Les hacemos llegar algunas recomendaciones en caso deseen implementar esta novedosa práctica.
Hace un tiempo les contamos como algunas compañías se animan a permitir que las mascotas de sus colaboradores ingresen a las compañías. En esta ocasión les contaremos como algunas firmas se animan incluso a crear eventos temáticos a pedido de los empleados.
Es el caso de Elo7, plataforma de comercio electrónico con sede en Brasil. “Al principio, queríamos que venga cualquier animal, pero estábamos preocupados por las posibles peleas así que restringimos a los perros”, según Aline García, Responsable de RR.HH. en declaraciones para la revista brasilera Voce.
Las razones para implementar un Pet Day van desde la voluntad de aumentar el compromiso del equipo hasta la disminución del estrés de los empleados – una encuesta de la Universidad de Virginia, realizada en 2016 con 550 empleados de una firma estadounidense, descubrió que las personas que llevaban sus mascotas al trabajo eran más satisfechas, comprometidas y tranquilas que las que no lo hacían.
Pero, para que el animal doméstico realmente funcione, hay que establecer algunas reglas. De lo contrario, los beneficios pueden ir por el agua. En C&A, por ejemplo, los empleados deben ser conscientes de que los perros deben estar siempre acompañados. “Si el empleado tiene una reunión, debe llevar al perro”, dice Márcia Costa, vicepresidente de RR.HH.
Esta regla fue fundamental para que cincuenta perros conviven en armonía con los empleados en la oficina de la minorista en São Paulo. La compañía también pensó en aquellos que tienen miedo o alergias a los animales – algo fundamental para que nadie se siente contrariado con eventos de ese tipo. “Es importante que la empresa recuerde siempre que, al mismo tiempo que está agradando a quien le gusta el perro, está desagradando a quien no le gusta.
Pensar en el Bienestar general
Uno de los puntos más importantes para que el Día de la Mascota sea exitoso es la comunicación transparente. Esto es lo que hizo que el evento de la multinacional Nestlé, que unió gatos y perros, sea un acierto. “Tuvimos una orientación general vía e-mail para todos avisando sobre el evento, explicando cómo sería, tanto para quien quería llevar su mascota como para quien tenía alguna restricción”, afirma Mariana Albino, Gerente de Capital Humano de Nestlé.
Las reglas claras son necesarias no sólo para que todos los empleados se sienten cómodos, sino también para garantizar el bienestar de los animales. “Deben estar en un ambiente tranquilo, con comida, control de parásitos y con la vacunación al día. También es importante que las mascotas participantes sean dóciles y habituadas con las personas, lo cual evita accidentes”, comenta Ana Lúcia Rivera, Gte. de la Unidad de Animales de Bayer.
La multinacional alemana, además del Pet Day, realizó una feria de adopción en su sede en São Paulo y dio un día de licencia de “paternidad” para los colaboradores que resolvieran cuidar de uno de los gatos o perros disponibles para donación. “Además de un viernes de descanso, ofrecemos el soporte de un adiestrador para dar consejos y ayudar en la adaptación del animal y de la familia”, dice Ana Lúcia Rivera.
RECOMENDACIONES
1. Orientación: Participen o no del evento, es importante realizar conferencias sobre adiestramiento, idealmente al comenzar la jornada conmemorativa
2. Imprevistos: Al tratar con animales, los hay. Por eso, es recomendable mantener un veterinario o dar libertad para que el colaborador salga más temprano si sucede algo.
3. Zoofobia: No todos los empleados tienen perros y gatos o se sienten cómodos con los animales. Identifique quién prefiere no estar en el evento y ofrezca opciones como home office o sectores libres de animales.
4. Estructura: Si el funcionario se aleja del animalito, la empresa debe crear un espacio para las mascotas. En Bayer, por ejemplo, una guardería fue estructurada, ya que los empleados sólo podían quedarse un tiempo con sus mascotas.
5. La Mascota: Los colaboradores deben conocer la personalidad de su mascota, más un pensando en un día entero de interacción.
6. Vacunación: Es importante que el empleado traiga la cartera de vacunación completa y al día para no poner en riesgo la salud de los otros participantes.
7. Higiene: Lo ideal es ofrecer un kit de higiene, la responsabilidad es del colaborador que el animal esté haciendo sus necesidades en el lugar correcto para mantener la limpieza.
