Previo al día de la mujer les queriamos compartir las 6 formas significativas en que las empresas dan la bienvenida a las “Madres trabajadoras”.
La frase está muy de moda en estos días, pero sigue siendo una moneda extraña: las madres siempre han trabajado, ya sea en el hogar o, cada vez más, en la oficina. Con el lanzamiento del Día Internacional de la Mujer este domingo, nos gustaría saludar a las madres trabajadoras en todas partes, ya sea que la gestión del cambio que dirigen se centre en la revisión organizacional o los pañales desechables.
Muchas madres que han regresado al lugar de trabajo han encontrado que la transición es bastante irregular. Por lo tanto, también nos gustaría dar las gracias a las empresas que están invirtiendo tiempo, dinero e incluso amor en dar la bienvenida a las madres (y en muchos casos a los padres) de regreso de la licencia parental de una manera tan racional y libre de estrés como posible.
Aunque claramente es lo correcto, estos esfuerzos no son desinteresados. Con un mercado de talento ajustado en la mayoría de las economías, las empresas no pueden permitirse perder mujeres talentosas haciendo que el trabajo parezca poco atractivo después de un tiempo con su recién nacido. Un estudio encontró que el 34% de las mujeres no regresan de la licencia de maternidad, mostrando que las compañías que dicen adiós a demasiadas mujeres, probablemente no tendrán buenos resultados: para sobresalir verdaderamente, las organizaciones necesitan mujeres en su liderazgo.
Es por ello que las empresas han aumentado los beneficios parentales con licencias generosas, retornos flexibles y cuidado infantil de respaldo. De hecho algunos beneficios están comenzando a convertirse en apuestas para las compañías que se toman en serio ayudar a los nuevos padres a regresar sin problemas al lugar de trabajo. Estas prácticas básicas incluyen:
Permiso parental: La mayoría de los colaboradores que dan la bienvenida a un recién nacido no reciben tiempo libre pagado, de hecho el mismo Estados Unidos no tiene una ley que exija un permiso parental remunerado. Pero cada vez más empresas están viendo la ventaja de ofrecer permiso parental tanto a las nuevas madres como a los nuevos padres. Por ejemplo, Spotify ofrecen 26 semanas de licencia pagada a las nuevas mamás y papás, y Adobe ofrece a las nuevas mamás 26 semanas de licencia pagada y los nuevos papás 16 semanas.
Retorno por fases: Un número creciente de empresas se han dado cuenta de que dar a los padres que regresan la opción de volver a trabajar a tiempo parcial, a veces llamado retorno de fase o reintegración de nuevos padres, es una fórmula ganadora. “Los padres tienen que obtener sus tiempos”, dice Amy Beacom, fundadora del Centro para el Liderazgo de Permiso Parental. Entonces, en Pinterest, a los nuevos padres se les dan 16 semanas de licencia pagada y luego, durante las siguientes cuatro semanas, se les paga por completo, pero solo se requiere que vengan una vez por semana. En General Mills, las nuevas mamás pueden elaborar un horario de medio tiempo con sus gerentes durante los primeros dos meses en el trabajo; obtienen beneficios a tiempo completo y pago a tiempo parcial.
Guardería infantil de respaldo: Encontrar cuidado de niños confiable a menudo no es fácil e, incluso cuando los nuevos padres finalmente lo bloquean, no es infalible. Los proveedores se enferman o tienen emergencias familiares, que luego se convierten en emergencias familiares para los padres que no tienen dónde llevar a sus hijos. Por lo tanto, compañías como Bank of America, Procter & Gamble, Colgate-Palmolive y Accenture ofrecen servicios de guardería infantil de respaldo para los empleados. Por ejemplo, Accenture proporciona 120 horas de atención de respaldo subsidiada para el primer año de un recién nacido y 80 horas cada año a partir de entonces.
Salas de lactancia y envío de leche materna: Desde 2010, las empresas del primer mundo Con 50 o más empleados deben proporcionar a las madres lactantes una sala de lactancia para extraerse la leche materna. Las empresas reflexivas pueden equipar tales habitaciones con refrigeradores para almacenar leche y refrigerios para las madres que amamantan (idealmente, las que pueden comer con una sola mano). Un número creciente de compañías, incluidas Unilever, IBM, Twitter y Johnson & Johnson, también están ofreciendo entrega de leche materna para las mamás que viajan.
