Randstad presento las #LoveBrands Argentina 2019

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De a poco el estudio se está convirtiendo en un clásico de mundo de los RR.HH. local. Les compartimos la cobertura de nuestros colegas de La Nación.

¿Qué motiva a los jóvenes argentinos a elegir una oportunidad laboral ante otra? ¿Dinero, flexibilidad, desarrollo de carrera? Estas y otras preguntas han sido develadas en el informe Randstad Employer Brand Research 2019, estudio independiente sobre employer branding, realizado en base a la opinión de los consultados.

En un evento de alto vuelo, Randstad presentó los resultados su estudio sobre Marca Empleadoras 2019, que revela cuáles son las empresas más atractivas para trabajar en el país. Ellas son las lovebrands del año, las marcas que lograron enamorar a los argentinos en 2019 por atraer al mejor talento y desarrollar al máximo su capital humano.

Un total de 3.970 personas, de 18 a 65 años -estudiantes, trabajadores activos y desempleados- fueron encuestadas en Argentina, por la audiencia objetivo de la encuesta. Asimismo, 170 empresas fueron relevadas, las mayores empleadoras del país.

Dónde prefieren trabajar los argentinos

Solo el 32% de los encuestados prefiere trabajar en una gran corporación. Hasta no hace mucho tiempo, las multinacionales eran la referencia obligada como aspiracional de desarrollo de carrera laboral. Pero hoy, las elecciones son otras. Según este estudio,

  • El 25% de los encuestados indicó que quiere desarrollarse en su propio emprendimiento
  • El 10% elije las PyME
  • El 7% se inclina por el trabajo en una start-up
  • El 6% quisiera pertenecer a una empresa familiar local
  • El 6% preferiría trabajar en un organismo gubernamental o una ONG

Qué esperan de una empresa

Trabajo flexible, salario y beneficios, cultura organizacional, desarrollo profesional, ambiente laboral, work & life balance, entre otras variables, conforman los factores más importantes que los trabajadores tienen en mente a la hora de evaluar un empleador y la reputación de la empresa.

“Si miramos el mundo del trabajo desde una perspectiva profunda, debemos dejar de lado los viejos paradigmas que nos han gobernado hasta ahora y entender y re-enamorar a nuestros potenciales trabajadores. Hoy más que nunca es fundamental que podamos transmitir a nuestros candidatos y trabajadores el verdadero propósito que persiguen nuestras compañías, que va más allá de generar dinero”, destaca Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.

Regina Avila, CEO de Radnstad

Y las #LoveBrands de 2019 son.

#1 LATAM Airlines

“Ser elegida la empresa más atractiva para trabajar en Argentina refuerza la convicción que guía nuestro trabajo cotidiano de adentro hacia afuera, promoviendo una cultura abierta y de respeto y cuidado a nuestra gente, porque son nuestros trabajadores quienes hacen que nuestros valores y nuestra cultura se transmitan puertas afuera de la compañía y generen en otros el interés por sumar su talento a LATAM”, señaló Rosario Altgelt, CEO de LATAM Airlines.

#2 Arcor

“Sabemos lo que significa nuestra marca para los argentinos, y trabajamos todos los días para que esa confianza y ese reconocimiento se consoliden en la mente y en el corazón de nuestra comunidad. Somos hoy el principal productor de caramelos en el mundo, y llegamos a ese lugar como producto del sueño de los pioneros que fundaron Arcor hace más de 65 años; por eso nos llena de orgullo confirmar un año más que nuestros valores trascienden y hacen que muchos jóvenes emprendedores sueñen con trabajar en nuestra compañía”, indicó María Belén Vallone, Gerente Corporativo de Planeamiento y Desarrollo de Recursos Humanos de Arcor.

#3 Mercedes Benz

“Orgullo y compromiso se unen al confirmar que Mercedes-Benz renueva año a año un lugar destacado en la elección del talento argentino. Sentimos que ese posicionamiento de nuestra marca empleadora es la mejor expresión del vínculo que tenemos con la gran familia de trabajadores que integran hoy la compañía. Este reconocimiento nos impulsa a seguir innovando en nuestros procesos y nuestra propuesta de valor, para estar a la altura de las expectativas de los candidatos”, comentó Diego Tyburec, Director de Recursos Humanos de Mercedes-Benz Argentina.

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