El Candidato Ideal ¿Día de los Inocentes?

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Siéntate, cierra los ojos e imagina al candidato perfecto en tu mente. ¿Cómo son? ¿Qué los hace perfectos?. Es fin de año, trabajamos mucho así que fantasiemos un poco con Joe Burridge, Senior de Reclutamiento de Electronic Arts (EA)

Sí, obviamente desea que cumplan todos los deseos en la lista de deseos del gerente de contratación y acepten la oferta. Pero hay muchos más atributos con los que los reclutadores soñamos cuando trabajamos con candidatos a través del proceso de contratación (y más allá). Personalmente me encanta cuando los candidatos hacen estas 8 cosas, y apuesto a que tú también. ¿No serían nuestros trabajos asombrosos si todos los candidatos fueran así?

1. Son fáciles de encontrar
Un candidato fácil de encontrar debe estar cerca del primer lugar de la lista de cosas que los reclutadores aman. Estoy imaginando a un candidato con un perfil de LinkedIn completo, un sitio web personal, participando activamente en las discusiones en las redes sociales, asistiendo a MeetUps y hablando en conferencias. Y para colmo, su correo electrónico personal está en su sitio y están abiertos a InMails. Ahhh soñadora

2. Completan las solicitudes.
Esto es tan simple y obvio, pero no demasiado común. Aprecio que la gente quiera llenar solicitudes rápidamente, pero es una agradable sorpresa cuando un candidato se toma el tiempo de llenar todos los campos, responder todas las preguntas e incluso escribir una carta de presentación personalizada. La información adicional le permite evaluar mejor la aplicación y le ahorra problemas al completar la oferta. Pulgares hacia arriba.

Joe Burridge. Fuente: Linkedin

3. Que se presenten directamente.
Los reclutadores están inundados de presentaciones durante todo el día, por lo que puede parecer extraño incluirlos. Pero cuando los candidatos hacen una presentación directamente, muestran que están realmente interesados ​​en el papel y me salvan el paso. Cuando el candidato perfecto cae en mi bandeja de entrada, bueno, simplemente no puedes vencerlo.

4. Que responden rapidamente
Los reclutadores necesitan moverse rápido. Nos enorgullecemos de lo rápido que podemos mover a los candidatos a través del proceso y reducir el tiempo para contratar KPI. Cuando tu candidato entiende esto y, me atrevo a decir, responde el mismo día cada vez que tienes un ganador.

5. Priorizan las entrevistas.
Programar entrevistas puede consumir su valioso tiempo como un agujero negro y puede provocar rabia cuando un candidato no está dispuesto a ser flexible con su calendario para entrevistar. Cuando un candidato es libre para una entrevista en cualquier momento y en cualquier lugar, la vida es tan simple.

Firma donde trabaja Joe Burridge. Fuente: ABC News

6. Son honestos conmigo
Los reclutadores son duros, podemos manejar la verdad. ¿Tienes una oferta de un competidor? Es bueno saberlo, podemos movernos rápido. Buscando más compensación? Hablaré con finanzas y veré qué es posible. ¿No te interesa el puesto? No te preocupes, mantengámonos en contacto. La deshonestidad solo dificulta las cosas y puede quemar puentes.

7. Me ayudan a encontrar más candidatos.
Los candidatos increíbles se refieren a los candidatos impresionantes. Pero a veces obtener referencias de personas es como cosechar sangre de una piedra. Es refrescante cuando los candidatos te dan demasiadas (increíbles) referencias para manejar.

8. Te dicen gracias
Y por último, siempre es agradable ser agradecido. Estoy en lo cierto?

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