¿Quién soy? ¿Por qué estoy aquí? Es la pregunta que se hacen nuestros colaboradores en la nueva normalidad, según Quartz at Work
La viabilidad probada de los acuerdos laborales durante el Covid-19 ha hecho que muchas empresas de todo el mundo cuestionen la utilidad de tener una sede física. Pero antes de ordenar una lápida para lugares de trabajo comunitarios, los expertos advierten que una oficina cumple un propósito más profundo en nuestras vidas.
En una discusión que invita a la reflexión moderada por Mateo Kreis, director del Vitra Design Museum, en la reciente cumbre diseño de la compañía suiza , el experto en comportamiento organizacional Gianpiero Petriglieri, la psicoterapeuta Esther Perel y el arquitecto Gary Turnbull profundizaron sobre lasramificaciones que implicaría erradicar la oficina física. Aconsejan que este período de trabajo forzado a distancia es un momento de autoexamen. ¿Vemos la oficina como un paraíso de productividad, una prisión de la burocracia corporativa o algo intermedio?
La oficina nunca se ha tratado de ser productiva, argumenta Petriglieri. “Se trata de unirse y aprender sobre uno mismo y los demás”.
Salir de la rutina de ir a la oficina nos ayuda a tener una perspectiva más clara sobre los lugares donde participamos en nuestro trabajo, agrega. “¿Quién extrañará la oficina si desaparece?… [Si es un] lugar de comodidad para ti, tal vez de liberación, un lugar de imaginación, entonces probablemente lo extrañarás. Lo extraño ”, dice Petriglieri, y agregó, “Si fue una prisión, un lugar de sufrimiento, de abuso, de abandono, de sentirse invisible, entonces probablemente no te lo perderás. Entonces, de hecho, es posible que se sienta liberado por la desaparición de la oficina “.
Petriglieri habla de su oficina en INSEAD en París como una caja que contenía sus deberes y aspiraciones profesionales. Obligado a trabajar en casa, además de sus asuntos personales, ha hecho que el trabajo se sienta innecesariamente monumental. “Es muy estresante y por eso es necesario volver a crear esos amortiguadores, esos límites”, explica. Las barreras de comunicación también pueden aplastar el alma. “Creo que Zoom es una metáfora increíble de las relaciones precarias. Deja la reunión y, puf, te vas. Nuestros ojos registran presencia, nuestros cuerpos registran ausencia ”, dice Petriglieri.
Perel agrega que la estasis de estar en casa todo el tiempo puede ser abrumadora. “En este momento, estamos en la misma silla donde estamos todos sentados, somos los profesionales, somos los padres, somos el niño, el amigo, el amante, el colega, el jefe, el maestro, todo en el mismo lugar y todos estos roles se han fusionado ”, explica. Sin la separación física que ofrecía la oficina, dice que es importante diseñar nuevas actividades para delimitar el día. Esto puede implicar simplemente hablar un poco después de la llamada de Zoom o incluso cambiarse de ropa durante el día.
Turnbull, mientras tanto, observa que desplazarse a un lugar central de trabajo, por arduo que pudiera haber sido, ofrecía a los trabajadores un tiempo para recuperarse. “La forma tradicional de ir a la oficina era reiniciar el tiempo. Podrías prepararte para el día o relajarte de la oficina cuando llegues a casa ”, dice. “Ahora parece que no hay pausa. Es muy difícil desconectar, así que creo que todo el mundo está bajo mucha presión “.
Los lugares de trabajo son “ecosistemas sociales complejos, como cualquier otro lugar donde habitan los seres humanos”, y perder esa dimensión social del trabajo es fundamental para nuestra angustia, explica Perel.
Más que una amalgama de muebles ergonómicos y salas de reuniones, una oficina, para algunos de nosotros, es un lugar que puede satisfacer nuestro más profundo anhelo. “¿Qué quiere la gente del trabajo hoy? Pertenencia, sentido, continuidad, comunidad ”, explica Perel. “Básicamente, están tratando de trabajar como si estuvieran tratando de amar, las cosas que la religión tradicional y la comunidad solían proporcionarles. Estas son necesidades existenciales. La oficina se trata de eso “.
