Retención de Talentos ¿Elogios o Beneficios?

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Según un estudio publicado en Business Insider, los empleados prefieren recibir elogios por su trabajo, estar cerca donde laburan y pertenecer a un entorno agradable.

Por mucho que el salario de uno sea importante, sorprendentemente, no es realmente el factor determinante cuando las decisiones tienen que tomarse antes que permanecer en una empresa.

Hoy en día, las oportunidades de trabajo son diversas, lo que significa que hay más roles que las personas pueden elegir y que nuestros colaboradores puedan buscar trabajo según lo que les convenga.

Según una encuesta realizada por la firma consultora Suite & Co, las expectativas de los empleados respecto de su lugar de trabajo y las demandas impuestas a un empleado por su función han cambiado mucho desde hace diez años.

Beneficios versus Comodidad

Si bien uno podría pensar que el atractivo de un elegante coche de la empresa o un viaje de negocios gastado a un hotel de lujo tentaría a un colaborador a quedarse con una empresa, estos beneficios extravagantes tienen muy poco que ver con esa elección; es la seguridad y la comodidad más que cualquier cosa que los empleados buscan en un trabajo.

“Los resultados muestran cuánto han cambiado las necesidades de los trabajadores a lo largo de los años: el sorteo de un automóvil de la empresa es algo del pasado”, dijo la cofundadora de Suite & Co, Lisa Mellinghoff.

Lisa Mellinghoff. Fuente; Linkedin

Otra cosa importante a tener en cuenta es que a los empleados les gusta estar a una corta distancia de su lugar de trabajo, pero no es solo la proximidad al lugar de residencia donde los colaboradores le dan importancia, incluso la arquitectura interior y exterior debe ser visualmente atractiva, con 76 % de los encuestados dijeron que valoraban su entorno. La reputación, el tamaño y la reputación de una empresa ocupan el segundo lugar.

 

El Entorno Laboral

Lo más importante para los empleados es, en realidad, la cohesión general dentro de la empresa y una buena relación con el empleador.
“Tiene que haber un poco de toque humano. Los trabajadores quieren interacción social”, dijo Viktor Gilz, también director de Suite & Co.
Esto incluye no solo el reconocimiento y la alabanza, sino también el apoyo que va más allá del área de trabajo: el 58% de los que participaron en el estudio, por ejemplo, deseaban ayuda disponible con una mudanza en caso de un cambio de trabajo.

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