Firma da 750 dólares ¿Para Irse de Vacaciones?

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Se trata de la firma Acceleration Partners cuyo CEO Robert Glazer pregona que única forma de que sus colaboradores no miren los correos electrónicos es pagándoles, según una nota de Fast Company.

El empleado promedio a tiempo completo trabaja 47 horas por semana, y los estadounidenses trabajan 7.8% más por año que en la década de 1970. Y el 52% no utiliza su asignación anual de días de vacaciones. Como resultado, los colaboradores están bajo mayor estrés.

Me encanta lo que hago y creo que el trabajo duro es vital para el éxito, pero todos necesitamos tiempo para recargarnos. Dedico conscientemente el tiempo a otras partes vitales de mi vida: la familia, la salud, los viajes. Debido a esto, creo que las empresas se lo deben a sus empleados para fomentar el tiempo de vacaciones. Obviamente, beneficia al colaborador, pero también fortalece a la empresa.

En nuestra firma, llevamos este concepto al siguiente nivel: ofrecemos un bono de hasta 750 dólares a los empleados para que permanezcan fuera de línea durante las vacaciones. No queremos que los empleados de vacaciones vean el correo electrónico o incluso envíen un mensaje de Slack. Aquí es por qué lo hacemos, y por qué funciona.

Recargarse es Parte del Alto Rendimiento

El hecho de que las personas no tomen su tiempo completo de vacaciones es, en muchos sentidos, ilógico. Incluso los trabajadores más dedicados aprecian el tiempo libre, y las compañías construyen el tiempo de vacaciones pagado en paquetes de beneficios. Los mejores atletas del mundo entienden el valor del entrenamiento a intervalos y hacer que el descanso sea parte del proceso de entrenamiento. Pero muchos colaboradores no se dan cuenta del vínculo claro entre vacaciones y desempeño.

Fuente: Fast Company

Harvard Business Review encontró que los empleados que tomaban más de 11 días de vacaciones por año tenían un 30% más de posibilidades de ganar un aumento o promoción. Los artistas de alto rendimiento toman más tiempo de vacaciones. Pueden hacer su trabajo en menos tiempo, y saben que tomarse un tiempo para recargarse es vital para ser un gran jugado de equipo.

Tomarse el tiempo de vacaciones también hace que los empleados estén más comprometidos y satisfechos con sus trabajos. Los gerentes reconocen esto. Una encuesta de la Society of Human Resource Managers (SHRM) encontró que el 81% de los gerentes notan que el tiempo de vacaciones alivia el agotamiento.

El agotamiento es perjudicial para las empresas porque puede ser contagioso. Muchas personas valoran un entorno en el que otros están comprometidos y son entusiastas, y la insatisfacción puede extenderse por toda la organización. Parte de la razón por la que les pagamos a los empleados que desenchufen durante las vacaciones es que los empleados de vacaciones son más productivos y contribuyen a una cultura positiva. El hecho de que esté en su escritorio no significa que se esté desempeñando a un nivel alto.

La Verdadera Razón de porque no se Toman Vacaciones

Con los años, entendimos que muchos colaboradores evitan tomar sus vacaciones completas porque se preocupan por dejar a sus colegas varados. La gente teme que su equipo se sienta abrumado sin ellos, o que los proyectos cruciales se salgan del camino.

Fuente: Youtube

Si bien he trabajado con muchas personas con talento, nunca ha tenido un empleado con el que no pudiéramos trabajar durante una o dos semanas. Las personas a veces piensan que son irremplazables incluso por poco tiempo, pero a menudo subestiman la capacidad de las compañeros que los rodean, o simplemente se sienten culpables por hacerse tiempo para ellas y ellas.

En realidad, las personas que se niegan a tomarse un tiempo libre no salvan a sus colegas, a menudo simplemente evitan la delegación. Delegar es una habilidad difícil de aprender, pero es especialmente vital para las personas que lideran equipos. Al alentar a su equipo a delegar un trabajo importante durante las vacaciones, crea una cultura de confianza y altas expectativas. Y, en el mejor de los casos, es posible que descubra en sus colegas una capacidad sin explotar que no había notado antes.

Un gran ejemplo viene de The Daily Show. Jon Stewart fue tan importante para ese programa que su nombre estaba en el título, pero en 2013 tomó una pausa de 12 semanas para dirigir una película. En lugar de suspender el programa, Stewart delegó tareas de alojamiento a John Oliver. Oliver, que no tenía experiencia en hosting, se desempeñó tan bien que ganó su propio programa, Last Week Tonight de HBO.

Los empleados deben sentir que su trabajo es importante para la empresa, pero deben ver la delegación como una habilidad esencial. Un equipo debe ser lo suficientemente fuerte como para desempeñarse bien con los roles y responsabilidades cambiantes, y alentar a su equipo a tomar vacaciones puede abrir la ventana para que otros puedan avanzar.

Asegurarse que el Trabajo no Preocupe Cuando no Están

Los beneficios para las vacaciones de los colaboradores son claros, pero muchos trabajadores aún sienten dudas. Muchos empleados piensan que su compañía no quiere que se tomen sus vacaciones completas, temen que se les cuestione su dedicación si lo hacen, y creen que tendrán que permanecer completamente accesibles mientras estén fuera.

John Oliver. Fuente: HBO

Está claro que, para muchos empleados, el simple hecho de que se les ofrezcan vacaciones pagadas en un paquete de beneficios no es suficiente estímulo. La responsabilidad recae en las empresas y los líderes de RR.HH. deben crear una cultura en la que las vacaciones formen parte del ciclo de trabajo, y los empleados estén facultados para tomarse un tiempo libre. Las empresas obtienen el comportamiento que incentivan, y muchas empresas aún recompensan las horas de héroe.

Lanzamos nuestra política a principios del año pasado y ofrecemos $ 250- $ 750, porque vincular una inversión financiera muestra a nuestro equipo que consideramos que las vacaciones son un beneficio positivo para todos los involucrados. Y aunque viene con costos, el 60% de los 100 empleados que aprovecharon el programa el año pasado, creo que tiene sentido que gastemos ese dinero. Queremos que nuestros empleados estén contentos y comprometidos, pero también creemos que el tiempo de vacaciones mejora la salud del negocio.

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