Una Ola de Empresas está Ofreciendo Licencia Paga por Pérdida de Embarazo

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Actualmente es uno de los beneficios más crecientes en empresas del primer mundo, según reporta The Boston Globe

Después de tener dos abortos espontáneos en el lapso de seis meses, Natalie Groot se dio cuenta de lo común que era su experiencia y con qué frecuencia las mujeres sufren en silencio.

Como muchas mujeres que pierden un embarazo, Groot volvió a trabajar como abogada laboral para un bufete de abogados de Boston.

Pero mientras se mantenía al tanto de las políticas de nuevos empleados, Groot pronto se enteró de que la empresa de aplicaciones de citas Bumble había comenzado a ofrecer a los trabajadores tiempo libre remunerado después de un aborto espontáneo, y se acercó a su empresa para hacer lo mismo.

Es así que a partir del 27 de enero el estudio Mintz (donde trabaha) está ofreciendo a sus 1200 empleados 15 días de licencia paga después de un aborto espontáneo y 5 días después de un tratamiento de fertilidad, adopción o subrogación fallidos. Al hacerlo, Mintz se une a una ola de empleadores que ofrecen tiempo libre pagado a los empleados que luchan por concebir, incluida la firma de relaciones públicas de Waltham y todas las empresas de Nueva Zelanda.

La pandemia ha estimulado una serie de beneficios ampliados que giran en torno al cuidado y la salud mental, los cuales se pusieron en el centro de atención cuando las escuelas y las guarderías cerraron y aumentó la ansiedad y el aislamiento de las personas. Dado que las empresas se esfuerzan por cubrir puestos de trabajo en este mercado laboral caliente, se están enfocando en «beneficios distintivos» que los distinguirán de otros empleadores, dijo Robin Antonellis, director ejecutivo del Consejo de Beneficios para Empleados de Nueva Inglaterra. Y en una era de aumento del trabajo remoto, con beneficios como gimnasios y mesas de masaje «afuera de la ventana» en muchos lugares, dijo, los empleadores están prestando atención a los beneficios que no involucran el lugar de trabajo físico.}

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Los beneficios de fertilidad han aumentado en los últimos años, incluida la fertilización in vitro y la congelación de óvulos, que pueden beneficiar a las parejas LGBTQ y reforzar los esfuerzos de las empresas para diversificar su fuerza laboral. Varias empresas están aumentando el tiempo libre remunerado para los nuevos padres. Google acaba de aumentar su licencia parental, a 24 semanas para quienes dan a luz, además de duplicar su licencia para cuidar a otros miembros de la familia a ocho semanas.

En Mintz, que también está ampliando la licencia por duelo por la pérdida de familiares y ha realizado varias adiciones a sus beneficios parentales el año pasado, el trabajo puede ser muy estresante, dijo el socio gerente Bob Bodian, y la firma quiere ser «tan reconfortante posible”, particularmente para las mujeres. (Todos los empleados, independientemente de su género, son elegibles para una licencia pagada por una subrogación, adopción o tratamiento de fertilidad fallidos, al igual que los cónyuges y parejas de hecho de las mujeres que sufren un aborto espontáneo). Las firmas de abogados han luchado durante mucho tiempo para retener a las mujeres, que conforman casi la mitad de los nuevos asociados, pero solo alrededor del 20% de los socios de capital en las grandes empresas, según un informe de la Asociación de Abogados de Estados Unidos de 2019.

“Hay un número demasiado común de mujeres profesionales cuyos años fértiles se superponen directamente con algunos de sus años de desarrollo profesional más importantes”, dijo Groot, de 34 años, que espera un bebé en junio. “El camino hacia un ascensoy camino hacia la maternidad a menudo se superponen”. 

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Los abortos espontáneos son «extremadamente comunes», según la Kaiser Family Foundation (ahora KFF), que estima que ocurren en el 10 al 20 por ciento de los embarazos confirmados. Una de cada seis mujeres que tienen un aborto espontáneo sufre ansiedad a largo plazo y estrés postraumático, según un estudio de 2020.

La compañía de banca de inversión Goldman Sachs agregó recientemente 20 días de licencia pagada si un empleado, o un cónyuge o madre sustituta, tiene un aborto espontáneo o muerte fetal. Pinterest ahora proporciona cuatro semanas para la pérdida del embarazo, además de 12 semanas para los nuevos padres con recién nacidos en la unidad de cuidados intensivos neonatales.

Varios países, incluidos India, Filipinas, Corea del Sur y, más recientemente, Nueva Zelanda, requieren que los empleadores otorguen tiempo libre remunerado después de un aborto espontáneo. La representante Ayanna Pressley ha propuesto una legislación que requeriría que los empleadores de EE. UU. brinden al menos tres días de licencia paga a los trabajadores después de una pérdida de embarazo o un arreglo fallido de FIV, adopción o subrogación.

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En un comunicado, Pressley dijo que estaba contenta de que las empresas privadas hayan comenzado a brindar protecciones para la pérdida del embarazo y que continuaría presionando para que el proyecto de ley se convierta en ley. “El trauma asociado con experimentar la pérdida del embarazo puede tener un efecto duradero en las personas y familias que a menudo luchan en silencio debido a la falta de conciencia y al estigma cultural”, dijo.

Sin embargo, la licencia pagada por la pérdida del embarazo no ha estado exenta de controversia. Las nuevas políticas en Boston, Portland, Oregon y Pittsburgh incluyen tiempo libre después de los abortos, lo que genera una cobertura negativa de varias publicaciones conservadoras. El Registro Nacional Católico escribió que los críticos encontraron estas políticas municipales «escalofriantes» y se refirieron a un discurso del 30 de noviembre del ex vicepresidente Mike Pence en el que dijo: «En las ciudades dirigidas por demócratas en todo Estados Unidos, ahora están brindando incentivos financieros para el aborto». mediante la implementación de la licencia por aborto con goce de sueldo. En Boston, por ejemplo, los empleados del gobierno pueden recibir 12 semanas de licencia paga por un aborto, el mismo beneficio que se otorga por el parto”.

Una portavoz de Mintz dijo que el aborto no era parte de la discusión cuando se redactó la nueva política de licencias, pero que podría considerarse. Inkhouse, por otro lado, establece claramente que se aplica al aborto. “Es por duelo, y no nos preocupa cómo ocurrió esa pérdida”, dijo la directora ejecutiva Beth Monaghan al Globe.

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El proyecto de ley de Pressley tiene tiempo libre para “un diagnóstico médico o evento que afecte el embarazo o la fertilidad”, que incluye el aborto, dijo un portavoz.

Ya sea que incluya o no terminaciones, la licencia paga por pérdida de embarazo probablemente se volverá más común, al igual que otros beneficios relacionados con la salud del comportamiento, el cuidado y el duelo, dijo Antonellis en el Consejo de Beneficios para Empleados de Nueva Inglaterra. Las empresas se enfocan con láser en atraer y retener trabajadores, señaló, particularmente mujeres, que abandonaron la fuerza laboral en masa durante la pandemia.

No es coincidencia que las mujeres sean las principales usuarias de los tres tipos de beneficios que se están expandiendo, dijo: “Todo se une. … Hay aspectos positivos en la pandemia”.

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