Reclutamiento por Datos ¿Ayudó a la Francia Campeón?

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Intencionalmente hemos tratado de no hablar de fútbol, dado que nuestro rubro es 70% femenino y poco a fin a este deporte. Sin embargo concluido el mundial queríamos compartirles los secretos del campeón desde nuestra óptima de RR.HH.

Se estima que más de mil millones de personas se instalaron a ver la final de la Copa del Mundo que corono a Francia como el nuevo monarca del fútbol mundial, pero prestaron atención al número 13 galo?. No debería ser difícil de detectar: ​​esta, estuvo y estará en todas partes a la vez.

Kante luego del 4 a 3 a Argentina para pasar a cuartos. Fuente: Linkedin

Hace tres años, N’Golo Kanté jugaba en el centro del campo del Caen, un equipo considerado chico de la primera división francesa. Tenía 24 años y su nombre no estaba en boca de nadie (hasta hoy) según un artículo recientemente publicado por Linkedin.

Kanté, es un ejemplo asombroso para los reclutadores o cazatalentos no sólo deportivos sino también corporativos por la precisión que se usaron los datos para reclutarlo.

Reclutamiento Tradicional versus Analytics.

En el pasado, Kanté fue ignorado porque, francamente, era tan fácil de hacer: mide solo 168 cm, mientras que la altura promedio de los mejores jugadores de fútbol europeos es de menos 182 cm).

Pero en 2015, Steve Walsh, un legendario explorador y luego asistente del gerente de Leicester City en la Premier League de Inglaterra, le pidió al equipo de Analitycs del club que rastreara las métricas de todas las principales ligas europeas. Específicamente, The Independent informó que quería ver las intercepciones, los tackles y los pases directos de los jugadores por 90 minutos. El grupo analítico también analizó otras estadísticas relevantes para el estilo de juego de Leicester. “El nombre de Kanté simplemente sigue apareciendo”, dijo The Independent.

Parece que Kant tiene una impresionante combinación de velocidad, resistencia y anticipación que crea la ilusión de que en realidad hay dos de él en el terreno de juego. Marcel Desailly, ex capitán del equipo francés, tuiteó: “El 71% de la tierra está cubierta por agua. El resto está cubierto por N’Golo Kanté. “Y hoy tiene a Francia en la cúspide luego de ganar la Copa del Mundo”.

Lo que esto significa para RR.HH.

El fútbol internacional puede parecer completamente desconectado de nuestra industria. Pero hay una lección para los equipos de adquisición de talentos de todo tipo sobre cómo el deporte ha utilizado con éxito el análisis de talentos para reclutar. Lo que funciona en el fútbol, ​​funciona en los negocios: las empresas que usan análisis de personas para respaldar las decisiones comerciales ven un beneficio promedio en tres años en un 82% más alto que sus contrapartes, según un estudio de Deloitte realizado por Bersin.

Francia Campeon del Mundial del Futbol Rusia 2018. Fuente: APP

De la misma manera que un club de fútbol se puede beneficiar mirando datos que van más allá de las características tradicionales, los equipos de adquisición de talentos pueden beneficiarse al observar métricas que van más allá del tiempo para completar objetivos y la calidad aplicada de colaborador. El Dr. John Sullivan recomienda siete métricas, incluida la fuerza de la Marca Empleadora y el diferencial de rendimiento de los colaboradores innovadores que muchos equipos de reclutamiento conocedores de datos ya están utilizando.

Es fundamental medir las cosas correctas en lugar de simplemente las fáciles. Afortunadamente para los reclutadores corporativos, una gama cada vez mayor de herramientas puede ayudarlos a medir habilidades duras, como la codificación y el diseño gráfico, así como a las habilidades blandas difíciles de explorar, como la colaboración, la determinación y la curiosidad.

Herramientas como esta cambian el juego, ya que nuestra encuesta de 9,000 reclutadores y gerentes de contratación reveló que el 63% de ellos dice que su mayor problema con los formatos de entrevista existentes es su incapacidad para evaluar las habilidades blandas.

Conclusiones

Incluso después de reunir todas las estadísticas avanzadas, Walsh descubrió que Kanté no era fácil de vender. El mánager de Leicester, Claudio Ranieri, siguió diciéndole a Walsh: “Él no es lo suficientemente grande”. ¿Por qué quiere a Kanté?

Pero Walsh tenía datos que realmente explicaban el “no se que” del joven francés. Los Zorros firmaron a Kanté y los llevó a su primer campeonato de la Premier League en lo que algunos aclamaron como “el mayor milagro en la historia del deporte”.

La siguiente temporada, Kanté se mudó al Chelsea, lideró a los Blues al título de la Premier League y fue nombrado Jugador del Año 2017 en Inglaterra. “Ahora”, escribe un corresponsal de ESPN, “es el rey de la Copa del Mundo así no haya sido elegido el mejor jugador del torneo”.

Por supuesto, no todos los datos y no todos los análisis son creados iguales. Rory Campbell, un analista de fútbol de West Ham United en la Premier League, dijo a The Telegraph: “Se puede medir todo. Lo difícil es averiguar qué es importante “.

Al determinar qué habilidades son más importantes para su negocio y medir para ellas, su equipo de talentos también podrá encontrar su nuevo estrella.

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