Panasonic Introduce Semana Laboral Opcional de 4 Días

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Sigue creciendo la lista de empresa que implementan total o parcialmente una semaba laboral más corta, según AP 

La firma de origen japonés está introduciendo una semana laboral más corta para sus más de 240 mil empleados, lo que les permitirá pasar menos tiempo trabajando y más tiempo disfrutando de estar vivos. Es un pequeño empujón más hacia un mundo mejor donde las semanas laborales más cortas son la norma.

Anunciado durante una sesión informativa para inversores el viernes, Panasonic ofrecerá a sus trabajadores un tercer día libre por semana, y el CEO de Panasonic, Kusumi Yuki, señaló que pueden optar por continuar sus estudios, ser voluntarios o incluso trabajar en un trabajo secundario. El año pasado, las pautas anuales de política económica de Japón revelaron que el país alentaría a los empleadores a adoptar semanas laborales de cuatro días.

«Debemos apoyar el bienestar de nuestros empleados», dijo Kusumi, según informó Nikkei Asia. 

Con la esperanza de facilitar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal de su fuerza laboral, el fabricante de productos electrónicos también está aumentando la flexibilidad al permitir que más empleados trabajen desde casa y darles la libertad de rechazar transferencias de trabajo que requieran que se muden. Panasonic se negó a comentar con Mashable si estas nuevas políticas se aplicarán a todos los empleados a nivel mundial, ni si las horas o la compensación se ajustarán para compensar los días reducidos de los trabajadores.

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«El bienestar de nuestros empleados es una prioridad y es importante que comuniquemos y promovamos la comprensión de este propósito y la importancia de este sistema desde el equipo de administración hasta los gerentes de la organización y todos los empleados», dijo a Mashable el portavoz de Panasonic, Airi Minobe. «El sistema solo puede introducirse correctamente después de discusiones exhaustivas en el lugar de trabajo. Estamos preparados para tomarnos el tiempo necesario para que se lleve a cabo todo el diálogo y no prevemos su implementación hasta abril de 2023 como muy pronto».

La semana laboral de cuatro días es un sueño efímero que durante mucho tiempo se ha colgado ante los trabajadores como un oasis en el desierto. En 2021, Islandia informó que la prueba más grande del mundo de una semana laboral más corta vio ganancias significativas en la felicidad, la salud y la productividad de los trabajadores. Microsoft Japón probó una semana laboral de cuatro días con gran éxito en 2019, aumentando la productividad en casi un 40 por ciento. Y la firma neozelandesa Perpetual Guardian cambió permanentemente a una semana laboral de cuatro días en 2018, después de que una prueba de dos meses vio un aumento del 20 por ciento en la productividad.

Los días de trabajo reducidos se han probado y vuelto a probar en todo el mundo durante años, y los resultados han mostrado consistentemente resultados positivos. Sin embargo, a pesar de la abrumadora evidencia de sus beneficios tanto para los empleados como para los empleadores, la semana laboral más corta sigue siendo difícil de alcanzar. Las empresas continúan arrastrando los pies, alegando que no es factible, que son un caso especial y que simplemente no funcionaría si se aplicara a su industria en particular.

Aún así, con el impacto económico de la pandemia de COVID-19 que provoca una creciente insatisfacción de los trabajadores, es posible que más empleadores se sientan inspirados a repensar su postura a la luz del creciente movimiento contra el trabajo.

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