La Edad es YA la Principal Discriminación Laboral

248

La edad, la apariencia física, el género y la inclinación política son, por este orden, los motivos por los que afirman sentirse marginados, según Expansión

Cuando cumplió los 90, Clint Eastwood declaró que la jubilación no era para él. Ahora, con 92 años se resiste a bajar del escenario. No es el único que demuestra que la edad -siempre que la actividad laboral lo permita- no impide seguir en activo. El caso más reciente es el de Carlos III de Inglaterra que accede al trono con 73 años, o Joe Biden que en 2021, con 78 años, se convirtió en presidente de Estados Unidos. Biden cumplirá 80 en noviembre.

Todos ellos son ajenos al edadismo. Se recurre a este término, acuñado en la década de 1960 por el estadounidense Robert Butler, para referirse a los esterotipos y prejuicios existentes en relación con la edad… que en el mercado laboral actual es un hecho. Un estudio reciente de Hays confirma quelas personas mayores de 55 años tienen más probabilidades de estar desempleadas durante un año o más que los profesionales más jóvenes.

Ahora, el informe Cegos, Diversidad e inclusión en las organizaciones: los retos relacionados con las habilidades de una transformación cultural, no sólo refleja que el 80% de los empleados reconoce haber sido testigo de al menos una discriminación en su trabajo: los trabajadores mencionan la edad (24%), la apariencia física (18%), el género (18%) y la inclinación política (16%) como las principales causas por las que afirman haberse sentido marginados. Para la realización de este estudio se ha recogido la opinión de 4.007 empleados -500 en España- y 420 directores de recursos humanos de organizaciones del sector privado y público que emplean a 50 trabajadores o más en siete países: Francia, Alemania, Italia, España, Gran Bretaña, Portugal y Brasil.

El 57% de los trabajadores en España asegura haber sufrido al menos una discriminación en su vida laboral.Una cifra inferior a la media de los siete países incluidos en el informe, que se sitúa en el 63%, y en la que destaca que son los jóvenes de 18 a 24 años los que más dicen sufrirla (76%), seguidos de los de 25 a 34 años (72%) frente a los mayores de 50 años (50%).

Nota recomendada: Las Mujeres Redefinirán el Mundo Laboral
Colegas y jefes

Los empleados y los directores de RR.HH. coinciden en que la discriminación se produce en tres momentos clave de la carrera de un asalariado: durante la contratación, la integración y la promoción. Los actos de discriminación son cometidos en primer lugar por los compañeros y después por los jefes directos, una observación en la que coinciden trabajadores y responsables de personas.

Sin embargo, las percepciones difieren en cuanto a quiénes están más dispuestos a luchar contra la discriminación: los empleados mencionan a los colegas y al jefe directo, mientras que los responsables de RR.HH. señalan en primer lugar a los miembros de su equipo.

Inclusión

El informe refleja que las acciones de denuncia de actos sexistas y de lucha por la igualdad entre hombres y mujeres han servido: para el 66% de los empleados españoles iniciativas como el movimiento #Metoo han tenido un impacto positivo en su organización; es dato más elevado de todos los países del informe, y tres puntos superior a la media (63%). El 58% de los directores de RRHH coincide en este impacto positivo.

Del mismo modo, las acciones para denunciar el racismo han sido provechosas:el 61% de los trabajadores considera que hay menos actos y palabras racistas, frente al 52% de los responsables de personas.La media se sitúa en el 56% y el 58%, respectivamente.

Sobre los motivos que socavan el ambiente de trabajo en su día a día, los asalariados españoles señalan en primer lugar los comentarios sexistas (40%), la convicciones políticas (38%), y la importancia que se otorga a la apariencia física (26%).

Empleados (72%) y responsables de personas (70%) coinciden en que la estructura corporativa de su empresa refleja la diversidad de la sociedad. El despliegue de una política de diversidad e inclusión en la empresa es visto como positivo por el 85% de los trabajadores y de los directores de RRHH en España.

DEJA UNA RESPUESTA

Please enter your comment!
Please enter your name here