Las Empresas están Reduciendo la Licencia de Maternidad y Paternidad

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Muchos empleadores están reduciendo la cantidad de semanas pagadas de licencia de maternidad y paternidad que ofrecian según The Wall Street Journal

Los nuevos datos muestran que la proporción de empleadores que ofrecen licencia de maternidad pagada más allá de lo que requiere la ley cayó al 35% este año, por debajo del 53% en 2020, según la Federación Mundial de Asociaciones de Gestión de Personas (WFPMA), donde se encuestaron a más de 3,000 empleadores a nivel mundial. Las empresas pequeñas a medianas están recortando semanas de sus beneficios para los nuevos padres, ya que algunos empleadores enfrentan la inflación, anticipan una recesión e intentan restablecer las normas prepandémicas.

Las empresas también redujeron los programas de licencia de paternidad. La participación de los empleadores que dieron tiempo libre de paternidad pagada cayó al 27% en 2022, desde el 44% en 2020, según la encuesta SHRM.

Las disminuciones podrían provenir de las empresas que cambian sus políticas de licencia a lo que fueron en 2019 después de extender más beneficios de los padres a los trabajadores durante la pandemia, según WFPMA. En los últimos 15 años, las licencias de maternidad y paternidad han aumentado principalmente, con una caída durante la recesión de 2008-09, en el camino. Este año, casi el doble del número de compañías encuestadas ofrecía licencia de maternidad remunerada en comparación con 2007. Durante la pandemia, cuando muchas compañías extendían ventajas a los padres trabajadores, ese nivel era casi triple.

En los dos años previos a 2020, cuando la pandemia golpeó, muchas compañías se mantuvieron con escasez de contratación y lanzaron ventajas enriquecidas, incluido más tiempo libre, como una forma de atraer nuevos talentos. En la era Covid-19, consciente de la tensión que enfrentaron muchos padres trabajadores, muchos empleadores ampliaron los beneficios, como el tiempo libre pagado.

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Devon Richey, un agente de experiencia en espectadores en Hulu, el servicio de transmisión propiedad de Walt Disney, dijo que la licencia de los padres ha estado en su mente mientras él y su esposa sopesan los costos de tener un hijo. Hulu recientemente recortó su política de licencia parental totalmente remunerada a ocho semanas, por debajo de 20. Dependiendo de las circunstancias individuales de un empleado, incluido el estado en el que viven y su elegibilidad para los beneficios por discapacidad a corto plazo, los trabajadores aún pueden obtener hasta 24 semanas de permiso para cuidar la llegada de un niño en un período de 12 meses, según la política de la compañía.

Con una licencia de paternidad menos remunerada ofrecida ahora, Richey dijo que la pareja necesitaría comenzar a pagar el cuidado infantil a tiempo completo como antes.

«Si mi trabajo está reduciendo mi licencia parental, ¿cómo me voy a permitirme el cuidado infantil si no me pagan más?» él dijo.

El cuidado infantil, incluidas las niñeras, los preescolares y las guarderías, es uno de los mayores costos para la mayoría de las familias. Hay escasez de trabajadores en las guarderías y los campamentos de verano, llevando a reducciones y cierres que a menudo dejan a los padres que trabajan al aire o los expulsan de la fuerza laboral por completo.

Los empleadores en ciertas industrias ofrecen más licencias pagadas que otras. Más de la mitad, 54%, de los empleadores profesionales, científicos y técnicos ofrecen licencia de maternidad pagada separadas de lo que requiere la ley, en comparación con el 52% en 2020, según los datos de WFPMA. Aproximadamente un tercio de los empleadores en construcción, servicios públicos, agricultura y minería, y el gobierno y la educación ofrecen beneficios pagados de licencia de maternidad.

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En comparación, casi todos los empleadores encuestados, 99%, ofrecen vacaciones pagadas, en comparación con el 98% en 2020, según muestran los datos de SHRM. Del mismo modo, el 96% ofrece licencia por enfermedad pagada, por encima del 95% durante el mismo período. Dos tercios de los empleadores, 67%, dijeron que ofrecen un banco de tiempo libre remunerado que cubre ambos, en comparación con el 66% hace dos años.

Algunas compañías están expandiendo los beneficios para destacarse. Ferring Pharmaceuticals, una compañía biofarmacéutica con más de 700 empleados en los EE. UU., Dijo este verano que ampliaría la licencia parental pagada a 26 semanas; Anteriormente, los empleados estadounidenses eran elegibles durante ocho semanas.

Rich Fuerstenberg, socio principal de Mercer, dijo que ha visto muchas licencias parentales patrocinadas por la compañía en los últimos años. En una encuesta reciente de Mercer de 451 empleadores con más de 500 trabajadores, el 70% dijo que planeaban ofrecer una licencia parental pagada en 2023. Dijo que muchas empresas, si se enfrentan con una recesión económica, sería más probable que reduzcan otros beneficios primero.

Los datos de WFPMA muestran que antes de la recesión de 2008, el 18% de las compañías encuestadas ofrecían licencia de maternidad pagada. Para 2009, esa participación había caído al 14%, y el 7% de los empleadores decían que planeaban reducir o eliminar la licencia de maternidad remunerada en el próximo año.

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