El Mejor Mes para Publicar Avisos de Empleo, según Linkedin

548

Aunque usted no lo crea se trata del mes que acaba de empezar, el sustento del dato así como mayores peculiaridades en la presente nota.

El mes de enero toma su nombre de Janus, el dios de los comienzos y las transiciones en la mitología romana. Reconocemos tácitamente que cada año, cuando tomamos resoluciones, hacer más ejercicio, aprender una nueva habilidad, llamar a casa con más frecuencia.

Los datos de LinkedIn sugieren que los profesionales de adquisición de talento pueden querer tomar una resolución para aprovechar una oportunidad que surge cada enero: publicar empleos.

¿Por qué? Debido a que nuestros datos muestran que si bien los solicitantes de empleo son particularmente activos a principios de año, los carteles de empleo no lo son, lo que crea una oportunidad para reclutadores y gerentes de contratación inteligentes.

Aquí hay más vistas y solicitudes por trabajo en enero que en cualquier otro mes

La búsqueda de empleo se detiene al final de cada año, siendo noviembre y diciembre los meses en que los trabajos obtienen la menor cantidad de visitas por publicación y diciembre también tiene la menor cantidad de solicitantes por publicación.

Pero, revitalizados por las vacaciones y reenfocados por la promesa de un nuevo año, los buscadores de empleo inician su venganza en enero. A nivel mundial, los trabajos en vivo en enero obtienen más visitas y más aplicaciones por publicación que en cualquier otro mes.
Para encontrar talento, las organizaciones pueden aprovechar el entusiasmo de los empleados por la reinvención personal

Las empresas no están aprovechando completamente el enfoque renovado de los buscadores de empleo. Hay menos empleos vivos en enero que en cualquier otro mes. De hecho, las empresas suelen ser muy lentas para comenzar el año: los primeros seis meses del año también son los seis meses más lentos para puestos de trabajo. Por el contrario, octubre y noviembre son los dos meses más ocupados del año.

Planificación

Con un poco de planificación, las organizaciones pueden aprovechar el intenso interés que los trabajadores tienen para la superación personal o la reinvención completa.

Dadas todas las personas que buscan puestos de trabajo y solicitan la menor cantidad de empleos disponibles a principios de año, puede haber una oportunidad para que las empresas descubran talentos difíciles de encontrar simplemente contratando a principios de año en lugar de hacia el final de la misma.

Tal vez una resolución este año debería ser comenzar su búsqueda de talento lo antes posible. De esa manera, cuando también cumpla con su resolución de llamar a casa, tendrá muchas buenas noticias sobre cómo lo está aplastando el trabajo.

Metodología Usada

Analizamos, en promedio mensual, las vistas y las solicitudes de aproximadamente 33 millones de empleos remunerados que estaban en vivo en la plataforma LinkedIn de 2016 a 2018. Le dimos al mes más alto (en ambos casos, enero) una clasificación de 1.00 y luego, para cada dos meses, expresó el número como su porcentaje en comparación con enero (todos menores a 1.00).

También observamos los puestos de trabajo, en promedio mensual, que estaban en vivo en la plataforma durante el mismo período de tres años. Incluimos trabajos remunerados que recibieron al menos una vista. En este caso, le dimos al mes con el menor número de trabajos en vivo (nuevamente, enero) una clasificación de 1.00. Dimos cada dos meses una clasificación que se expresó como un porcentaje en comparación con enero (todos mayores a 1.00).

DEJA UNA RESPUESTA

Please enter your comment!
Please enter your name here

nueve + 14 =