¿Quiere que sus anuncios de trabajo se destaquen del resto? Tome prestada una idea del sector público y comparta sus trayectorias profesionales, justo en la descripción del trabajo.
La transparencia salarial ha dominado la conversación de los buscadores de empleo en los últimos meses, siendo Nueva York, California y Washington los primeros en implementar leyes de transparencia. Pero si bien son importantes, los rangos salariales son solo un componente de la descripción de un trabajo. Y ahora que a menudo son obligatorios, los rangos salariales no dicen mucho sobre el compromiso general de una empresa con la transparencia, especialmente cuando algunas empresas publican rangos tan amplios que son completamente inútiles.
Pero en el sector público, como los trabajos en el gobierno y la educación pública, la transparencia salarial ha sido durante mucho tiempo una característica en algunas descripciones de puestos. Y, cada vez más, también lo han hecho las pistas promocionales de carrera claramente definidas.
Y con buena razón. La orientación profesional ofrece una serie de beneficios importantes: puede aumentar las solicitudes y el interés de los candidatos, mejorar la retención, impulsar el rendimiento comercial y ayudar a preparar una organización para el futuro a medida que gira para aprovechar nuevas oportunidades.
Los datos de la encuesta de LinkedIn muestran que, si bien la compensación, el equilibrio entre la vida laboral y personal y la flexibilidad son las tres cosas principales que los candidatos buscan en un trabajo, el avance profesional y la mejora de las habilidades son el cuarto y el quinto. Por lo tanto, definir y declarar el potencial de crecimiento directamente en la descripción del trabajo transmite que se toma el crecimiento y el desarrollo de los empleados tan en serio como lo hacen sus candidatos.
Agregar información sobre el avance profesional a sus puestos de trabajo puede ser simple
Dado que todavía es un número muy pequeño de organizaciones que agregan información de trayectoria profesional a sus descripciones de trabajo, es posible que se pregunte cómo se ve. Puede ser tan simple como una sola oración que delinee a qué trabajo es probable que asciendan las personas en su puesto vacante. Pero también puede ser tan detallado como establecer lo que podría ser una trayectoria profesional completa desde el puesto que se publica.
La Universidad de la Ciudad de Nueva York, por ejemplo, enumera el siguiente puesto en el camino de la promoción como una cuestión de práctica en sus descripciones de puestos clasificados del servicio civil.
En un esfuerzo por ser lo más transparente posible, GitLab ha experimentado al incluir en sus anuncios de trabajo 1) una descripción detallada del proceso de contratación; 2) una calculadora de salarios; y 3) una sección de “Escalera profesional” en la que indica el puesto por encima del que se anuncia. Luego, los solicitantes pueden hacer clic en un enlace que los lleva a una descripción del puesto de nivel superior.
Para algunos puestos, GitLab ha proporcionado aún más detalles. Durante un tiempo, los solicitantes de puestos de gerente de producto podían ir al sitio web de la empresa y ver una carrera profesional potencial para las personas que se abrían camino en la gestión de productos de la empresa.
El cuidado de la salud está liderando el camino con roles de “escalera profesional”
Algunas organizaciones en realidad enumeran trabajos específicos como puestos de “escalera profesional”, lo que significa que ayudarán a los candidatos exitosos, una vez que estén en el puesto, a obtener la capacitación necesaria para ascender a un puesto aún más responsable. Esto parece suceder con mayor frecuencia en el sector de la atención médica, que ha tenido dificultades para encontrar talento calificado para una variedad de puestos.
Pacific Clinics designa muchos de sus trabajos como roles de “Escalera profesional”. Por ejemplo, publicó una vacante para un técnico de comportamiento asociado de ABA, en el que detallaba el camino para convertirse en un técnico de comportamiento de ABA:
“Esta es una posición de escalera profesional: esta posición está disponible como un plan de desarrollo profesional para trabajar hacia la promoción a Técnico de Comportamiento de ABA dentro del período de tiempo designado según el desempeño y depende de su capacidad para satisfacer todos los requisitos de la posición. Cambios de compensación asociados con esta promoción se determinará a través de los procesos de compensación, las políticas y los rangos de pago de la Agencia vigentes en el momento de la promoción. Además, esta promoción estará disponible sin más publicaciones ni competencia por el puesto”.
Otras ofertas de trabajo no solo presentarán el próximo paso profesional, sino que también presentarán una trayectoria profesional extendida. O caminos.
En una publicación reciente para un trabajador social, Fresenius Medical Care anunció: “Creemos en alentar a nuestros empleados a alcanzar su máximo potencial al ofrecerles oportunidades de progreso”. Luego, la publicación señala que Fresenius tiene una escala profesional específica para los trabajadores sociales que conduce potencialmente a tres niveles de trabajo social en las instalaciones, “así como un camino de liderazgo de trabajador social a gerente, gerente sénior y director sénior”.
Pensamientos finales: esta es una táctica con la que vale la pena experimentar
No todos los roles en ninguna organización tienen un siguiente paso claro: un puesto en el mismo departamento u organización con mayor responsabilidad. Pero muchos, sin duda, lo hacen.
La transparencia en la publicación de trabajos en estos días puede ser más que una compensación. Los empleados se preocupan profundamente por su desarrollo profesional y quieren saber que sus empleadores también lo hacen. Compartir el próximo escalón de una escala profesional en la descripción del trabajo es una señal poderosa de lo que valora su organización. Incluso si las trayectorias profesionales, parciales o completas, son difíciles de encontrar en las descripciones de puestos ahora, debe considerar adoptar la práctica de incluirlas. Puede colocarlo en una mejor posición para atraer y retener el talento que desea en los años venideros.
