Uno de los artículos más populares sobre ERE últimamente es este, pero lo que lo hace especialmente interesante, tal vez incluso preocupante, dado que la historia se escribió en abril de 2021. En su artículo de entonces, la colaboradora de ERE Nicole Reyes, ella misma reclutadora, habló con otros profesionales de adquisición de talento para explorar las frustraciones de los reclutadores con el trabajo.
Gran parte de la insatisfacción se reducía a que la gente se sentía “cansada, devaluada y odiada”.
Nicole también señaló esto: “Muchas personas se convierten en reclutadores sin ninguna experiencia laboral o antecedentes previos. Hay poco reconocimiento de la experiencia que un reclutador puede aportar a su función en algunos casos… Del mismo modo, el desarrollo profesional puede parecer limitado o inexistente, por lo que las personas pueden abandonar el campo para avanzar en un camino más definido, como el desarrollo empresarial, las operaciones o la gestión de recursos humanos”.
Por supuesto, Nicole abordó otros aspectos de la profesión que le causaron angustia, pero también se hizo la pregunta: ¿Por qué alguien se quedaría en este trabajo? Esto es lo que encontró que era la respuesta:
– Apreciar y reconocer nuestros esfuerzos.
– Compensarnos por nuestros resultados (Bonificaciones y salario base)- Capacítanos
– Proporcionar oportunidades de ascenso dentro de la contratación
– Liderarnos con gerentes que entiendan el reclutamiento
Te darás cuenta de que no hay nada particularmente revolucionario en esas balas. Puedes aplicarlos a casi cualquier trabajo.
Y entonces me pregunto: el artículo de Nicole salió hace casi tres años. Hoy en día, la pieza es una de las más populares de ERE. ¿Por qué parece que la situación no ha mejorado lo suficiente? ¿O son este el tipo de sentimientos que han existido desde que surgió el reclutamiento? ¿Impregnarán estos sentimientos inherentemente para siempre la profesión?
Terminaré mencionando que hace un año, en la Conferencia de Reclutamiento de ERE, le pedí a la audiencia que levantara la mano si estarían interesados en hacer la transición a un nuevo rol fuera del reclutamiento. Alrededor de la mitad de la sala levantó la mano. ¡Esto fue en una conferencia de reclutamiento!
Ojalá hubiera visto menos manos.