Algunas organizaciones han optado por ir aún más lejos en sus esfuerzos por abrazar a sus nuevos padres. Aquí hay seis compañías que han encontrado una forma distintiva de decir “Bienvenido de nuevo”:
1. Facebook ofrece Dinéro en Efectivo
El gigante de las redes sociales ofrece a las nuevas mamás y a los nuevos padres 4 mil dólares a los nuevos padres para ayudar a sufragar los costos, ya sea para gastos del cuidado de niños, masajes o tal vez un cochecito de bebé (vamos, sabes que lo quieres).
2. Airbnb prepara cenas para padres
En sus oficinas de San Francisco, Portland, Seattle y Dublín, el mercado de alojamiento en línea ofrece cenas completas para nuevos padres una vez por semana durante las primeras cuatro semanas después del permiso parental.
3. KKR paga por niñeras
KKR & Co., el gigante de capital privado, suscribe el costo de un nuevo padre que lleve a su hijo y una niñera en un viaje de negocios hasta que el bebé cumpla 1. La empresa implementó este beneficio, junto con un permiso parental extendido de cinco años, lo hace con la esperanza de atraer y retener a más profesionales femeninas.
4. Patagonia ofrece cuidado de niños en el lugar
Según la Encuesta de beneficios para empleados de SHRM de 2019, aproximadamente el 4% de las empresas de EE. UU. Ofrecen cuidado infantil gratuito en el sitio y otro 4% ofrece cuidado infantil subsidiado en el sitio. Pero ninguna compañía ha hecho que el cuidado infantil en el lugar sea el beneficio fundamental que tiene el minorista al aire libre Patagonia. “Creo que los niños que salen de aquí”, dijo el legendario fundador Yvon Chouinard, “son los mejores productos de la Patagonia”.
La compañía, que ha ofrecido cuidado infantil en el lugar desde 1983 (y que ahora emplea a algunos alumnos del programa), opera el Centro de Desarrollo Infantil Great Pacific (GPDC) en su sede en California. El GPCDC tiene un muro de escalada, jardín, parque infantil, cocina de barro y espacio para un centenar de niños, desde recién nacidos hasta niños de 9 años. Patagonia también dirige el Centro de Desarrollo Infantil Truckee River en su almacén de distribución nacional en Reno, Nevada.
5. PwC permite zafar la revisión anual
Una de las claves para crear una transición exitosa para los empleados que regresan del permiso parental es reducir el estrés tanto como sea posible. PwC, la firma de contabilidad global más conocida por tabular los votos de los Oscar, ahora permite a los padres que regresaron de la licencia para aprobar la revisión anual. ¡Uf! “La noción de comparar a alguien que trabajó un año completo con alguien que estuvo fuera durante 16 semanas”, dijo Jennifer Allyn, quien hasta principios de este año fue líder de la estrategia de diversidad de PwC, “no es una comparación de manzanas con manzanas”.
6. LinkedIn brinda a orientación
Si bien los pavos y las flores el primer día en la oficina son excelentes gestos, lo más importante que una empresa puede hacer por alguien que regresa de la licencia parental es proporcionarle un gerente comprensivo. Con ese fin, LinkedIn creó una Guía del administrador de seis páginas para ayudar a los jefes a ayudar a los miembros del equipo a realizar una transición sin problemas. El folleto está lleno de útiles listas de verificación y consejos generales (“Espere lo inesperado” y “Sea flexible”) y específicos (“Organice una reunión”, “Grabe un saludo en video” y “Mantenga un documento compartido de actualizaciones “). La compañía también ha creado una guía complementaria para los empleados que se acercan a la licencia parental.
Pensamientos finales
Aunque las organizaciones han encontrado una variedad de formas creativas para facilitar el regreso de los padres al lugar de trabajo, todos los beneficios para la familia enumerados anteriormente tienen una cosa en común: envían una fuerte señal de que una compañía quiere abrazar a las madres que regresan de la licencia de maternidad .
Y con buen motivo. La diversidad de género es una ventaja para las empresas.
Nos hemos despedido de los días en que tener un bebé marcaba esencialmente el final de la carrera de una mujer. En el Día Internacional de la Mujer, dupliquemos los esfuerzos para que las nuevas mamás regresen a la oficina, en términos que funcionen mejor para ellas.
