Linkedin lanza Servicio de Big Data para Reclutadores

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Se trata Talent Insight, herramienta que analisa todos los datos de su red profesional para que las empresas pueden planificar sus necesidades y decisiones de contratación actuales y futuras.

La forma en que las empresas buscan talento ha cambiado completamente en últimos años. Con la tecnología aplicada a los procesos de búsqueda y reclutamiento de trabajadores, las compañías ya no necesitan basarse en la intuición para decidir a quién contratan, cómo estructuran equipos, dónde abren oficinas y cómo compiten por el talento.

De hecho, según el informe de tendencias globales de reclutamiento, casi el 70% de los profesionales de RR.HH. piensan que los datos podrían elevar sus roles en el negocio, mientras que el 42% afirma que la mala calidad de los datos es la mayor barrera con la que se encuentran a la hora de formar su plantilla.

Por ello, el lanzamiento de Linkedin Talent Insight llega en un momento en el que las percepciones son críticas para cualquier estrategia de talento. Las organizaciones necesitan poner perspectiva y la analítica en el centro de sus estrategias de talento para mantener la competitividad en un entorno de contratación desafiante. Sin embargo, el informe de The Rise of Analytics in HR muestra que sólo el 19% de las compañías de la zona EMEA (Europa, Oriente Medio y Africa), han adoptado el big data en sus procesos reclutamiento, a pesar de que el número de profesionales que incluyen en su CV habilidades analíticas y palabras clave en sus perfiles de LinkedIn han aumentado en un 61%.

Fuente: Linkedin

En este sentido, la herramienta de LinkedIn puede ayudar a las empresas a cambiarlo, gracias a la aplicación de la inteligencia artificial y aprovechando los datos en tiempo real de los más de 575 millones profesionales, 20 millones empresas y 15 millones de ofertas de empleo que tiene la red activas. Además, permite a los selectores desarrollar una estrategia de talent intelligence. Es decir, utilizar un enfoque analítico para reinventar y mejorar cada paso del proceso de reclutamiento.

Fuente Linkedin

Para ello, la herramienta se organiza en dos grandes bloques para la generación de informes que ayudan a la toma de decisiones de contratación y la planificación de la fuerza laboral: uno enfocado en el análisis del talento individual que incluyen los datos de los usuarios globales de la plataforma. El otro se centra en análisis de empresas. Ambos buscan ayudar y potenciar la toma de decisiones de los departamentos de RR.HH. permitiendo:

  • Visión completa del talento disponible. Tras introducir los criterios de búsqueda, la plataforma añade criterios y recomienda nuevas búsquedas. La oferta y la demanda, así como las tendencias del mercado se presentan en tiempo real.
  • Visualización sencilla de los datos de localización, habilidades, títulos o compañías.
  • Representación de la relación entre la compañía y el talento. La plataforma mide el grade de compromiso de los profesionales con la organización y lo compara con otras del sector.
  • Almacenar y exportar los informes en distintos formatos para presentar a mánagers y directivos.
  • Conocer a la competencia. La plataforma presenta información de la plantilla de otras empresas del sector.
  • Rastrear el talento. Talent Insights permite hacer seguimiento de la trayectoria de los perfiles profesionales (con datos anonimizados). Permite conocer de qué compañías llega el talento y a cuáles se va una vez que abandona nuestra organización.

En resumen, como les venimos contando en diversas publicaciones; en un futuro cercano, no parece que el Big Data o la Inteligencia Artificial (AI) vayan a sustituirnos. Sin embargo, la tecnología ya empieza a estar disponible para cambiar y reforzar nuestra función en las compañías.

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