Trabajar duro, Somos una Familia ¿Asustan a los Solicitantes de Empleo?

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A medida que el abandono silencioso gana impulso, algunos solicitantes de empleo están llamando a un lenguaje codificado en las ofertas de trabajo, segun The Wall Street Journal.

Cuando Becky Phillips, una científica de la industria farmacéutica, buscó trabajo, una frase en los anuncios de trabajo la desvió de postularse para oportunidades que de otro modo parecían prometedoras: «entorno acelerado».

“Por lo general, el ritmo rápido suena como si fuera divertido, como si fueras a progresar mucho en los proyectos”, dijo la Sra. Phillips, de 34 años. “Pero, creo que en la práctica, solo significa que no hay equilibrio entre el trabajo y la vida”.

A medida que los trabajadores expresan más su deseo de encontrar trabajos satisfactorios que puedan realizar en su mayoría de 9 a 5, una práctica que se ha denominado «renuncia silenciosa» o «anti-ajetreo», muchos buscadores de empleo examinan las publicaciones de empleo en busca de frases de uso común que ven como banderas rojas de posible exceso de trabajo.

Entre amigos y en conversaciones de Twitter y diversos foros en línea, los trabajadores intercambian opiniones, pensamientos y señales de advertencia sobre ofertas de trabajo. Algunos dicen que «somos como una familia» puede leerse como un código para estar sujeto a abuso verbal, y las descripciones que promocionan beneficios como comidas gratis y entretenimiento en el lugar pueden indicar que los jefes esperarán que los empleados estén en la oficina mucho después de que se ponga el sol.

Para las empresas, el desafío es transmitir que ofrecen un lugar emocionante para trabajar sin desalentar a los solicitantes, al mismo tiempo que encuentran trabajadores que harán el trabajo.

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Los trabajadores más jóvenes tienen diferentes expectativas de equilibrio entre el trabajo y la vida que sus pares mayores, dice Amit Kramer, profesor de trabajo y relaciones laborales en la Universidad de Illinois Urbana-Champaign que estudia la relación entre el trabajo, la familia y la salud. Muchos jóvenes profesionales se encuentran en una etapa de la vida en la que están dispuestos a renunciar a salarios más altos a cambio de un mayor control sobre su tiempo, agrega.

Las frases principales que desaniman a los solicitantes de empleo incluyen «debe manejar bien el estrés», «dispuesto a desempeñar muchos roles», «las responsabilidades pueden incluir aquellas que están fuera de la descripción del trabajo», «somos una gran familia feliz», «los solicitantes deben ser humilde” y “buscando emprendedores”. Eso es según una encuesta reciente realizada por el procesador de nómina Paychex, que preguntó a 800 adultos estadounidenses que habían buscado un nuevo trabajo en el último año qué frases probablemente los disuadirían de postularse.

En las revisiones de los empleadores por parte de los trabajadores que publican en Glassdoor, los términos «autoiniciador» y «ajetreo» aparecieron en más comentarios negativos que positivos, según un análisis de Glassdoor.

Sin embargo, las empresas parecen estar utilizando esos dos términos en más ofertas de trabajo últimamente, según Indeed.com, un sitio de búsqueda de empleo. En los últimos tres años, la proporción de anuncios de trabajo que incluían variaciones de «como una familia» se cuadruplicó, mientras que el uso de «tiempo libre remunerado» aumentó un 250 % en las listas de trabajo y «a ritmo acelerado» en el trabajo. Los anuncios se duplicaron entre 2019 y 2022, dijo Indeed.

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Cuando Ellen Noble, que tiene 26 años y vive en Massachusetts, recientemente comenzó a buscar un trabajo de marketing después de retirarse de las carreras profesionales de bicicletas, se encontró con ofertas de trabajo con términos que la desconcertaron, incluida una compañía que buscaba “una persona autodidacta motivada”. principiante para trabajar en un entorno acelerado.”

“Me preguntaba si puede tener una especie de significado subliminal, como ¿voy a ser arrojado al fondo sin mucha supervisión? Y un entorno de ritmo acelerado va a significar muchas horas extra en un puesto asalariado” sin pago extra, dijo que se preguntaba.

La Sra. Noble acudió a Twitter para preguntar a sus 11.900 seguidores qué frases consideraban que eran señales de alerta en las ofertas de trabajo.

Las respuestas, que incluían “‘entorno acelerado’ = vía rápida para agotarse”, confirmaron algunas de sus sospechas, dice la Sra. Noble, quien todavía está buscando trabajo.

Para Rod Eskew, un analista financiero de 26 años de Colorado, el término que toma fuerza es «ilimitada», lo cual es demasiado bueno para ser verdad. Dice que dejó un trabajo anterior que promocionaba tiempo libre remunerado ilimitado en parte porque sintió la presión de no tomarse vacaciones.

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“Después de que me fui, estaba buscando trabajo y veía cosas como ‘capaz de adaptarme rápidamente en un entorno acelerado’ y es bastante fácil identificar eso, ya que no vas a tener un montón de instrucción y tendrá que asumir las cosas bastante rápido sin mucha ayuda”, dijo el Sr. Eskew.

El lenguaje en las ofertas de trabajo que compara el entorno de la empresa con el de la familia también genera sospechas entre algunos.

“Las familias pueden ser muy disfuncionales”, dijo Ujjaini Moulik, una especialista en comunicaciones de unos 40 años en Princeton, Nueva Jersey, refiriéndose a las listas que ha visto mientras buscaba trabajo. «Lo que significa es que tal vez no haya límites ni tiempo libre o vida fuera de la ‘familia'».

El rompecabezas para las empresas es averiguar cómo ser honesto sin ser demasiado honesto. Los gerentes de contratación dicen que no es fácil, por ejemplo, equilibrar la transmisión de que su empresa no será un lugar aburrido para trabajar sin hacer que la vida en el trabajo suene frenética.

“No creo que ninguna descripción de trabajo sea perfecta”, dijo Katie Burke, directora de recursos humanos de HubSpot. “Pero si su lugar de trabajo es acelerado, no creo que sea malo llamarlo acelerado”.

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Tales publicaciones también podrían agregar lenguaje para decir que a la compañía le importa que los empleados tengan una vida fuera del trabajo, siempre que sea cierto, agregó.

En caso de duda, antes de descartar la idea de postularse todos juntos, los candidatos deben hacerle preguntas al entrevistador sobre qué significan esos términos en la práctica, dijo Abigail Kies, decana adjunta de la Oficina de Desarrollo Profesional de la Escuela de Administración de Yale, que asesora a los estudiantes.

Otra señal de alerta potencial, según algunos: “Trabaja duro, juega duro”.

«La implicación es que si haces una, puedes hacer la otra, y ese no es siempre el caso», dijo Bob Umberhandt, un cirujano ortopédico pediátrico de 44 años en Portland, Oregón, que capacita a médicos residentes y les ayuda a encontrar roles permanentes. El eslogan implica que hay un jefe que no se va a tomar demasiado en serio su bienestar, agrega.

«Les digo ‘trabaja duro, juega duro’ y las cosas en ese sentido son cosas que probablemente deberías tener en cuenta. La cantidad de trabajo duro que hacen los médicos en formación al final de las 80 horas a la semana es muy limitada”, dice.

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