Las Mejores Preguntas para Entrevistas Pandémicas, según Linkedin

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Muchos estamos inmersos dentro del nuevo normal y nos pareció importante compartirles una artículo de nuestros colegas de Get Hired, en base a datos proporcionados por la red social profesional.

Cualquier conversación que tengamos con otra persona en el futuro previsible tocará la actual pandemia de coronavirus. Las entrevistas de trabajo no son diferentes. Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden incluso hacer preguntas relacionadas con la crisis de salud global.

Es por ello, que nos pusimos en contacto con los miembros de la comunidad de LinkedIn para averiguar qué preguntas relacionadas con la pandemia deben prepararse antes de una entrevista de trabajo. Además, muchas personas ofrecieron consejos sobre cómo responder esas preguntas.

1. ¿Qué has aprendido sobre ti durante la pandemia?

Los reclutadores y los gerentes de contratación están obligados a pedirle que les cuente un poco sobre usted durante la entrevista. Si bien aún pueden hacer esa pregunta básica, pueden alterarla o hacer un seguimiento con otra consulta para averiguar qué aprendió sobre usted durante la pandemia.

Hacer esta pregunta podría ser una forma para que un entrevistador evalúe su inteligencia emocional, escribió Sharon W., una ejecutiva de desarrollo de talento. Agregó que la pregunta puede ayudar a un empleador a comprender cómo manejar sus emociones cuando se enfrenta a una crisis.

2. ¿Puedes hacer el trabajo mientras trabajas desde casa?

Es probable que una compañía que planea contratar a alguien en el futuro cercano tenga que incorporarse a ellos a pesar de que están atrapados en casa. Debe esperar preguntas sobre su capacidad para trabajar desde su hogar y los recursos que tiene disponibles para hacer el trabajo.

Se le puede preguntar si tiene un espacio dedicado en su domicilio para trabajar, escribió Laurie Jay Bailey. Agregó que también se le puede preguntar si hay alguna consideración especial que deben conocer y si puede trabajar normalmente mientras está en casa. “Será nuestra nueva normalidad en el futuro”.

3. ¿Está dispuesto a trabajar desde una oficina cuando termina la pandemia?

Si bien muchas personas trabajan desde casa durante este momento difícil, muchas también regresarán a una oficina en algún momento en un futuro no muy lejano. Debe estar preparado si se le pregunta sobre la transición a un entorno de oficina cuando sea seguro hacerlo.

“En estos días me preguntan constantemente si estaré de acuerdo con ir al sitio cuando las cosas vuelvan a la normalidad “, escribió Cindy Vasey.

Es posible que desee buscar puestos que se anuncien claramente como “remotos” si no está dispuesto a trabajar desde una oficina. De lo contrario, esto es algo para discutir con el reclutador o el gerente de contratación, ya que puede decidir si el empleador avanza con usted como candidato.

“Sospecho que las personas serán evaluadas en las primeras rondas de entrevistas para asegurarse de que estén dispuestas a volver a pasar del trabajo desde el hogar al trabajo en la oficinao nuevamente”, escribió Tom B.

4. ¿Cómo has estado pasando tu tiempo?

Sé que la carga de trabajo de algunas personas se ha reducido durante la pandemia por varias razones. Como resultado, mis conversaciones con ellos a menudo me incluyen preguntando qué han estado haciendo para mantenerse ocupados. Se le puede hacer una pregunta similar durante una entrevista de trabajo.

Si hacen esa pregunta, Rob Kim escribió que el empleador está “buscando evidencia de cómo ha sido proactivo y si ha podido lidiar con el estrés para ver si aportará valor a su empresa”.

5. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?

Además de los reclutadores y los gerentes de contratación, es posible que el candidato desee abordar la situación cuando aparece la oportunidad de hacer preguntas durante la entrevista. Y hasta es brindar ese espacio al candidato.

Una pregunta que es importante que haga, es si la compañía planea incorporar a la persona que contrata, incluso si todos siguen trabajando de forma remota. Seamos claros con las fechas de inicio, ya que no es lo mismo empezar en semanas o meses en el futuro.

En resumen, el contexto cambio y nuestro enfoque así como las preguntas durante las entrevistas de trabajo, también lo deben hacer.

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