Los Grandes Aportes de Firmas de RR.HH. ¿Para Reiniciar la Economía?

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Les compartimos un imperdible artículo con cuatro ejemplos concretos de como están ayudando en este momento algunas organizaciones de gestión de personas, según una nota publicada en Forbes.

La pandemia de COVID-19 ha alterado todos nuestros aspectos de nuestras vidas de la salud personal, la economía global y la llegada de la velocidad de la luz del futuro del trabajo a nuestra vida diaria ahora.

Hemos observado que muchas industrias pierden hasta un 90% de ingresos y estamos trabajando para encontrar formas innovadoras de seguir avanzando. En estas innovaciones, la colaboración y el altruismo son ingredientes clave para la “Siguiente Normalidad” en los negocios.

Cuando el mundo ingresó a la pandemia, un artículo de The Economist destacó la importancia de los Directores Generales de Personas para guiar a las organizaciones a través de la pandemia al liderar la estrategia de las personas y la transición de sus organizaciones a un trabajo remoto completo y digitalización en cuestión de semanas. Las organizaciones de  RR.HH. han sido encargadas de cuidar la salud de los empleados y la salud financiera de la organización.

En la transición al trabajo remoto, “poner todo nuestro ser al trabajo” adquiere un significado más profundo y literal. Esto incluye bebés, perros y familiares entretejidos en nuestra vida laboral. Este desenfoque de la vida personal y profesional nos recordó que todos estamos conectados. A veces, ser vulnerable y humano, como hacer que su hijo pasee por su oficina durante una llamada de Zoom, permite que otros exhalen.

A medida que esta innovación evoluciona, las organizaciones de gestión de personas y centradas en el talento se unen en esta tendencia de colaboración y altruismo para ayudar a que las personas vuelvan a trabajar en sus organizaciones y más allá.

Aquí hay 4 ejemplos de firmas que lideran la tendencia de colaboración y altruismo para ayudar a las empresas a que las personas vuelvan a trabajar y reinicien nuestras economías globales.

1. Personas + Trabajo con tecnología de Accenture

People + Work Connect fue diseñado por Accenture, Lincoln Financial Group, ServiceNow y Verizon. Desde la idea hasta el lanzamiento en solo 14 días hábiles, la iniciativa está atrayendo rápidamente a una variedad de empresas.

Se trata de una plataforma gratuita en línea de empleador a empleador que permite a las empresas identificar rápidamente y llenar puestos de trabajo en lugares donde sea necesario. Elimina múltiples puntos de fricción que pueden extender el tiempo que lleva completar estos roles.

Hasta la fecha, las empresas participantes incluyen ADM, Baxter, Cargill, Frito-Lay, Marriott, Mondelēz International, Nordstrom, ServiceNow, Walmart y Zenefits. Además, se espera que más de 250 compañías se incorporen durante la próxima semana, y la plataforma pronto agregará empleos en el sector público.

“Al proporcionar visibilidad en tiempo real de las empresas que necesitan personas y dónde, People + Work Connect está diseñado para disminuir los impactos económicos y sociales del virus y ayudarnos a trabajar juntos para marcar la diferencia en la vida de cientos de miles de personas, ”Dijo Ellyn Shook, directora de RR.HH. y liderazgo de Accenture. Para + inf: click

2. Ph.Creative COVID-19 Fund

Ph. Creative, una de las principales agencias boutique de marca de empleadora, promete de inmediato $ 7 millones de dólares en forma de subvenciones del 100% para el diseño y desarrollo de sitios web profesionales y un 50% de financiación equivalente para el trabajo estratégico de employer branding. La esperanza de la iniciativa es acelerar y contribuir a la contratación exitosa de al menos 1 millón de personas, que abarcarán los Estados Unidos y el Reino Unido en los próximos 6 meses.

