QuiEnes ganarán y quienes perderán este año?
En la edición impresa del diario El Cronista, ya anticipando lo que podría ocurrir este año, se publicó en diciembre del 2016 que las empresas prevén aumentos superiores al 25% con la meta de paliar la pérdida del poder adquisitivo que afecta al personal fuera de convenio y que el objetivo será ganarle a la inflación.
El artículo menciona que la anunciada lluvia de inversiones para el 2016 nunca arribó, el consumo cayó en prácticamente todos los sectores y la pérdida del poder adquisitivo estuvo a la orden del día, en el que los incrementos salariales quedaron entre un 3% y 4% por debajo de la inflación.
Además, habla de las estimaciones que el Gobierno argentino previó para este año, con en el aumento sostenido de precios, en torno al 20% y 25% y que al parecer cerrará rozando el 40%.
Agrega que a este contexto se le debe sumar que la eliminación del impuesto a las ganancias, jamás ocurrió, pese a que había sido una promesa de campaña del actual mandatario.
En ese punto menciona que los intentos por parte del Gobierno de recuperar la confianza y transparentar las estadísticas no fueron suficientes, por lo que las compañías se valieron de otras fuentes para diseñar sus presupuestos de cara a 2017.
Mientras que el Presupuesto aprobado por el Congreso estima una inflación para el próximo año de 17%, las compañías barajan otras cifras, incluso 10 puntos superiores. «La verdad es que las empresas no le creen mucho a ese número o no están convencidas de que vaya a ser posible con la inflación cerrando en casi 40% este año», dijo a El Cronista Ignacio Martinez Escalas, Global Product manager de Korn Ferry Hay Group.
En tanto, Valeria Bohórquez, directora de Talent Argentina de la consultora Mercer dijo «En promedio, las compañías que solemos relevar están pensando en un 23% de inflación para el año que viene y 27% de aumentos salariales».
Agregó que este año la pérdida de poder adquisitivo para personal fuera de convenio se ubicó entre el 3% y 4%. «Es por ello que la mayoría de las empresas están presupuestando para 2017 entre un 26% y un 28%», anticipó.
Marcela Angeli, directora de Gestión de Talentos y Compensaciones de Willis Towers Watson, detalla que, de acuerdo a relevamientos que hicieron en octubre, las organizaciones están armando su presupuesto salarial para el año que viene en base a una inflación anual ubicada en torno al 25% y 27%, «estimando incrementar los salarios del personal fuera de convenio entre un 25% y 29%». El promedio, destaca, será de 29%. «En el mercado se habla de una inflación por debajo del 27%», comenta Juan Manuel Cueto, gerente General de la consultora Wall Chase, aunque estima que los salarios se ajustarán entre el 25% y 28%.
«El número de inflación que tienen las empresas varía bastante», dice Martinez Escalas. Y lo ubica entre el 20% y 25%. Mientras que los incrementos salariales para personal fuera de convenio, de acuerdo a un relevamiento que hicieron entre más de 170 empresas, muestran que «el aumento promedio va a estar en 27,2%», aunque se encarga de aclarar que no es una cifra definitiva, sobre todo porque, para finales de octubre, el 60% de sus clientes aún no tenía definido cuál será el incremento salarial que otorgarán el año que viene, lo que, para él, «habla de la incertidumbre y volatilidad que hay con este tema».
Para Matías Ghidini, general manager de GhidiniRodil, «la noticia más relevante» en cuanto a los incrementos salariales para personal fuera de convenio «es que el consenso general ubica este valor por debajo del 30% como tope. Encontrando que son varias las que apuntan a un 25%, un importe más deseable que cierto». Mientras que, al hablar de las cifras que manejan las compañías sobre la cuestión inflacionaria, aclaró: «Es posible que la gran mayoría de las empresas se maneje con un rango más que con un valor fijo», y estima que este rango es de entre 20% y 30%.
Ganadores y perdedores
Las industrias que prevén mayores incrementos para su personal fuera de convenio, de acuerdo a una encuesta realizada por Mercer, son «Ciencias de la Vida», que incluye farma, biotecnología e investigación clínica, en donde se estiman incrementos salariales en torno al 31%. El mismo porcentaje manejan dentro de las compañías de la industria química. A esto le sigue la denominada Alta Tecnología, con incrementos salariales que rondarán el 30%, junto con las empresas automotrices, autopartistas y de consumo masivo. Con un 29% le sigue el rubro de ingeniería y construcción, junto con retail y seguros. Por último, dentro de la industria energética, ya sea de servicios, exploración, refinerías y gas, el porcentaje que reveló la encuesta fue del 28%. Igual que el que se estima para los ejecutivos de bancos.
«Por el momento se visualiza una homogeneidad entre las proyecciones salariales de todos los sectores», aclaró Angeli y explica que las diferencias no son mayores a cuatro o cinco puntos. Y ubica en la parte superior de la pirámide a las empresas de alta tecnología, medios y entretenimientos, así como el agro. Mientras que en la base ubica a las compañías petroleras, automotrices y minería.
Por su parte, Ghidini dijo: «Imagino que las automotrices, retail y construcción seguirán siendo sectores complicados y por ende sin grandes expectativas de mejoras salariales importantes». Mientras que los especialistas de tecnologías de la información (IT), «siguen con pleno empleo, altísima demanda y, por lo tanto, muy buenos sueldos».
