La firma que pertenece a Microsoft ofrece un servicio de mentoring match.
La red social LinkedIn, sigue realizando esfuerzos por ampliar su ecosistema laboral, en esta ocasión recientemente lanzó un nuevo servicio que identifica mentores potenciales y personas que podrían estar buscando mentores en un área específica y los combina entre sí.
Esto, conforme al material levantado por el portal HR Connect, donde comenta que la plataforma laboral a encarado proyectos en los últimos tiempos lanzando aplicaciones de contenidos, educación lo cual le generó nuevos usuarios principalmente en mercados emergentes.
En la actualidad se encuentra en una etapa demo gratuita, disponible primeramente para usuarios en San Francisco y Australia, según el Jefe de Productos de Identidad en LinkedIn, Hari Srinivasan.
Además, a los mentores se les brinda opciones sobre a quienes preferirían mentorear, ya sean personas en las redes de primer y segundo grado, de la región o pertenecientes al mismo colegio o universidad donde se formó.
Consejo
En tal sentido, en lo que respecta a mentor o mentoreado, después de que el usuario indique su interés en conseguir algún consejo o acompañamiento en un asunto particular, es donde LinkedIn entregará sus propios parámetros potenciales para acotar la búsqueda, o si potencialmente desea una lista de mentores potenciales que es tan amplia como la base de usuarios de LinkedIn.
Una vez que coincida, será posible enviar mensajes entre sí, comenzando el mentoring, pudiendo cualquiera de los dos lados terminar la relación en cualquier momento.
“LinkedIn tiene la esperanza de aprovechar lo que parece ser una brecha en el mercado: la tutoría de carrera laboral es una cosa bastante simple de tener cuando uno se encuentra con alguien en el mismo ámbito que uno, ya sea por trabajar con esa persona o conocerlo a través de otros canales”, mencionó Srinivasan.
La compañía de Microsoft, alega que los beneficios evidentes para LinkedIn con el lanzamiento de un servicio como este. Le dará a la compañía un servicio más para estimular el compromiso en su plataforma, y esta vez el nuevo esfuerzo de compromiso se relaciona directamente con el cómo la mayoría de la gente tiende a usar hoy esta red social, agregó el jefe de productos de identidad.
Capacitaciones
A la vez, esto dará un paso más para adelante con la utilización del servicio, a la vez de capacitación adicional a través de Lynda.com o LinkedIn Learning; búsquedas de empleo y potencialmente pagando por un entrenador de carrera más tradicional, como el que se puede encontrar a través de ProFinder, LinkedIn freelancer marketplace, donde indica que el coaching de carrera es una de las categorías más buscadas en la plataforma.
Por otro lado, también existen puntos de enredo potenciales como cuánta ayuda se puede pedir a las personas que ofrecen sus servicios de forma gratuita, cómo LinkedIn se asegura de que tiene suficientes mentores en todo los campos, si tendrá LinkedIn la posibilidad de introducir otros elementos en la plataforma para fomentar un mayor uso, como pagos o créditos para las funciones Premium.
Eso pone de relieve lo que podría ser algunos de los beneficios, pero también algunas de las trampas potenciales de este nuevo servicio de emparejamiento de la carrera. Es gratis; generalmente podría haber gente en el otro extremo de un mentoring que está dispuesto a prestarle una mano amiga; y es un valor añadido atractivo de la red para ofrecer una ruta para aquellos que quieren contribuir algún tiempo al desarrollo de otros.
[…] Se sabe que LinkedIn no fue creado para personas que buscan trabajo poco calificadas, por lo que Facebook está ingresando en el mercado de los buscadores de empleo. De hecho cuenta con una funcionalidad para publicar puestos de trabajo en más de 40 países, haciendo más significativa la vida de las personas, mientras sienta las bases para un negocio lucrativo. Esta tendencia se suma a lo contado hace un tiempo con Google Jobs y a LinkedIn queriendo ser un Tinder Laboral. […]