Las Industrias con Mayor Escasez de Talento al 2030

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A pocos días de empezar un nuevo año y en plena planficación del 2019, les compartimos un interesante informe de Korn Ferry Institute a tener en cuenta.

La brecha de habilidades se está ampliando y casi el 60% de los empleadores tienen dificultades para cubrir las vacantes de empleo en 12 semanas. Pero si cree que es difícil encontrar un gran talento ahora, una nueva investigación del Korn Ferry Institute sugiere que las cosas solo empeorarán.

Para 2030, la escasez mundial de talento podría llegar a 85.2 millones de personas, lo que costaría a las empresas billones de dólares en oportunidades económicas perdidas. Las industrias intensivas en conocimiento como los servicios serán algunos de los más afectados.

Estas industrias requieren un alto volumen de trabajadores calificados y, a medida que la demanda supere la oferta, la competencia por los candidatos calificados se disparará. Esto es especialmente cierto en países donde el desempleo es bajo, ya que los trabajadores empleados tienen mucho menos incentivos para volver a capacitarse o ingresar a un nuevo campo.

Aquí hay tres sectores que la investigación muestra que serán afectados por la crisis de talento que se aproxima, y ​​lo que puede hacer para evitar una crisis.

1. Servicios Financieros y Empresariales

Serán uno 10.7 millones de trabajadores los que falten, lo que resultaría en una pérdida de ingresos de $ 1.3 billones de dólares Siendo un sector vital enprácticamente todos los mercados globales. Por ejemplo, en Inglaterra representan aproximadamente un tercio de la economía nacional. El estudio predice que para este sector, la escasez de talento será la más grave, y realmente podría perjudicar el crecimiento de las industrias.

Solo en los próximos dos años, el déficit de talento para estas industrias puede llegar a casi tres millones de trabajadores en todo el mundo. Esto se debe en parte a que la competencia por el talento ya es escasa en estos sectores, con la rápida adopción de tecnologías disruptivas que llevan a una escasez de candidatos calificados.

Entre los 20 países estudiados, solo se espera que la India vea un excedente de talento en estas industrias para el 2030. Un estudio separado de Oxford Economics arroja más luz sobre esto: dentro de la próxima década, se prevé que aumente el número de talentos de educación superior de la India por más de 45 millones, lo que facilita que las empresas encuentren talento calificado y estimule el crecimiento empresarial.

Por el contrario, los EE. UU. Serán los más afectados por la escasez de talento, perdiendo $ 435,69 mil millones en producción económica no realizada, o el 1,5% de toda la economía de los EE. UU.

2. Tecnología, Medios y Telecomunicaciones

La brecha de habilidades digitales ya está obstaculizando la transformación digital en el 54% de las empresas. Y esa brecha se está ampliando: la investigación de Korn Ferry predice que para el año 2020, las industrias de tecnología, medios y telecomunicaciones (TMT) podrían contar con más de 1.1 millones de trabajadores calificados en todo el mundo.

Avancemos a 2030, y ese déficit puede llegar a 4.3 millones, o 59 veces la fuerza laboral de Google. Y dado que las empresas de todas las industrias ya luchan por encontrar un gran talento digital, eso es un gran problema para todos. En total, se predice que esta escasez costará a las industrias de TMT $ 449.7 mil millones en ingresos no realizados.

Nuevamente, India es el único país que se espera que goce de un excedente de talento en estas industrias. La escasez de habilidades será la peor en Hong Kong y los EE. UU., Lo que podría perjudicar gravemente las posibilidades de que los EE. UU. Sigan siendo el líder tecnológico mundial, según el informe.

Curiosamente, mientras que casi todos los países experimentarán una grave escasez de trabajadores de TMT altamente calificados (personas que han completado la educación post secundaria), la mayoría tendrá un excedente de trabajadores de habilidades medias y bajas, o personas con educación secundaria superior o menos (como un educación Secundaria). Así que, si bien los candidatos altamente calificados serán escasos, las empresas que salen ganadoras pueden ser aquellas que se centran en capacitar y capacitar a los empleados.

3. Manufactura

Se espera que esta industria a mundial experimente un déficit de más de 2 millones de trabajadores para 2020, y para 2030, esa escasez podría llegar a más de 7.9 millones de personas. La pérdida resultante en los ingresos puede ser tan alta como $ 607.1 mil millones de dólares

En los páises del primer mundo se atribuye esta escasez en parte al envejecimiento de la población del país. En los próximos 19 años, 10,000 baby boomers alcanzarán la edad de jubilación todos los días. Esto hace que sea crucial para los reclutadores planificar por adelantado y atraer a más candidatos de la generación Z y millennials para evitar la escasez de talento en el futuro. Las empresas también pueden querer enfocarse en mejorar la capacitación de estos jóvenes empleados a través de programas de aprendizaje y capacitación laboral.

El superávit proyectado de talento educado de la India significa que no enfrentará escasez de mano de obra en la manufactura, pero todos los demás países estudiados lo harán. En países que ya luchan por encontrar talento en la fabricación, las cosas solo empeorarán. Solo en Hong Kong, la escasez de trabajadores de manufactura altamente calificados será equivalente a la friolera del 80% de la fuerza laboral de su industria.

Preparándose para la crisis del talento: busque habilidades blandas cruciales y concéntrese en la capacitación de hoy para evitar la escasez en el futuro

En los próximos 12 años, la demanda de trabajadores altamente calificados se disparará, especialmente en las industrias intensivas en conocimiento. Pero cada industria sentirá los efectos de la crisis del talento, por lo que es importante estar preparado.

“El aprendizaje constante, impulsado tanto por trabajadores como por organizaciones, será fundamental para el futuro del trabajo, y se extenderá más allá de la definición tradicional de aprendizaje y desarrollo”, dice Jean-Marc Laouchez, presidente del Instituto Korn Ferry.

Invertir en iniciativas de capacitación ahora y fomentar una cultura de aprendizaje continuo ayudará a su empresa a mantenerse por delante de la creciente escasez de talentos. Concéntrese en mejorar la capacidad de los empleados nuevos y actuales, porque encontrar talento con las habilidades que necesita solo crecerá cada vez más.

Para hacer esto posible, compañías como Walmart, CVS Health y Starbucks han utilizado programas de capacitación para mejorar la capacitación de los trabajadores de nivel básico y ayudarlos a ascender dentro de la empresa, fomentando la lealtad y ampliando la base de habilidades de la empresa. Otros, incluido LinkedIn, ofrecen beneficios de aprendizaje y desarrollo como beneficio adicional, lo que les permite a los empleados desarrollar habilidades en las áreas que más les interesan.

Ya que casi el 60% de los empleados con habilidades digitales dicen que están dispuestos a invertir su propio tiempo y dinero para mantener sus habilidades relevantes, estos beneficios ayudan a los empleados existentes a mejorar sus habilidades al mismo tiempo que muestran a los candidatos que su compañía está invirtiendo en el crecimiento de sus empleados.

También puede expandir su red para encontrar candidatos con habilidades blandas difíciles de enseñar pero con menos habilidades, que a menudo se pueden enseñar en el trabajo. El uso de tácticas como las herramientas de evaluación predictiva y las audiciones de trabajo puede ayudarlo a identificar candidatos con un gran potencial que podría no verse reflejado en sus currículos.

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