las necesidades de la nueva sociedad”, afirmó.
Empleados más contentos
Teniendo en cuenta la recuperación económica y la creación de empleo en el viejo continente, Pérez alega que se logró reducir el número de profesionales descontentos con sus horarios laborales, ya que la tasa se redujo del 17% en 2013, la cifra más elevada de la última década, hasta el 12,3% actual, porcentaje similar al que se manejaba en 2009 y 2010.
Se aclara igualmente que trabajar no tiene nada que ver con ir al trabajo y los que conocen muy bien este estilo de vida son los autónomos, freelance o knowmads, nómadas del conocimiento, que han convertido el trabajo remoto en el mejor canal para conciliar su faceta profesional y personal.
Por su parte, Raquel Roca, autora de Knowmads, los trabajadores del futuro (Ed. Lid), aseguró que no se trata de trabajar más horas, sino, de trabajar mejor.
“Estamos ante un cambio de paradigma, no me gusta llamarlo cuarta revolución industrial porque la palabra industrial no encaja nada, es más bien una nueva manera de entender y experimentar el trabajo totalmente diferente a lo vivido hasta ahora”, señaló.
Por lo que la transformación digital significa el avance de las empresas tradicionales a empresa con futuro, como las tecnológicas, start up entre algunos, que son más flexibles, ágiles, abiertas, transparentes, redárquicas, innovadoras, creativas y por sobre todo son humanas”, añadió Roca.
[…] explican que este beneficio reduce el ausentismo y el estrés laboral, así como ayuda a mejorar la productividad y los índices de retención de […]