Tendencias en Reclutamiento: Juegos y Hunting en Bares

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Les contamos como los CV´s van quedando de lado ante nuevos formatos de selección.

Ya no es nuevo que las organizaciones estén dejando de lado las clásicas selecciones a través de entrevistas tradicionales, esto conlleva a que cada vez más se atrevan a innovar y lanzan nuevas estrategias.

Ahora las empresas implementan juegos, dinámicas divertidas, desafíos grupales, algoritmos o entrevistas en bares, así lo cuenta el diario Clarín de Argentina.

El artículo cuenta el caso de un grupo de jóvenes que pasaron por una selección, siendo desafiados a armar una silla solo con una cartulina, una tijera y cinta adhesiva.

Menciona igualmente el caso de otro grupo recibe una tarjeta con el nombre de un objeto, por ejemplo un peine para calvos, y en base a esa frase tienen que improvisar cómo es ese producto y vendérselo a los demás, entre algunas de las lúdicas ocurrencias.

Es así que se demuestra que los procesos de selección de personal cambiaron radicalmente en la última década, ampliándose los canales de búsqueda gracias a las herramientas tecnológicas, que se convierten en aliadas estratégicas para las compañías.

Diversificación.

Marcan de esa forma la tendencia la diversificación de técnicas, y los juegos presenciales o virtuales y dinámicas grupales forman parte de ellas.

Esto conlleva a la vez a que el foco pasó de las habilidades “duras” a las “blandas”, como la capacidad de trabajo en equipo, comunicación o de resolución de problemas.

Pero esto no es todo, a la par que las empresas se actualizan y con las nuevas inclinaciones, los postulantes tampoco se quedan atrás, ya que ellos mismos son los que buscan la mayor información posible de las organizaciones, por lo que se recomienda brindarles todos los datos posibles a través de las plataformas digitales por ejemplo.

A esto suma que las hojas de vidas actuales ya no siguen la clásica línea vertical o de formato cuadrado, sino que vienen con diseños o en videos incluso.

“No sólo cambió el formato de los CV, sino también cómo están escritos, son más personales, cuentan qué les gusta hacer, qué les gusta investigar y hablan más en primera persona, lo cual no sucedía antes”, indicó Ariela Fefer, directora de Operaciones de la proveedora de servicios de tecnología informática, Softtek.

Uno de los casos fue el de Fernanda Falcao, quien para postularse a una empresa quiso que su CV se diferenciara del resto y combinó tanto recuadros, colores e imágenes y de esa forma, dijo: “El primer contacto fue con una consultora, que me llamó por teléfono. Después tuve una entrevista por Skype con el que sería mi supervisor. Fue una entrevista distinta porque me preguntó si me gustaba Rosario, qué hacía los domingos, cosas informales y hasta incluso que pregunte yo algo”, comentó.

Procesos más ágiles

Es que, gracias a la tecnología, el proceso de selección se acortó y se volvió más ágil. En Cartoon Network, por ejemplo, incursionan con los CV en video.

“Es mejor un videíto de un minuto que estar leyendo un papel”, indicó Fernando Niizawa, gerente de RR.HH. de la empresa.

Mientras que en Unilever están desarrollando una metodología donde la primera entrevista se hace a través de una aplicación: “Las preguntas están grabadas en video y respondés en video también. Luego, la primera selección la hace un algoritmo en forma automática”, cuenta Melina Cao, directora de RR.HH.

Otra novedad es atraer candidatos incluso antes de una búsqueda específica. “Esto se hace a través de plataformas que los invitan a jugar: los simuladores de negocios, por ejemplo, les permiten a las empresas ampliar su base CV”, aporta Mara Schuman, de la consultora Whalecom.

Las empresas informáticas, por su parte, organizan encuentros en bares, tipo “after office” para establecer un primer contacto con posibles candidatos. Incluso hay empresas que dejan algoritmos para resolver en lugares estratégicos y un link para contactarse.

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