Reclutamiento Digital ¿A favor o en Contra?

842

Reclutamiento del personal, posicionamiento de lo digital

En la actualidad ya no es nuevo que la web sea una herramienta de búsqueda y publicación de empleos, pero por mucho tiempo el principal protagonista fue el periódico tradicional.

Esta premisa surge de una publicación reciente realizada por el sitio LRH, que habla sobre el reclutamiento en cuanto a las diferencias, ventajas y desventadas del método  tradicional como del digital.

La nota menciona que la web ahora es la principal fuente para reclutar candidatos a un puesto de trabajo, y que muchas personas obtuvieron empleos vía Internet en los últimos cinco años, esto en gran medida ya que los jóvenes profesionales y graduados cada vez más son habilidosos en nuevas tecnologías por lo que todo parece progresar hacia un reclutamiento 100% online.

Por otro lado, muchos profesionales aún creen que el reclutamiento vía web, no tomará el lugar del método tradicional, porque este último permite a la gente comunicarse cara a cara, lo que es considerado una forma proactiva de conocer a los postulantes, porque creen es la mejor manera de ganar un buen empleado a futuro.

Aquí algunos fundamentos de los porqués y diferencias del reclutamiento tradicional, que su principal componente es que  cuenta con intermediarios, mientras que a través del sistema online, se postulan varios aspectos.

Ventajas

La web permite acceder a una gran oferta de candidatos, guardar una gran cantidad de perfiles o de currículums, quizás cientos de manera rápida, que a través del reclutamiento tradicional probablemente resulte más costoso y que demande más tiempo al igual que reclutadores experimentados para conseguir candidatos.

Permite además el acceso a perfiles de manera inmediata, a un click de esfuerzo se puede acceder a los antecedentes del candidato, incluso filtrar aquellos con determinadas características.

Los costos son bajos si se tiene en cuenta los de avisos publicitarios en grandes periódicos durante semanas quizás para conseguir un puñado de candidatos para ser entrevistados.

Se puede disponer de reclutadores online que a la vez realicen la tarea de community manager o digital managers administrando foros, redes sociales, respondiendo preguntas en la web de la empresa en varias áreas incluso, por ende se abaratan costos de personal.

Las habilidades en Internet no requieren tanta experiencia como las habilidades del reclutamiento tradicional. Ya existen muchas empresas cuyas tareas de reclutamiento y búsqueda de personal en la web las realizan los community managers, quienes generalmente dependen del área de IT de la empresa o agencias externas de marketing digital.

Desventajas

Por otro lado, no todas las personas en edad activa para trabajar tienen perfiles en Internet, como las redes sociales o portales de empleo.

Si los community managers van a realizar en el futuro tareas de los equipos de recursos humanos como el reclutamiento online esto significará una eliminación de tareas para el área como ya viene ocurriendo desde hace unos años.

Se cree que algunos profesionales de RRHH que ya no serán necesitados o deberán cambiar de rol, menciona la página.

Existe cierta rapidez que quizás sea algo impersonal, falta la seguridad que otorga una llamada telefónica y cuanto más se acostumbran los reclutadores a conseguir rápidamente resultados en Internet, como por ejemplo en Linkedin, menos desean realizar llamadas o dar devoluciones por considerarlos pérdidas de tiempo, lo que podría con el tiempo opacar la reputación de las marcas.

Otro factor en desventaja es cuando ocurren incidentes donde los portales se bloquean durante momentos cruciales, los mensajes privados se pierden o hay informaciones que permanecen desactualizadas durante mucho tiempo.

En tanto que los tradicionales ofrecen un toque personal, ya que las empresas pueden discutir sus requisitos y detalles adicionales con consultores en cualquier momento. El momento para empezar a reclutar a veces depende de la actualidad de un país, de un sector de la economía y otros factores, explica el sitio de RR.HH.

En relación al punto anterior, el reclutamiento por Internet impide a los reclutadores desarrollar múltiples habilidades que le servirán para toda su vida laboral como; profundizar en la materia, realizar acciones variadas o tener mucho más contacto directo con personas.

Las habilidades que se necesitan para el reclutamiento en Internet son las publicaciones de búsquedas en los portales de perfiles, respuesta de mensajes privados y poco más.

CONSLUSIONES

Se resume entonces que cada vez más empresas están optando por buscar personal en Internet, con el fin de obtener candidatos calificados y experimentados, por lo que es recomendable que las empresas ofrezcan más de lo que otros competidores están poniendo sobre la mesa.

No olvidar la delicadez y formalidad en el trato hacia los candidatos, que también es un  factor clave para el proceso de selección.

A pesar de la publicidad para que todo reclutamiento, selección, contratación o entrevistas se realicen a través de medios digitales que existen en la actualidad, las formas tradicionales de reclutamiento están lejos de erradicarse.

Indica que el reclutamiento en línea de ninguna manera ha desplazado las formas probadas y confiables de reclutamiento que han funcionado durante décadas. Los equipos de reclutamiento y selección exitosos, estudian cada caso, cada necesidad de búsqueda de perfiles y realizan una combinación de métodos de reclutamiento tradicionales y a través de Internet ya que ambos se complementan entre sí, según el artículo de losrecursoshumanos.com.

1 COMENTARIO

DEJA UNA RESPUESTA

Please enter your comment!
Please enter your name here

dos × tres =