RR.HH. ¿Hay que Mostrarse para Atraer Talento?

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Según un estudio de LinkedIn el 88% de los profesionales, pasivos y activos, necesitan saber sobre la empresa antes de postularse a nuestras ofertas de empleo.

Pero, ¿cómo podemos hacer que se interesen en trabajar en nuestra empresa? Para captar la atención de los candidatos debemos lanzar antes el mensaje adecuado y hacérselo llegar ahí donde estén.

A día de hoy los candidatos aún tienen problemas para conocer las empresas y encontrar información acerca de sus ofertas de empleo. Esto dificulta enormemente la adquisición de talento de las compañías. Es por ellos que surje la pregunta ¿Como vamos a conseguir candidatos adecuados en nuestras ofertas de trabajo si no mostramos cómo es nuestra compañía por dentro ni sus valores?

Para ellos tomamos los consejos de nuestros amigos de Talent Clue, donde hace foco en 5 tips para atraer talento:

1. Muestra tu Cultura y los Valores de la Compañía

La sinceridad y transparencia en su máximo esplendor vale oro. Proporciona una imagen real del entorno laboral y de la cultura de nuestra empresa. Por ejemplo, imagina que estas en una firma de tecnología pet-friendlySi lo comunicas, las personas que quieren trabajar en ambientes de corbata no querrán trabajar contigo seguramente, ¡y tú tampoco!

Muestra como como es la compañía, sus valores y qué los hace especiales para atraer talento y así convencer a los candidatos para que se inscriban a tus ofertas de trabajo. Si disponen de toda esta información sabrán si ese puesto de trabajo está hecho para ellos y no dudarán ni un minuto.

2. Tus Colaboradores, el Mejor Aliado

Los candidatos quieren saber qué opinan tus colaboradores y cómo se sienten trabajando en nuestra empresa. Se preocupan por conocer los comentarios de sus futuros compañeros, gente real, así que anima a tus empleados a que compartan testimonios sinceros sobre cómo es trabajar en tu compañía a través de diferentes canales.

Puedes usar sus comentarios y añadirlos en tu Página de Empleo o compartirlos en tus Redes Sociales. Además, puedes crear Hashtag donde todos los colaboradores puedan compartir el día a día de la empresa directamente en nuestros perfiles en las Redes Sociales. Puedes écharle un vistazo en Twitter o Instagram.

3. Muestra tus Beneficios

¿Tienes horario flexible de trabajo en tu oficina? ¿Espacios donde relajarse y tomar una cerveza o un té? ¿Podes tomar un día extra de vacaciones por tu cumpleaños? ¿Fruta fresca cada mañana? Muéstralo por todo lo alto. A quién no le gusta saber las ventajas y de todo lo que va a disfrutar en su nuevo puesto.

Es un aliciente para atraer talento a tus ofertas de empleo, así que no te cortes y compártelo en todos tu canales: Redes Sociales, tu página web o Página de Empleo, ofertas, … llamarás la atención de los candidatos que quieres en tu equipo.

4. Misión y Visión de la Compañía

Los candidatos no sólo buscan un trabajo sino que buscan sentirse realizados, pertenecer a un proyecto y encajar en un equipo. Ir más allá. Necesitan información sobre la estrategia, visión y objetivos de la empresas y cómo los alcanzaremos.

Aquí también entra en juego la cultura de tu empresa y cómo se hacen las cosas día a día. Y sobre todo, el porqué de tu empresa, la historia detrás de la compañía. Por ejemplo, en Talent Clue nuestra misión es ayudar a las empresas a crecer con el mejor talento. Queremos ayudarles a atraer, enamorar y contratar a los candidatos adecuados en menos tiempo.

Además, puedes mostrar ejemplos sobre qué esperande un nuevo colaborador, o qué espera el equipo de su nuevo compañero. Todo ello le dará una visión clara al candidato que de otra manera no sabría qué esperar al inscribirse a esa oferta de trabajo.

5. La ubicación de las oficinas

Puede parece muy obvio pero los candidatos necesitan saber en qué zona se encuentra el trabajo ya que suele ser un factor determinante para tomar la decisión de inscribirse o no a una oferta de empleo.

Cuando los profesionales buscan empleo o se están planteando cambiar de trabajo o ciudad, la ubicación de tus oficinas puede jugar a tu favor frente a tu competencia. Y no te olvides de las instalaciones e incluso la decoración. Les dejamos un ejemplo de las oficinas de Typeform en Barcelona. Alucinante!

 

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