Hacen ilegal que un Jefe envie un Mensaje de Texto Fuera del Horario Laboral

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Se trata de Portugal, país que viene realizando algunos cambios relacionados con los hábitos de trabajo ocasionados por la pandemia a travez de su nueva Ley de Trabajo Remoto, según Euronews. .

Las nuevas reglas aprobadas recientemente son una respuesta a la explosión de los hogares que trabajan como resultado de la pandemia COVID-19, dijo el partido socialista gobernante de Portugal.

Bajo las nuevas reglas, los empleadores podrían enfrentar sanciones por contactar a los trabajadores fuera de las horas de oficina. Las empresas también tendrán que ayudar a pagar los gastos incurridos por el trabajo remoto, como mayores facturas de electricidad e Internet.

Pero las enmiendas a las leyes laborales de Portugal tienen límites: no se aplicarán a las empresas con menos de diez empleados. Los empleadores también tienen prohibido monitorear a sus empleados mientras trabajan en casa.

Las empresas también deben contribuir ahora a los gastos que los trabajadores han incurrido como resultado de cambiar al trabajo remoto. Esto puede incluir facturas para electricidad o internet, pero no agua. Los empleadores pueden deducir estos costos como un gasto comercial.

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Las nuevas reglas también son buenas noticias para los padres de niños pequeños. Ahora tienen el derecho de trabajar desde su hogar sin tener que organizarlo con anticipación con sus empleadores, hasta que su hijo cumpla ocho años.

Las medidas para abordar la soledad también se incluyen en las reglas de trabajo remotas, con las empresas que se espera que organicen reuniones cara a cara al menos cada dos meses.

‘Un cambiador de juegos’

Portugal fue el primer país europeo para alterar sus reglas de trabajo remotas como resultado directo de la pandemia COVID-19 en enero de este año.

Las reglas temporales hicieron que el control remoto funcione una opción obligatoria, con algunas excepciones, y los empleadores obligados a proporcionar las herramientas necesarias para realizar el trabajo en casa. 

Pero mientras que el trabajo remoto durante la pandemia trajo una nueva flexibilidad a muchos, los problemas, como el acceso desigual al equipo de TI, mostraron la necesidad de que el gobierno interviera, el ministro de Trabajo y la Seguridad Social de Portugal, dijo Ana Mendes Godinho, dijo a la Conferencia de la Cumbre de la Web en Lisboa la semana pasada.

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«La pandemia ha acelerado la necesidad de regular lo que se debe regular», dijo.

«El teletrabajo puede ser un ‘cambiador de juegos’ si nos beneficiamos de las ventajas y reducimos las desventajas».

La construcción de una cultura de trabajo remota saludable también podría traer otros beneficios a Portugal, dijo Mendes Godinho, en forma de trabajadores remotos extranjeros que buscaban un cambio de paisaje.

«Consideramos a Portugal uno de los mejores lugares del mundo para que estos nómadas digitales y los trabajadores remotos elijan vivir, queremos atraerlos a Portugal», dijo a la audiencia de la Cumbre de la Web.

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