Reinventando los Planes de Salud Corporativos

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Les compartimos un interesante artículo que se viralizó recientemente en redes sociales, escrito Samantha McLaren, Directora de Market Smiths

En 1942, en el apogeo de la Segunda Guerra Mundial, los empleadores estadounidenses enfrentaron una grave crisis. Con tantos trabajadores ocupados en el servicio militar, la competencia por el talento estaba por las nubes, pero una orden ejecutiva había congelado los salarios para frenar la inflación.

Las empresas tuvieron que repensar su estrategia para atraer a grandes candidatos. Y debido a eso, los beneficios de salud generosos se convirtieron en una ventaja competitiva importante en la contratación.

Eso no ha cambiado mucho en 77 años. En una encuesta de 2018, LinkedIn descubrió que el 49% de los colaboradores valoraría el aumento de los beneficios de salud y bienestar por encima de otros beneficios. Otro estudio encontró que estos beneficios son un factor clave para el 75% de las decisiones de carrera. Y el 60% de los empleadores informan que la oferta de seguro de salud patrocinado por la compañía incluso ha llevado a niveles más altos de productividad entre los colaboradores, por lo que hay un caso de negocio real para tales programas.

Pero con un porcentaje tan alto de empleadores que ofrecen algún tipo de beneficio de salud en estos días, las empresas deben hacer un esfuerzo adicional para que los candidatos se den cuenta. Aquí hay cinco compañías que están adoptando un enfoque innovador para destacar entre la multitud y mejorar la vida de sus empleados.

1. Activision Blizzard (Videojuegos)

Brinda cobertura para el personal de medio tiempo y sus dependientes. En 2017, solo una de cada tres empresas (34%) ofreció cobertura de salud a los colaboradores de tiempo parcial. Eso es más que en 2014, cuando el número era solo del 27%.

Fuente: Facebook

Una empresa que va en contra mano cuando se trata de beneficios de salud a tiempo parcial es Activision Blizzard. El editor de videojuegos ofrece una cobertura de salud del 100% para todos los empleados que trabajan al menos 30 horas a la semana, incluidos los medicamentos recetados, la visión y la atención dental. Además, los independientes también son elegibles para una cobertura del 80% de sus primas.

El sitio web de Activision Blizzard explica que pretende ser “innovador, inclusivo y en constante mejora” en lo que respecta a sus programas de beneficios. Este enfoque ha ayudado a la compañía a conseguir un lugar en la lista de Fortune de las 100 Mejores Compañías para Trabajar por un total de cinco años.

2. Walmart (Retail)

Trabaja directamente con los sistemas de salud para garantizar que los colaboradores reciban el más alto nivel de atención.

Dicen que si quieres que algo se haga bien, hazlo tú mismo. Ese es el enfoque que Walmart es pionero con su programa de Centros de Excelencia (COE). En lugar de depender de las compañías de seguros, el gigante minorista trabaja directamente con los principales sistemas de salud para garantizar que sus empleados (a los que llama “Asociados”) reciban la más alta calidad de atención.

Ahora en su sexto año, el programa COE está diseñado específicamente para brindar a los colaboradores con afecciones médicas graves acceso fácil a los procedimientos correctos y la mejor atención. Esto incluye ciertas cirugías de corazón, columna vertebral y pérdida de peso, trasplantes de órganos, reemplazos de articulaciones y muchos tratamientos para el cáncer.

En muchos casos, el tratamiento está cubierto al 100% de principio a fin, incluidas las pruebas y evaluaciones iniciales. Por lo general, la compañía también pagará los gastos de viaje, alojamiento y gastos necesarios, tanto para el empleado como para su cuidador.

Fuente: Linkedin

Una importante historia de éxito del programa de Walmart que se informó en Harvard Business Review (HBR) involucró a un colaborador que había estado viviendo con dolor crónico de cuello durante años. Cuando el dolor empeoró y el empleado comenzó a mostrar un ligero temblor en sus manos, un cirujano local le diagnosticó un problema espinal y le explicó que su mejor opción era la cirugía de la columna vertebral.

En lugar de someterse a la cirugía en su hospital comunitario, el empleado utilizó el plan de Walmart para volar a otro estado con su esposa, donde recibió una consulta en un centro de columna vertebral. Esta consulta descubrió la verdadera causa de sus síntomas: la enfermedad de Parkinson.

Con un diagnóstico correcto en la mano, el empleado pudo recibir el tratamiento correcto más rápido y evitar una cirugía potencialmente peligrosa (y sin sentido). En total, Walmart ahorró alrededor de 30 mil dólares y el colaborador ya está de vuelta en el trabajo.

Teniendo en cuenta que solo el 6% de las empresas trabajó directamente con los proveedores en 2017, esta medida le ha dado a Walmart una gran ventaja. El beneficio para los empleados ha sido enorme. Tomar cirugías de columna. Según HBR, los pacientes que reciben tratamiento a través del programa CEO han pasado un 14% menos de tiempo en el hospital y han regresado a trabajar un 20% antes que los que salieron del programa, y ​​su probabilidad de reingreso fue un 95% menor.

3. Amazon, JP Morgan Chase y Berkshire Hathaway

Todos ellos están creando su propia compañía de atención médica para mejorar la atención de sus fuerzas de trabajo combinadas.

Cuando eres una empresa tan grande como las mencionadas, puedes darte el lujo de derrochar beneficios increíbles para atraer a los mejores candidatos. Pero estos tres gigantes decidieron ir un paso más allá de eso: asociarse para establecer su propia compañía de atención médica para brindar una mejor calidad de atención a sus fuerzas de trabajo combinadas.

La organización sin fines de lucro se llama Haven y, a partir de marzo, la contratación y el desarrollo están en marcha.

Fuente: Facebook

“Nuestra gente quiere transparencia, conocimiento y control cuando se trata de administrar su atención médica”, explicó Jamie Dimon, Presidente y CEO de JPMorgan Chase, en el comunicado de prensa inicial sobre la asociación. “Las tres de nuestras compañías tienen recursos extraordinarios, y nuestro objetivo es crear soluciones que beneficien a nuestros colaboradores, sus familias y, potencialmente, a toda la comunidad”.

Los detalles sobre Haven todavía están surgiendo, por lo que es difícil decir ahora mismo cómo se verá este proyecto o cómo afectará la vida de los empleados. Pero la iniciativa envía un poderoso mensaje a los candidatos de que estos empleadores quieren ir más allá para brindar mejores beneficios, y eso es algo de lo que todas las empresas pueden aprender.

Los beneficios de salud son importantes para los colaboradores, así que no tenga miedo de hacer alarde de ellos.

De todos los beneficios y ventajas que ofrece su empresa, el impacto de las iniciativas de salud puede ser el más recíproco. Los empleados no solo lo apreciarán por apoyar su propio bienestar y el de su familia, sino que la compañía puede ver un aumento en la productividad y una reducción en el ausentismo. Eso es sin mencionar el importante activo que estos beneficios tienen en su estrategia de reclutamiento y retención.

Para diferenciar a su compañía de sus competidores, concéntrese en lo que está haciendo de manera diferente, ya sea un programa excepcionalmente efectivo o una relación interesante con su cultura y valores fundamentales. Incluso si eres un pez pequeño en un estanque grande, las ofertas simples como el acceso a una aplicación de meditación pueden sobresalir en la mente de los candidatos, y tener un profundo impacto en la salud y el bienestar de tus empleados.

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