Cuando los Candidatos se Ganan Nuestros Corazones !

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Otra vez contamos con la mega participación de una de nuestras principales columnistas, que en esta ocasión nos da unos mimos desde su particular mirada sobre el día de San Valentin.

Como reclutador, cada día es un poco como el Día de San Valentín. Después de todo, su trabajo se trata de jugar al match, emparejar grandes candidatos con trabajos que les encantarán. Y cuando encuentran a esa persona especial, debe “cortejarla”, mostrándole por qué su empresa es con la que querrán pasar el resto de su vida (o al menos el futuro previsible). Cupido no tiene nada que invidiarte.

Por supuesto, tanto en el amor como en el reclutamiento, a veces solo se sabe cuándo se ha encontrado “el indicado”. Entonces, para celebrar el Día de San Valentín, queríamos resaltar algunas formas creativas en que los candidatos se han ganado instantáneamente los corazones de los reclutadores. Todos estos son ejemplos reales:

1. Conocen el camino real a tu corazón

Parafraseando un proverbio familiar, el camino hacia el corazón de un reclutador es a través de su estómago. Algunos candidatos han descubierto esto, captando la atención de los reclutadores al adjuntar su currículum a la comida.

Solo mire a Renata Chunderbalsingh, cuyo currículum se volvió viral cuando lo disfrazó como la envoltura de una barra de chocolate. Los reclutadores podían comer el delicioso chocolate Lindt mientras leían sobre sus habilidades y rasgos.

Otro candidato, Lukas Yla, se disfrazó de repartidor para entregar cajas de donas en las agencias de marketing locales, cada una con una copia de su currículum. (Un toque acosador, tal vez, pero todos hemos hecho cosas desesperadas en nombre del amor).

Por supuesto, la calidad del currículum en última instancia es más importante que el sabor del regalo, pero no puede culpar a estos candidatos por su ingenio.

2. No solo se aplican, sino que te dan una serenata

Elton John cantó una vez que “Mi regalo es mi canción, y esta es para ti”. Siguiendo los pasos de Elton, el redactor Chase Zreet escribió y grabó una canción de rap para serenata de la agencia de publicidad Wieden + Kennedy, específicamente, el equipo responsable de una cuenta Sprite . Incluso filmó un video musical amorosamente cursi

Es el equivalente de reclutamiento de John Cusack empuñando un boombox jugando “In Your Eyes”. Y funcionó: la lírica carta de amor ganó a Wieden + Kennedy y Chase consiguió el trabajo. ¿A quién no le gusta una comedia romántica con un final feliz?

3. Han soñado con trabajar en su empresa durante muchas lunas.

Si miras tantas películas divertidas como nosotros en el día de San Valentín, sabrás que, si bien el amor a menudo es a primera vista, algunas personas tienen que conocerse durante mucho tiempo antes de finalmente reunirse. Del mismo modo, su empresa puede tener muchos encuentros con un gran candidato antes de que los empareje con el papel perfecto, pero nunca dejan de soñar con su empresa.

Tomemos a Chloe Bridgewater, la candidata que escribió una carta apasionada a Google, destacando sus habilidades y explicando por qué quería trabajar en la empresa. Desafortunadamente, Google no podía contratarla en ese momento: solo tenía siete años.

A pesar de este ligero revés, parece probable que Chloe y Google finalmente estén juntos. El “jefe de Google”, Sundar Pichai, respondió personalmente a la carta, escribiendo: “Espero recibir su solicitud de trabajo cuando termine la escuela”.

4. Simplemente no pueden esperar para verte

Nada dice amor verdadero como contar los minutos hasta que puedas volver a ver a una persona. Y algunos candidatos de trabajo están tan ansiosos por hablar con los reclutadores, como lo demostró Laura MacLean cuando se presentó un mes antes para una entrevista en video con Microsoft.

En su emoción, Laura había olvidado por completo qué mes era: estaba convencida de que era el 18 de febrero, la fecha de su entrevista, cuando en realidad todavía era enero. (Mezcla clásica de tum, tum, tummm)

Si bien las películas pueden decirnos que el amor significa nunca tener que pedir disculpas, Laura tomó la iniciativa de comunicarse con los reclutadores y disculparse. Afortunadamente, Microsoft perdonaba el pequeño error y la entrevista siguió según lo planeado. Y la pasión de Laura claramente brilló: consiguió el trabajo.

5. Vuelven el amor

El día de San Valentín no se trata solo de flores y chocolates, pero ciertamente son agradables. Lo mismo se aplica al reclutamiento. Los profesionales del talento a menudo se sorprenden con las entregas de flores, chocolates y otros regalos de los candidatos después de ayudarlos a encontrar el trabajo de sus sueños.

Algunos candidatos incluso dividen la diferencia y envían ramos de chocolate.

Muchos reclutadores también se sienten conmovidos por recibir notas de agradecimiento escritas a mano o por correo electrónico, tanto después de la entrevista como después de que el candidato obtiene el trabajo. Estas muestras de agradecimiento no son obligatorias, pero siempre te recuerdan por qué amas tu trabajo.

No dejes que sean ellos los que se escaparon

Hay muchas maneras pequeñas en que los candidatos señalan que son los elegidos, y como un maestro de emparejamientos magistral, nunca te pierdes una señal.

Cuando encuentre al candidato con el que ha estado soñando, puede ganárselo comunicándose claramente en cada paso y creando una experiencia perfecta para el candidato. De esa manera, esta comedia romántica no se convertirá en un drama, y cuando hagas la pregunta: “¿Vendrás a trabajar con nosotros?”, Las únicas palabras en sus labios serán “por supuesto”.

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