RR.HH. ¿Y Si dejamos llevar a las Bebes a las Entrevistas de Trabajo?

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El video de una madre que lleva a su hijo pequeño a una entrevista de trabajo está provocando una conversación sobre las realidades de la actual crisis del cuidado infantil. 

Maggie Mundwiller, de 38 años, de St. Louis, publicó un video en TikTok explicando que fue invitada a una entrevista de trabajo el 22 de junio, pero que no tenian quien cuidara a su hijo Mylo de 1 año. Cuando informó que tenía que cancelar por ese motivo, le dijeron: “Somos amigos de los niños” y la invitaron a llevar a Mylo a la entrevista.

“Estaba tan emocionada e inspirada”, dijo Mundwiller a “Good Morning America”. “¿Qué tan bueno es eso, que una empresa sea tan acogedora? Es increíble saber que hay empresas que están dispuestas a trabajar con los padres y comprender las luchas por las que atraviesamos y simplemente adaptarse”.

En el video, se puede ver a Mundwiller y Mylo preparándose para su entrevista. El niño se peina, se pone un traje formal y lava las ruedas de su cochecito.

Mylo incluso tiene una copia de su propio currículum hecho a mano para proporcionar a los posibles empleadores. Sus habilidades van desde destruir un espacio limpio en 30 segundos hasta detectar un perro a una milla de distancia, cuenta con un año de experiencia, teniendo como referencias a mamá y papá, que pueden dar fe.

Realidades de la crisis del cuidado infantil

A pesar de lo adorable que es el video, destaca las luchas que enfrentan los padres para equilibrar el cuidado infantil con su vida laboral, particularmente durante el último año. 

Mundwiller estaba saliendo de sus seis semanas de licencia por maternidad en abril pasado cuando fue despedida de su trabajo debido a la pandemia de COVID-19. Ella ha estado buscando trabajo desde entonces, pero con su esposo trabajando y su temor de exponer a Mylo al virus, Mundwiller enfrentó el obstáculo de quién lo vigilaría. 

“Es realmente decepcionante porque he tenido que perder oportunidades a lo largo de COVID”, dijo Mundwiller. “La recomendación del médico fue mantenerlo aislado, mantenerlo en casa. En realidad, era solo nuestra unidad familiar en nuestra casa, así que no tuve ningún apoyo adicional para ayudar con Mylo mientras mi esposo iba a trabajar y yo estaba en casa, incluso para hacer una entrevista de Zoom “.

Mundwiller incluso ha tenido que cancelar entrevistas en línea en casa. “De hecho, tuve que cancelar dos veces con una empresa”, dijo. “Era la hora de la siesta de Mylo, así que esperaba que saliera bien y no fue así”.

Mundwiller no está sola. Más de 2 millones de mujeres han dejado la fuerza laboral desde que comenzó la pandemia solo en USA, según el Centro Nacional de Derecho de la Mujer. 

En comentarios pronunciados después de la publicación del informe de empleo de abril de 2021, la secretaria del Tesoro de los Estados Unidos, Janet Yellen, citó el cuidado infantil como una de las razones por las que las personas no regresan al trabajo. “Las responsabilidades de cuidar a los niños y la ausencia de cuidado infantil siguen siendo razones importantes por las que las personas no pueden regresar al trabajo”, dijo.

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Qué pueden hacer los empleadores para ayudar a los padres

Para ayudar a las familias que regresan a la fuerza laboral, el presidente Joe Biden anunció su “Plan Familias Estadounidenses”, que ofrecería pre kínder universal a niños de 3 y 4 años, hasta 12 semanas de licencia familiar y médica pagada y un límite en cuánto tendrían que pagar las familias de ingresos bajos y medios por el cuidado infantil.

Pero padres como Mundwiller dijeron que los propios empleadores pueden hacer más para facilitar la transición de regreso a la fuerza laboral y apoyar a los padres.

Permitir un espacio para que los padres sean auténticos y no obligarlos a separar su vida laboral y familiar es importante, dijo Mundwiller, ya que reconoce que son personas reales fuera de la oficina.

“Definitivamente me he sentido así en partes de mi vida en las que siento que tengo que poner una cara diferente para ir al trabajo”, dijo Mundwiller. “Pero comencé a darme cuenta de que es mucho más importante ser auténtica y ser mi yo real que tratar de cumplir con esta idea de lo que significa ser una mujer trabajadora”.

“Las personas tienen transiciones en la vida que no pueden controlar”, continuó. “Hay cosas que están fuera de su control. Entonces, en lugar de despedir a alguien porque llega tarde porque su hijo estaba enfermo o lo que sea, hay muchas formas en que las empresas pueden asociarse mejor con sus empleados”.

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Otra forma en que los empleadores pueden apoyar a los padres es siendo flexibles. 

“Especialmente con el año pasado, tuvimos que aprender, crecer y ser flexibles en la forma en que realizamos negocios”, dijo Mundwiller. “Hemos visto en todo el mundo que podemos tener éxito fuera de un espacio de trabajo tradicional, por lo que no tiene que ser tan rígido. No tiene que ser tan claro de 9 a 5”.

Añadió: “Las personas deberían tener espacio para trabajar dentro del alcance de su vida en lo que les funciona y funciona para el negocio, y trabajar juntos para ver cómo pueden hacer que eso funcione”.

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