“El mundo está a punto de enfrentarse al mayor desafío después del Cubo de Rubik. El talento está en el mercado, pero el nuevo desafío es cómo encontrar el talento adecuado que haga avanzar a una organización. Nunca ha sido más importante hacer que las personas vuelvan al trabajo, y no solo a cualquier trabajo, sino a un trabajo que aman. Muchas organizaciones simplemente no cuentan con las herramientas adecuadas para atraer e involucrar efectivamente a los candidatos necesarios para desempeñar estos roles rápidamente a gran escala “. Bryan Adams fundador y CEO

La directora de personal de Ph.Creative, Cher Murphy, comentó: “Estamos asombrados de cómo nuestras comunidades globales se han unido durante este tiempo sin precedentes para luchar contra la amenaza mortal para nuestra salud que representa COVID-19. Como la salud sigue siendo nuestra principal prioridad, las empresas están comenzando a planificar lo que sigue de este entorno de trabajo remoto. Es hora de tomar medidas y estar preparados cuando ingresamos a la “Siguiente Normal”.

Las solicitudes de subvención se tomarán desde ahora hasta el 1 de julio. “Nos gustaría ayudar a apoyar a la industria de la hospitalidad, los viajes y el comercio minorista, junto con los sectores que tienen que contratar a miles que apoyan la economía en la atención médica, las cadenas de supermercados y las plataformas de teletrabajo”, señaló Murphy.

La comunidad de talentos se está uniendo para ayudar a construir el Fondo Covid-19. Una vez que se hayan otorgado las subvenciones, Social Talent, una plataforma de habilidades de contratación líder en el mercado, agregará un número específico de licencias gratuitas como parte de las subvenciones. Vince O’Donoghue, cofundador de Social Talent, dijo: “Queremos ser parte de la solución y unirnos a Ph.Creative para ayudar a las organizaciones a recuperarse”. Para + info: Click

3. LinkedIn

La red social profesional tomó medidas con anticipación para ofrecer recursos a empresas de todo el mundo que están contratando para satisfacer la necesidad de trabajadores en todas las industrias esenciales. LinkedIn espera poder conectar su red profesional de más de 675 millones de miembros con organizaciones que buscan contratar múltiples roles y es difícil encontrar talento para roles críticos en industrias esenciales. Junto con la publicación gratuita de empleos para empresas esenciales, LinkedIn creó una sección de Empleos Urgentes y se relacionó con personas que tienen estas habilidades necesarias a través de alertas.

El programa Recruiting for Good de LinkedIn se ha ampliado durante la pandemia COVID-19. Este programa que ofrece asistencia de reclutamiento pro bono prioriza las organizaciones de atención médica y las organizaciones de socorro en casos de desastre en primera línea. Para + info: Click

4. Cuidados de aprendizaje y desarrollo

Learning and Development Cares es una iniciativa en una etapa temprana en la que los Directores de Aprendizaje y los Expertos en Aprendizaje se unen para construir una red para ayudar a los profesionales desplazados del sector a encontrar nuevos roles. Punta de lanza de Elliot Masie, experto en tecnología de aprendizaje y jefe del Centro MASIE, y Brandon Carson, director de aprendizaje en Delta Airlines y otros.

Esta nueva red es un grupo de igual a igual que ayuda a encontrar nuevos roles. También tienen como objetivo impulsar la ayuda que tanto necesitan los profesionales de mejora y actualización de habilidades en el aprendizaje de la tecnología, ya que el futuro del trabajo llegó después de la pandemia. “Learning and Development Cares será un conector para apuntar nuevos roles y ayudar a los profesionales del aprendizaje a la transición a la era digital”, dijo Brandon Carson, Director de Aprendizaje. Para más info: click

Estas organizaciones e iniciativas son solo el comienzo. Esperamos ver innovación y tendencias centradas en la colaboración y el altruismo a medida que la economía global se recupera. Las organizaciones y los líderes serán recordados por cómo se comunican y qué hacen por sus empleados y clientes. Además, podríamos ver innovación en toda la industria donde los competidores se unen para promover su sector.

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