Niño de 9 años pide Empleo a la NASA y le Responden!

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Al igual que la niña que quería trabajar en Google, aprovechasmos este nuevo caso para reflexionar sobre el alcance de la comunicación hacia nuestros candidatos.

Hace unos meses la NASA anunció un nuevo puesto de trabajo denominado Planetary Protection Officer, lo que entendemos como policía del espacio. Una vez publicada la oferta de trabajo generó un gran revuelo en las redes sociales, incluyendo la de un niño que hasta escribió una carta donde desea con todas sus fuerzas ocupar el puesto y formar parte de la agencia aeroespacial estadounidense. La respuesta que recibe no tiene precio.

Querida NASA,

Mi nombre es Jack Davis y quisiera postular al puesto de oficial de protección planetaria. Puede que tenga solo nueve años, pero creo que encajaría en el trabajo. Una de las razones es que mi hermana dice que soy un alien también. He visto casi todas las películas sobre el espacio y los aliens. También he visto la serie “Agents of S.H.I.E.L.D.” y espero ver la película “Men In Black”. Soy bueno en los video juegos. Soy joven, así que puedo aprender a pensar como un alien.

Sinceramente

Jack Davis
Guardian de la Galaxia
Cuarto grado

La Respuesta de la NASA a Jack

Querido Jack,

Escuché que eres “Guardian de la Galaxia” y que estás interesado en ser el oficial de protección planetaria de la NADA. Eso es genial.

Nuestra posición de oficial de protección planetaria es muy buena y es un trabajo muy importante. Se trata de proteger a la Tierra de pequeños microbios cuando nuestras naves regresan de la Luna, asteroides y Marte. También se trata de proteger otros planetas y satélites de nuestros gérmenes mientras exploramos responsablemente el Sistema Solar.

Siempre estamos buscando científicos con un brillante futuro e ingenieros que nos ayuden, así que espero que estudies duro y te vaya bien en la escuela. Esperamos verte aquí en la NASA un día de estos.

Sinceramente,

Dr. James L. Green
Director, Planetary Science Division of NASA

Ahora les detallamos las tres reflexiones de la bloger Claudia Almeda en colaboración con otros referentes de redes sociales:

1. Siempre Responder

Teniendo en cuenta que la carta es de un niño y que no es un candidato cualificado para la posición, la NASA no tenía necesidad alguna de responder. De hecho, para muchas empresas responder hubiera sido perder el tiempo. No obstante, ningún candidato debe quedarse sin respuesta tanto si es un niño como si es un adulto que no cumple con los requisitos del puesto.

La incertidumbre es como un agujero negro donde lanzas a los candidatos que no obtienen respuesta alguna. El silencio absoluto es pero que una negativa para un candidato. De hecho, el 43% de los postulantes preferiría ser rechazado antes que no recibir ninguna información.

2. Fidelizar hasta a los No Seleccionados

¿Quieres que el talento orbite alrededor de tu empresa? Dales un motivo por el que hacerlo. Una respuesta útil lo es todo para un candidato. Fíjate en el tercer párrafo de la contestación del director de la división de Planetary Science.

“Estamos en constante búsqueda de científicos e ingenieros brillantes que nos ayuden. Así que espero que estudies mucho y saques buenas notas en la escuela. ¡Esperamos verte aquí en la NASA en un futuro!”

De manera educada, le explican al niño por qué no ha sido elegido para el puesto de trabajo. Quizá no sea un candidato cualificado ahora, pero puede que sí lo sea en un futuro. En la respuesta le muestran los motivos y le dan una solución, es decir, lo que debe hacer para formar parte de la NASA cuando sea mayor.

3. Posiciona tu Marca Empleadora

Si quieres que tu marca empleadora sea conocida en todas las galaxias del universo y tenga un impacto en cada candidato… ¡haz como la NASA! Personaliza tu comunicación al máximo desde dirgirte al candidato por su nombre hasta algo tan simple como poner el logo de tu empresa en el correo.

Con creatividad y voluntad se logran grandes cosas en RR.HH. que no necesariamente tienen que ver con el presupuesto.

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