El departamento de recursos humanos debe ayudar a las organizaciones a preparar a su plantilla para el futuro invirtiendo en la mejora de sus competencias.
Los adultos experimentan una disminución de la confianza en sí mismos en la vejez, especialmente a la hora de aprender nuevas habilidades . Pero los líderes de recursos humanos pueden ayudar.
Una encuesta reveló que casi la mitad (44%) de los adultos afirmó que descubrir un curso o tema que realmente les inspire les devolvería la confianza. Uno de cada tres (33%) manifestó seguir sintiendo curiosidad por su potencial aún por desarrollar.
Al apoyar y fomentar la mejora de las habilidades en etapas posteriores de la vida, el departamento de Recursos Humanos puede ayudar a construir una cultura de aprendizaje continuo, que beneficie tanto a sus empleados como a la empresa en su conjunto.
¿Por qué es tan importante la capacitación continua?
Muchas empresas en todo el país se enfrentan a una grave escasez de personal cualificado. Desde la construcción hasta el sector tecnológico, es un problema que afecta a muchos.
Estas deficiencias ponen de manifiesto la urgente necesidad de que las empresas inviertan en los programas de formación y empleo a su alcance. Al fomentar la capacitación continua, las organizaciones pueden preparar a su plantilla para el futuro y mantenerse competitivas en un mercado en constante evolución.
¿Qué opciones existen?
Hay muchos programas de formación disponibles para ayudar a las empresas a desarrollar habilidades especializadas en sus equipos. Un ejemplo son los programas de aprendizaje . Disponibles en diversas disciplinas e industrias, estos programas combinan la experiencia laboral práctica con la formación y el estudio. Son una excelente opción para los trabajadores mayores, ya que reciben un salario mientras aprenden.
Los aprendices suelen dedicar alrededor del 80 % de su tiempo al trabajo práctico. El 20 % restante lo dedican al estudio formal. Este equilibrio garantiza que los empleados puedan aplicar de inmediato lo aprendido en un entorno laboral real.
Muchos trabajadores mayores están recurriendo a programas de aprendizaje como una forma de reincorporarse al mercado laboral tras un periodo de inactividad. Estos programas ofrecen al personal la oportunidad de desarrollar nuevas habilidades, actualizar las existentes, adquirir experiencia práctica y ampliar sus redes profesionales. Además, pueden ayudar tanto a empleados como a empresas a mantenerse al día con las últimas tecnologías y prácticas del sector.
Beneficios para los empleados:
Los programas de aprendizaje son una opción fantástica para quienes desean cambiar de carrera o simplemente buscan un nuevo desafío. Yo realicé un programa de aprendizaje cuando tenía cuarenta y tantos años porque quería continuar mi desarrollo profesional y obtener una cualificación actualizada en recursos humanos .
El programa de formación profesional de nivel 5 en Recursos Humanos del CIPD duró aproximadamente 18 meses. Posteriormente, continué mis estudios con un certificado de posgrado (PGCert). El curso me ayudó a aumentar mi confianza y mis conocimientos, por lo que soy una gran defensora de la formación profesional.
Puede sonar a tópico, pero nunca se es demasiado mayor para aprender algo nuevo. Y para quienes llevan mucho tiempo en la empresa o en el mismo puesto, adquirir nuevas habilidades puede mejorar mucho la moral y reavivar su pasión por el trabajo.
Beneficios para las empresas
: Los programas de aprendizaje ayudan a las empresas a fomentar una cultura de aprendizaje continuo, aumentar la productividad y mejorar la retención de personal al demostrar a los empleados que su crecimiento y desarrollo profesional en la empresa son importantes. Además, desempeñan un papel fundamental para subsanar importantes carencias de competencias , reducir los costes de contratación mediante formación a medida y desarrollar la experiencia precisa que su organización necesita.
Más allá de cubrir puestos, aportan perspectivas novedosas, fortalecen la cultura empresarial al demostrar que el crecimiento y el desarrollo forman parte de los valores de la compañía, y ofrecen oportunidades para personas de diferentes orígenes, creando así una cultura más diversa e inclusiva. En definitiva, los programas de aprendizaje ofrecen a las empresas una forma rentable de formar una plantilla cualificada y comprometida.
Dónde y cómo empezar.
Empezar no tiene por qué ser complicado. Aquí tienes tres pasos prácticos que los responsables de RR. HH. pueden seguir.
- Evalúa tus carencias de habilidades . Identifica dónde tu empresa necesita capacidades nuevas o más sólidas.
- Explora tus opciones . Infórmate sobre las iniciativas gubernamentales de financiación y la orientación necesaria para potenciar tu oferta de formación y desarrollo.
- Busque apoyo . Colabore con proveedores de formación o centros de enseñanza superior locales, que pueden ayudar a los equipos de recursos humanos a reclutar aprendices y diseñar programas de formación adaptados a sus necesidades.
