Se Viralizó el Pedido de un Reclutador Sin Trabajo!

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El mismo fué destado por Linkedin en su blog oficial, lo cual es atípico pero entendible porque se trata de una colega que pone en evidencia una de la principales falencias del proceso de reclutamiento: La Devolución al Candidato!

La reclutadora Sophie Symonds claramente ha tocado un nervio.

Escribió una publicación sobre la pérdida de su trabajo a causa de COVID-19 que ha tenido eco en lectores de todo el mundo. Hasta ahora, casi 8.000 personas lo han comentado y más de 182.000 personas han reaccionado.

En una publicación de cuatro párrafos en LinkedIn, Sophie explicó que había llegado a las entrevistas de la ronda final con dos empresas, trabajó duro y durante mucho tiempo preparando y realizando presentaciones, y luego se le informó por correo electrónico que no seguiría adelante. “Sin explicación, sin comentarios”, escribió, “simplemente ‘fuimos por otro camino'”.


En esa publicación, Sophie hizo una solicitud simple: los reclutadores, pidió, brinden a los candidatos algunos comentarios.

Brendan Browne, director global de reclutamiento de LinkedIn, dice que las llamadas a los candidatos no seleccionados deben ser una prioridad. “Asegúrese de programar algo de tiempo para tener una conversación de dos, tres, cuatro o cinco minutos con su candidato”, dice. “Va a marcar la diferencia”.

La retroalimentación debe ser específica y procesable y debe entregarse con claridad, compasión y nitidez. También debe recapitular las fortalezas de un candidato, así como las oportunidades de mejora.

Sophie no está sola: la investigación de LinkedIn muestra que el 94% de los candidatos quieren escuchar comentarios después de una entrevista. Y los candidatos tienen cuatro veces más probabilidades de considerar una oportunidad futura con su empresa si les ha ofrecido comentarios constructivos.

Entonces, la próxima vez que tenga que dar malas noticias a un candidato, hágalo por teléfono o por videoconferencia. El candidato se lo agradecerá, y también su empresa.

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